Rapport administratif 2016
Le rapport administratif de la Ville de Liège pour l'année 2016
Le rapport administratif de la Ville de Liège pour l'année 2016
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Bien-être du personnel communal<br />
La Direction Stratégie et Développement RH développe un projet qui a pour objectif<br />
de consolider les liens unissant les membres du personnel (activités culturelles,<br />
sportives et récréatives ainsi que des sensibilisations citoyennes).<br />
Affiliation au Service Social Collectif<br />
La Direction Stratégie et Développement RH a assuré l’ensemble de la communication<br />
interne relative à l’affiliation, décidée par l’Autorité, au Service Social<br />
Collectif (ORPSS). Elle a ainsi géré l’organisation de séances d’information à<br />
l’attention de l’ensemble du personnel (ouvrier, personnel d’entretien, …) et de<br />
permanences sociales par l’assistante sociale du Service Social collectif.<br />
En quelques chiffres<br />
<strong>Rapport</strong><br />
<strong>administratif</strong><br />
<strong>2016</strong><br />
Ville de Liège<br />
• 260 agents participeront sur l’année <strong>2016</strong>-2017 à la formation « Gestion de<br />
l’absentéisme »<br />
• 85 agents ont été formés aux méthodes de l’évaluation<br />
• 396 agents, soit plus de 12% du personnel communal ont participé à<br />
l’évaluation de « Passerelles ».<br />
• 98,5% des répondants apprécient la création de ce journal, 94,9% ont lu les<br />
numéros reçus tandis que les 5,1% restants ne les ont pas consultés pour les<br />
raisons suivantes : sujets pas intéressants (50%), manque de temps (30%),<br />
autres raisons (20%)<br />
Dans quelle proportion lisez-vous Passerelles ?<br />
Direction stratégie et<br />
développement RH<br />
172
Change language