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Guide pour un mode de vie sain - University of Ottawa Heart Institute

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Lorsque vous noterez les questions à poser à votre mé<strong>de</strong>cin,n’oubliez <strong>de</strong> l’interroger sur :• Votre retour au travail ou la reprise <strong>de</strong> la conduite automobile• Les symptômes anormaux que vous avez éprouvés• Des changements <strong>de</strong> médicaments ou les effets secondaires <strong>de</strong>s médicaments• Les limites recommandées <strong>pour</strong> vos activités• Les plans <strong>pour</strong> les ren<strong>de</strong>z-vous <strong>de</strong> suiviQuestions à poser au mé<strong>de</strong>cin au sujet <strong>de</strong> votre rétablissement ou <strong>de</strong>vos progrès :1. ___________________________________________________2. ___________________________________________________3. ___________________________________________________4. ___________________________________________________5. ___________________________________________________Planifiez votre retour au travailPour déterminer si vous pouvez retourner au travail ou non, votre mé<strong>de</strong>cin et voustiendrez compte <strong>de</strong> ce qui suit :• Si votre état est stable ou non• S’il est sécuritaire que vous fassiez votre travail• Les exigences quant aux permis (dans le cas, par exemple, <strong>de</strong>s conducteurs <strong>de</strong>camions ou <strong>de</strong>s pilotes)• Les exigences <strong>de</strong> votre emploi, tant sur le plan physique que mentalVous <strong>pour</strong>rez vous adresser à <strong>un</strong> conseiller en orientation pr<strong>of</strong>essionnelle spécialisé dansles questions liées au travail, par l’entremise <strong>de</strong> votre programme <strong>de</strong> réadaptationcardiaque. Vous pouvez aussi en discuter avec votre mé<strong>de</strong>cin <strong>de</strong> famille.Informez-vous <strong>pour</strong> obtenir <strong>de</strong> l’ai<strong>de</strong> sur votre lieu <strong>de</strong> travail, par exemple auprès d’<strong>un</strong>membre du personnel <strong>de</strong>s ressources humaines, d’<strong>un</strong>e infirmière en santé au travail, dumé<strong>de</strong>cin <strong>de</strong> l’entreprise ou <strong>de</strong> votre représentant syndical.39

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