CHAPITRE3MARCHÉ DU TRAVAILun certain nombre de femmes et d’hommes, le seulchoix possible dans un contexte familial, économiqueet professionnel déterminé.Il semble dès lors inapproprié de parler en termes dechoix individuels lorsque l’on analyse les raisons dutravail à temps partiel, sans intégrer les dimensionssous-jacentes de ces choix, qui sont souvent reliées àdes contraintes diverses.Nous avons donc regroupé certaines raisons entre ellesafi n de mieux appréhender le travail à temps partielen tenant compte de la notion de choix exercé souscontraintes (professionnelle, familiale,…). Nous avonsensuite tenté de différencier les contraintes liées à lasphère familiale des contraintes qui résultent davantagede la structuration du marché de l’emploi 22 .Le fait de regrouper les raisons avancées par lesfemmes en fonction de la nature de la contrainte oude la volonté personnelle de travailler à temps partiela permis de mettre en lumière la réalité des situationscontrastées que vivent aujourd’hui les femmes quitravaillent à temps partiel.Le graphique suivant apporte ainsi un éclairage plusreprésentatif des motivations du temps partiel chez lesfemmes salariées wallonnes.Graphique 3.17Répartition des motivations des femmes salariées travaillant à temps partiel, en Wallonie, en 2009, en %Source : SPF Economie - Direction générale Statistique et Information économique - Enquête sur les Forces de travail - Calculs : IWEPSRaisons liées à des contraintesfamilialesRaisons en relation avec des contraintesliées au marché du travail ou à l'emploioccupéEmploi à temps plein non souhaité9,331,347,9PHOTOGRAPHIE STATISTIQUE51Autres raisons5,9Prépensionné et ne peut travailler qu'àtemps partielCombinaison formation - emploiPour raisons professionnelles (ambianceou conditions de travail, stress,harcèlement)Pour les hommes, le fait de travailler à temps partiel estprincipalement lié au fait qu’ils n’ont pas trouvé d’emploià temps complet. Les hommes sont par ailleurs plusnombreux que les femmes à combiner une formationavec un emploi à temps partiel.Si l’on s’intéresse maintenant à la répartition destravailleur-euse-s à temps partiel selon le motif, lapremière raison invoquée par les femmes est liée àdes contraintes familiales dans 47,9% des cas (pas deservice pour les enfants, raisons familiales,…). Dans lesdiscours habituellement véhiculés, le travail à tempspartiel est souvent présenté comme un choix de vie,comme un moyen de mieux concilier « vie familiale etvie professionnelle ». Partant des résultats présentésci-dessus, nous constatons qu’il s’agit davantage de1,30,71,50 10 20 30 40 50 60contraintes plus que de conciliation…Viennent ensuite les raisons en relation avec descontraintes liées au marché de l’emploi : ces contraintespèsent sur 31,3% des femmes qui travaillent à tempspartiel. Si l’on examine la part des femmes par rapport àchacun des motifs invoqués, on remarquera par exempleque les femmes constituent 83% des personnes quitravaillent à temps partiel parce que l’emploi n’est offertqu’à temps partiel.Ce constat est fort interpellant car lorsque la questiondu temps partiel féminin est mise en avant dans lesdiscours politiques, elle est rarement envisagée sousl’angle d’une pénurie de l’offre d’emploi à tempsplein. Or, les chiffres montrent que cette réalité estloin d’être anecdotique puisqu’elle concerne plus deÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES EN WALLONIE22Dans les diverses raisons formulées par les personnes, nous avons identifié deux types de contraintes : les contraintes detype « professionnel », liées au marché du travail ou à l’emploi occupé, et les contraintes de type « familial ». Le premiertype de contraintes a été construit en regroupant les raisons suivantes : « pas trouvé d’emploi à temps plein », « suite à lasituation économique », « pour compléter un autre emploi à temps partiel » et « parce que l’emploi n’est offert qu’à tempspartiel ». Le second type de contraintes a regroupé les raisons suivantes : « services de soins non disponibles pour sesenfants/autres personnes dépendantes » et « autres raisons personnelles ou familiales ». Les autres raisons qui reviennentle plus souvent ont été également inclues dans l’analyse.
CHAPITRE3MARCHÉ DU TRAVAIL40 000 femmes 23 en Wallonie.Le travail à temps partiel ne peut donc pas être avancécomme un véritable choix pour toutes ces femmes quin’ont pas trouvé d’emploi à temps complet (presqu’unefemme sur cinq). Par contre, le temps partiel apparaîtdavantage comme un choix personnel pour 9% desfemmes interrogées, soit presqu’une femme sur dix,qui déclare ne pas souhaiter un emploi à temps plein.Les événements tels que les mises en couple, lesnaissances, les ruptures, les départs des enfants dudomicile familial,… sont des épisodes importants dansla vie familiale qu’il convient également de prendreen compte dans l’analyse du temps partiel chez lesfemmes. Nous allons voir, avec les données qui suivent,que le type d’emploi occupé diffère sensiblement selonla confi guration familiale et le type de ménages.PHOTOGRAPHIE STATISTIQUEPour conclure, nous retiendrons que le temps partiel,envisagé comme la résultante d’une série de contraintes,qu’elles soient liées à une structuration discriminantedu marché de l’emploi ou à des contraintes familialesconcerne au total 79% des femmes wallonnes quitravaillent à temps partiel…Si la réduction du temps de travail et l’allègement decelui-ci peuvent être perçus comme un choix de vie,comme une volonté de consacrer moins de temps à lasphère professionnelle, il ne faut pas oublier cependantqu’en 2009, en Belgique, 20% des personnes quidéclarent être à la recherche d’un autre emploi,entreprennent cette démarche parce qu’elles cherchentun emploi avec plus d’heures de travail ou un secondemploi pour compléter le premier.Même si une majorité de mères continuent d’êtreprésente en emploi, il a été montré que la participationdes mères au marché du travail tend à baisser enfonction du nombre d’enfants 24 .Le graphique suivant met en évidence l’importance dunombre et de l’âge des enfants sur l’emploi à tempspartiel. En 2008, parmi les femmes en emploi, 55,1%des femmes en couple avec trois enfants travaillent àtemps partiel, pour 45,6% des femmes en couple avecun enfant de moins de 15 ans. Le travail à temps partielchez les femmes en couple augmente, par ailleurs,avec le nombre d’enfants à charge.52ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES EN WALLONIE23Il s’agit dans ce cas-ci uniquement du nombre de femmes qui ont répondu travailler à temps partiel parce qu’elles n’ont« pas trouvé d’emploi à temps plein ».24Voir IWEPS (Institut Wallon de l’Évaluation, de la Prospective et de la Statistique). Les facteurs de précarité, photographie<strong>statistique</strong> de la situation des femmes et des hommes. Namur, 2008. P.89.