Photographie statistique - Iweps

CHAPITRE4REVENUS ET PAUVRETÉTableau 4.1Évolution de l’écart salarial 33 entre hommes et femmes sur la base des salaires mensuels bruts moyens des travailleursà temps plein et des travailleurs à temps plein et à temps partiel dans les entreprises d’au moins 10 travailleurs (secteursNACE C-K), Wallonie et Belgique, 2002-2008, en %Source : SPF Economie - Direction générale Statistique et Information économique - Enquête sur la structure et la répartition dessalaires2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008Travailleurs à temps pleinWallonie 11 15 12 12 9 10 9Belgique 14 17 15 15 12 12 11PHOTOGRAPHIE STATISTIQUE68ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES EN WALLONIETravailleurs à temps plein et à temps partielWallonie 26 27 26 27 25 25 23Belgique 26 25 25 25 24 23 23En 2008, l’écart salarial en Wallonie s’élève à 9%parmi les travailleurs à temps plein et, comme nousl’avons vu, à 23% parmi les travailleurs à temps pleinet à temps partiel. Inclure les statistiques relatives auxtravailleurs à temps partiel rend donc l’écart salarialnettement plus important mais aussi plus représentatifpour de nombreuses femmes, vu le pourcentage élevéde travailleuses à temps partiel parmi les femmes. Cedifférentiel d’écart s’explique par le fait que la grandemajorité des travailleurs à temps partiel sont desfemmes.Si l’on compare les données wallonnes aux donnéesbelges, on constate que parmi les travailleurs à tempsplein, l’écart salarial est moins important en Wallonie(9% en 2008) qu’au niveau belge (11% en 2008). Surla période 2002-2008, ce différentiel a tendance à seréduire, passant de 3 à 2 points d’écart. Lorsqu’onconsidère l’ensemble des travailleurs, temps plein ettemps partiel confondus, l’écart salarial est, en 2008,similaire en Wallonie et en Belgique, de l’ordre de 23%.Sur la période observée, le différentiel entre la Wallonieet la Belgique est relativement constant autour de 1 à 2points de pourcentage, avec une tendance observée àla neutralisation de l’écart en 2008.33L’écart salarial entre les hommes et les femmes, appelé gender gap, mesure la différence entre le salaire moyen deshommes et le salaire moyen des femmes exprimée en pourcentage du salaire moyen des hommes.