Rapport administratif 2016
Le rapport administratif de la Ville de Liège pour l'année 2016
Le rapport administratif de la Ville de Liège pour l'année 2016
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Pensions<br />
• Établit les dossiers <strong>administratif</strong>s de demande de pension des agents nommés<br />
Règlementation<br />
• Veille au respect de la législation et des règlements<br />
Formation – évaluation<br />
• Établissement du plan de formation et gestion des formations du personnel<br />
• Mise en œuvre du processus d’évaluation du personnel communal<br />
Recrutement – mobilité – bien-être au travail – transfert des connaissances<br />
• Gestion des recrutements et promotions<br />
• Gestion de la mobilité interne<br />
• Déterminer, évaluer, mettre en place les mesures de prévention pour éviter les<br />
risques psychosociaux<br />
• Transférer, avant le départ d’un agent, ses connaissances pour permettre la<br />
continuité du service<br />
Diversité et intervention de l’AVIQ<br />
• Organise des actions de lutte contre toutes les formes de discrimination au<br />
sein de l’Administration<br />
• Veille au respect des objectifs de l’arrêté du gouvernement wallon relatif à<br />
l’emploi des travailleurs handicapés par les Provinces et Communes<br />
<strong>Rapport</strong><br />
<strong>administratif</strong><br />
<strong>2016</strong><br />
Ville de Liège<br />
Département<br />
des Ressources humaines<br />
SIRH<br />
• Gestion informatisée des données RH<br />
• Développe des logiciels RH<br />
2.2. Direction nettoyage des locaux et personnel<br />
d’encadrement<br />
• Assurer l’entretien ménager de 210 bâtiments communaux, 10 Maisons<br />
Intergénérationnelles et 13 Commissariats de Police répartis sur le territoire de<br />
la Ville de Liège<br />
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