Photographie statistique - Iweps

CHAPITRE4REVENUS ET PAUVRETÉL’écart salarialGraphique 4.1Évolution du salaire mensuel brut moyen (à prix constants – base 1996 = 100) des travailleurs wallons à temps pleinet à temps partiel (secteurs NACE C-K ; entreprises d’au moins 10 travailleurs), de 2000 à 2008, en eurosSource : SPF Economie - Direction générale Statistique et Information économique - Enquête sur la structure et la répartition dessalaires3 0002 5002 0001 5001 000PHOTOGRAPHIE STATISTIQUE675000Femmes - prix courantsFemmes - prix constants (1996=100)En Wallonie, en 2008, le salaire mensuel brut moyend’une femme (temps plein et temps partiel confondus)est de 1 602 EUR (à prix constant) et de 2 067 EUR(à prix courant). Pour un homme, le salaire mensuelbrut moyen est de 2 090 EUR (à prix constant) et de2 696 EUR (à prix courant).Sur la période 2000-2008, le salaire mensuel brutmoyen, à prix constants, des travailleurs à temps pleinet à temps partiel a augmenté de 7,5% pour les femmes(soit +120 EUR) et de 2,3% pour les hommes (soit+48EUR). Pour ces derniers, l’augmentation moyennecache deux périodes contrastées, à savoir une nettetendance à la hausse entre 2000 et 2005 (+5,3%) suivied’une baisse continue entre 2005 et 2008 (-2,8%). Pourles femmes, on constate une augmentation constantede 2000 à 2004 (+7%) suivie d’une courbe en dentsde scie entre 2004 et 2008 (avec un gain au bout deHommes - prix courantsHommes - prix constants (1996=100)2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008cette période de l’ordre de 1%). Cette augmentationinégale réduit l’écart salarial à long terme. La différenceentre le salaire mensuel brut (à prix constants) deshommes et des femmes est passée de 560 EUR en2000 à 488 EUR en 2008. Les femmes gagnent, en2008, 77% du salaire des hommes, contre 73% en2000. La diminution observée de l’écart salarial est àinterpréter avec prudence dans la mesure où il est laconséquence de la conjonction de plusieurs facteurs,parmi lesquels l’amélioration de la situation structurellede la position des femmes sur le marché du travail (lahausse du niveau de diplôme, l’organisation du tempsde travail et de la carrière professionnelle, l’ancienneté,etc.) mais aussi les conséquences de la crise fi nancièreet économique (licenciements qui touchent davantagecertains secteurs que d’autres et certaines catégoriesde salaires plus que d’autres).ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES EN WALLONIE