Photographie statistique - Iweps

CHAPITRE4REVENUS ET PAUVRETÉLes Salaires 31Pour réaliser cette partie, nous avons pris l’optiond’exploiter principalement l’enquête sur la structureet la répartition des salaires (SES) 32 , qui fournit del’information fi able et détaillée sur les salaires (horaires,mensuels et annuels bruts), le nombre d’heuresouvrables prestées et différentes caractéristiquesindividuelles des travailleurs.Pour assurer la continuité avec la publication précédenteet faciliter la compréhension, nous avons limité notreanalyse des données de l’enquête SES aux salairesmensuels bruts. Dans le cadre de l’enquête SES, lesalaire mensuel brut comprend toutes les rémunérationsrelatives au mois d’octobre, en ce compris lespaiements pour les heures supplémentaires, les primespour travail posté, de nuit et de week-end ainsi que lesautres primes payées régulièrement à chaque périodede rémunération. En revanche, les primes annuelles ouirrégulières comme le pécule de vacances, le treizièmemois, etc. ne sont pas incluses.PHOTOGRAPHIE STATISTIQUE66ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES EN WALLONIE31La notion de « salaire » n’est pas univoque. Elle varie selon les unités statistiques utilisées (salaires horaires, journaliers,mensuels ou annuels, salaires bruts ou nets, …) et les sources de données exploitées (enquête sur la structure et larépartition des salaires, ONSS, …) d’une part, selon les caractéristiques liées au temps de travail (travail à temps plein ou àtemps partiel), à l’emploi occupé (secteurs d’activité, …) ou au travailleur (âge, profession, …) d’autre part. Les effets ditsde composition jouent un rôle important dans l’explication de l’écart salarial entre hommes et femmes, ce qui rend d’autantplus complexe la recherche des facteurs discriminants de l’écart salarial. Les choix opérés quant aux sources et unitésstatistiques utilisées ont un impact direct sur les résultats observés : ainsi, l’écart salarial est plus important au niveau dessalaires mensuels qu’au niveau des salaires horaires en raison du temps de travail hebdomadaire moyen des femmes plusfaible que celui des hommes. Cet écart salarial est également plus important au niveau des salaires bruts que des salaires nets.Pour des informations plus détaillées à ce sujet, voir IEFH (Institut pour l’Égalité des Femmes et des Hommes). L’écart salarialentre les femmes et les hommes en Belgique. 2010. Téléchargeable sur : http://www.iefh.fgov.be32L’enquête sur la structure et la répartition des salaires est organisée chaque année depuis 1999, au mois d’octobre, parla Direction générale Statistique et Information économique (DGSIE) auprès d’un échantillon représentatif d’entreprises oude succursales locales des entreprises occupant au minimum dix travailleurs et relevant, jusque 2006, des secteurs del’industrie et des services marchands (secteurs C à K de la classification NACE). A partir de 2006, l’enquête est élargie tousles quatre ans aux secteurs de l’enseignement et des soins de santé, ainsi qu’au secteur socioculturel. Cet élargissementn’a pas été effectué pour l’année d’enquête 2008, sur laquelle est basé le présent rapport.