L'essentiel Prépas n° 61 - Juin 2022

L’ESSENTIEL DU SUP PRÉPAS PUBLI INFORMATION
JUIN 2022 N° 61
A TBS Education, l’alternance,
c’est tendance !
L’apprentissage connaît un succès croissant auprès des étudiants de TBS Education,
en raison des multiples avantages que promet la formule et des différents dispositifs
mis en place par l’école pour encourager ces parcours d’excellence.
C’est une tendance de fond qui a connu une forte accélération
ces dernières années : de plus en plus d’étudiants
du Programme Grande Ecole de TBS Education
choisissent de faire leurs études en alternance en étant
salariés d’une entreprise. Durant l’année universitaire
2021-2022, ils étaient 476 à avoir opté pour la formule
de l’apprentissage en M2, représentant plus de la moitié
de la promotion, et 146 dès le M1, soit environ le tiers
des étudiants. Dans les deux cas, ces chiffres ont été
multipliés par 2 depuis trois ans.
Plébiscitée par les étudiants et les entreprises
Plusieurs raisons expliquent cet engouement, à commencer
par la volonté de nombreux étudiants de se
professionnaliser encore plus rapidement durant
leur cursus. Car l’apprentissage propose une sorte
de parcours deux-en-un dans lequel le programme
et les exigences académiques sont rigoureusement
identiques à celles d’un parcours « classique » doté
en complément d’une expérience solide en entreprise.
La différence se trouve dans le rythme de cours plus
condensé, avec un emploi du temps construit tout au
long de l’année sur l’alternance d’une semaine à l’école
et trois semaines en entreprise, durant lesquelles ils
acquièrent une première expérience professionnelle
significative où ils se voient confier des missions et
des responsabilités dans la durée. Il agit donc comme
un accélérateur de début de carrière et même, dans
certaines professions très normées comme l’audit et
le conseil, peut influer sur le rythme de progression
d’un échelon à l’autre les premières années.
L’autre explication est à chercher du côté des employeurs,
qui bénéficient de conditions financières
avantageuses pour recruter des apprentis. Les mesures
gouvernementales prises dans le cadre du plan
de relance de l’apprentissage ont contribué à susciter
l’intérêt des entreprises pour les profils de grandes
écoles de management, auxquels elles ne pensaient
pas forcément jusque-là dans leurs programmes d’apprentissage.
Les retours d’expérience sont excellents,
aussi bien sur l’intégration de ces profils que sur leur
rapide montée en compétence.
Enfin, troisième avantage, et non des moindres, l’alternance
s’effectue dans le cadre d’un contrat de travail
à durée déterminée. Cela signifie que les étudiants
reçoivent une rémunération et bénéficient de la prise
en charge de leurs frais de scolarité par l’entreprise.
Outre les facilités qu’elle leur apporte dans le quotidien
de leur expérience étudiante, cette spécificité constitue
un vecteur majeur d’ouverture sociale, enjeu que
TBS Education a placé au cœur de sa démarche dans
le cadre de sa transformation en société à mission.
Trois formats accessibles
A ces avantages qui découlent du système de l’alternance
en lui-même, il faut ajouter la politique volontariste
engagée par TBS Education pour proposer des formules
adaptées à toutes les situations, sans limitation
du nombre de places ouvertes, ce qui la place parmi
les grandes écoles en pointe dans ce domaine. Trois
possibilités existent en effet : un contrat d’apprentissage
de 12 mois durant l’année de spécialisation en M2, qui
permet de concilier semestre de mobilité internationale,
année de césure et alternance ; un contrat de 24 mois
sur les deux années de M1 et M2 ; ou un contrat de 18
mois s’étendant sur le second semestre d’année de
césure et le M2. Une autre particularité de l’Ecole est
de donner accès à ces programmes dans un grand
nombre de spécialités. « Nous avons souhaité ouvrir
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