Photographie statistique - Iweps

CHAPITRE4REVENUS ET PAUVRETÉConducteurs de véhicules et d’engins lourds -0 16Employés non qualifi és des services et de la vente 15 43Manœuvres des mines, du bâtiment et des travaux publics,de l’industrie et du transport8 21PHOTOGRAPHIE STATISTIQUE70ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES EN WALLONIEBranche d’activité NACE (3)Activités extractives -4 -3Industrie manufacturière 9 15Production et distribution d’électricité, de gaz et d’eau 14 14Construction 8 26Commerce de gros et de détail, réparations automobileset domestiques9 27Hôtels et restaurants 2 15Transports, entreposage et communications 4 9Activités fi nancières 18 24Immobilier, locations et activités de service aux entreprises 15 28Le tableau ci-dessus montre qu’exception faite desmoins de 25 ans chez qui l’écart salarial est relativementimportant, les différences de salaires entre hommes etfemmes ont tendance à se creuser avec l’âge.Lorsqu’on examine l’ensemble des travailleurs (tempsplein et temps partiel réunis), on peut constater quel’écart salarial entre les hommes et les femmes estde l’ordre de 15% parmi les 25-29 ans et qu’il croîtjusqu’à atteindre 30% parmi les plus de 55 ans. Cetteaugmentation constante peut notamment s’expliquerpar des constructions de carrières différentes chez leshommes et chez les femmes (interruptions de carrière,différences dans les promotions…).Il est diffi cile de tirer des conclusions générales quand onexamine l’écart salarial selon le niveau d’enseignement.On peut néanmoins constater que parmi les travailleursà temps plein, l’écart salarial est plus élevé chez lespersonnes hautement diplômées. Cette observationne se vérifi e pas lorsqu’on considère l’ensemble destravailleurs à temps plein et à temps partiel.Il parait toutefois évident qu’être hautement qualifi éne protège pas des inégalités en termes de salaires.Ce constat se vérifi era par ailleurs lors de l’examen del’écart salarial selon les professions, puisqu’en ce quiconcerne les travailleurs à temps plein, c’est au seindes professions dites « intellectuelles » que l’écartsalarial est le plus important.En ce qui concerne l’ancienneté des travailleurs/euses,il apparaît que l’écart salarial a tendance à se creuserau fi l du temps passé au sein de l’entreprise. Pour lespersonnes ayant plus de 20 ans d’ancienneté, cet écartest de 11% parmi les travailleurs à temps plein et de26% parmi les travailleurs à temps plein et à tempspartiel, alors qu’il est respectivement de 7% et de 20%parmi les travailleurs/euses qui ont une ancienneté de2 à 5 ans.Lorsque l’on regarde les professions, on peut releverque c’est parmi les métiers des services et de la venteque l’écart salarial est le plus important. Comptetenu de l’importante part de l’emploi à temps partieldans ces métiers, il est plus pertinent de regarder lesdonnées portant à la fois sur les travailleurs à tempsplein et à temps partiel. On relèvera notamment quel’écart salarial atteint 43% parmi les employés nonqualifi és des services et de la vente. Par contre, si l’onne tient compte que des travailleurs à temps plein,c’est parmi les professions relevant de la catégorie« autres spécialistes des professions intellectuelles etscientifi ques » que l’écart salarial est le plus important(23%).Enfi n, la branche d’activité est un autre élément importantà prendre en compte. L’écart salarial varie en effetfortement d’un secteur à l’autre. Si l’on tient compte del’ensemble des travailleurs (temps plein et temps partiel),ce sont les secteurs suivants qui présentent les écartssalariaux les plus importants : immobilier, locations etactivités de service aux entreprises; commerce de groset de détail, réparations automobiles et domestiques ;construction (il y a cependant peu de femmes dans cesecteur) et activités fi nancières.