LG 206

LG
ÉDITION SPÉCIALE
89
relation les enjeux existants et les retours
de nos parties prenantes. Il en résulte six
engagements prioritaires. Le premier est
l’éthique des affaires et la transparence.
Puis l’investissement durable, qui est un
engagement essentiel pour le groupe Encevo
tant sur le plan de la production d’énergies
renouvelables ou à la modernisation du
réseau qu’au niveau des services liés à
l’efficacité énergétique et à l’éco-mobilité.
Le troisième engagement est un focus sur
le développement de l’employabilité du
personnel. Plans de formation, gestion
de la diversité, progression au sein de
l’entreprise: tout est mis en place pour
développer et maintenir un personnel
motivé et talentueux. Assurer la santé et
la sécurité des employés du groupe et du
public est notre quatrième engagement
qui inclut la prévention des accidents de
travail, dont le taux se situe déjà à un niveau
assez bas, ainsi que le développement et le
maintien de conditions de travail optimales.
Notre bâtiment d’Esch-sur-Alzette, par
exemple, a reçu le Green Workspace Award
et est certifié BREEAM, HQE et ISO 50 001,
ce qui témoigne d’une qualité optimale
en matière d’efficacité énergétique, mais
aussi de confort, de qualité des matériaux,
luminosité, ergonomie,… Cinquième
engagement: la réduction de notre impact
environnemental. Ce point est lui aussi
dépendant des différentes implantations, les
enjeux variant en fonction des sites et des
métiers. Les initiatives en cours incluent
notamment la prise en compte des enjeux
environnementaux dans la mise en place
d’installations de production d’énergie,
le recyclage des matières premières des
anciens compteurs électriques, des actions
de sensibilisation du personnel, une
meilleure gestion des déchets,… Notre
sixième axe est notre engagement envers
les communautés locales et la société civile,
via notre soutien à différents organismes,
associations et projets, entre autres via la
Fondation Enovos.
“C’est sur
notre impact au
quotidien qu’il est
essentiel d’agir”
Peut-on dire que la politique RSE du
groupe tend ainsi à intégrer les objectifs
nationaux de développement durable?
Nous inscrivons en effet notre démarche
RSE dans le cadre de «l’Agenda 2030 au et
par le Luxembourg».
Nous tenons également compte des résultats
de l’étude Rifkin pour laquelle le CEO de
Creos, Claude Seywert, est rapporteur du
pilier Énergie. Le groupe Encevo, concerné
par la majorité des piliers, est l’un des
acteurs majeurs de la Troisième Révolution
Industrielle au Luxembourg et dans la
Grande Région.
Par ailleurs, nous avons clairement identifié
et décrit les liens entre les six engagements
RSE du groupe et les Objectifs de
Développement Durable de l’ONU pour
lesquels nous avons un rôle actif à jouer:
- énergie propre et d’un coût abordable (n°7),
- travail décent et croissance économique (n°8),
- industrie, innovation et infrastructure (n°9),
- villes et communautés durables (n°11),
- consommation et production
responsables (n°12),
- mesures relatives à la lutte contre les
changements climatiques (n°13).
Contribuer à l’intégration de ces différentes
initiatives et objectifs à la stratégie des
entreprises du groupe fait partie des enjeux
de notre politique RSE.
… et pour quel bilan?
Les projets, produits et services des sociétés
du groupe en termes de production d’énergie
renouvelable, d’efficacité énergétique et de
services énergétiques, de modernisation des
réseaux et de réseaux intelligents, ou encore de
mobilité électrique, sont les meilleurs témoins
de leur engagement responsable et durable.
Cette année, deux projets clés pour Creos
étaient en lice à l’occasion des People’s
Vote Projects lors du Sustainability Forum
organisé par IMS:
«Chargy», le projet de déploiement de
800 bornes de charges publiques, a été mis
à l’honneur en remportant le prix pour le
pilier Énergie.
Le projet visant à appliquer les principes
de l’économie circulaire à l’occasion du
déploiement des compteurs intelligents
«Smarty» en désassemblant les anciens
compteurs pour en récupérer les matières
premières (cuivre, aluminium, fer), a fait
partie des trois finalistes pour le pilier
industrie.
Les initiatives internes ont également
été nombreuses en 2017 et notamment
pour la santé, la sécurité et le bien-être
de nos collaborateurs: stages de conduite
et sensibilisation des collaborateurs
en prévention des accidents de trajet,
conférences sécurité au travail adaptées
aux risques métiers spécifiques (gaz et
électricité), conférence santé et bien-être
au travail avec un kinésithérapeute et une
sophrologue, stages de secourisme et de
sécurité incendie,…
Complétés par une attention particulière à
la gestion de la diversité et à la formation
professionnelle, les efforts de l’année
2017 sont en ligne avec les résultats
d’une enquête de consultation des parties
prenantes internes réalisée fin 2016 et dont
les résultats ont été publiés dans notre
dernier rapport RSE: le développement
professionnel des salariés, la santé la
sécurité et le bien-être au travail ainsi que
l’égalité des chances ont été citées comme
des sujets RSE prioritaires par les employés
consultés et continueront donc d’être au
cœur de notre démarche à l’avenir. n
1
Encevo est la société mère du fournisseur
d’énergie Enovos et du gestionnaire de réseaux Creos
Encevo S.A.
2, domaine du Schlassgoard
L-4327 Esch-sur-Alzette
Tél.: 27 37 1
www.encevo.eu
www.creos-net.lu
www.enovos.lu