Le bénévolat-volontariat : quelles évolutions - Région Limousin

II.1.3 Y a t-il une crise du bénévolat-volontariat ?
CONSEIL ECONOMIQUE ET SOCIAL REGIONAL
La population de bénévoles n’a pas cessé d’augmenter depuis que l’on a
commencé à la recenser régulièrement à la fin des années 1990. Pourtant, on
entend parler de crise du bénévolat 23 . Qu’en est-il exactement ? Le groupe de
travail du CESR a cherché à déterminer s’il s’agissait d’une crise quantitative ou
bien qualitative ?
II.1.3.1 La démarche de recrutements dans les associations
Dans le monde professionnel, le recrutement consiste à réaliser un diagnostic des
ressources humaines existantes pour définir les postes à pourvoir, préciser les
compétences nécessaires et envisager des perspectives d’avenir et de
développement.
Dans le secteur associatif, la politique de recrutement des bénévoles est,
contrairement à une idée reçue, au centre des préoccupations des responsables
d’associations. En effet, confrontées à un renouvellement continu de leurs
effectifs, les associations se trouvent dans une situation de recrutement
permanent.
Le recrutement a pour objectif d’élaborer des moyens et des techniques qui
permettent à l’association de trouver et de sélectionner les candidats à
l’engagement. Le recrutement des bénévoles est spécifique car il s’adresse à des
personnes qui consentent librement à donner de leur temps libre. Peu
d’associations ont prévu une véritable procédure de sélection de leurs nouvelles
recrues. Cependant, il semble que les organisations de grandes tailles recrutent
plus intensément que les petites. En outre, elles bénéficient de réseaux plus
étendus où le "bouche à oreille" fonctionne mieux que dans des petites structures.
D’une façon générale, les opérations de recrutement s’apparentent à des
campagnes de communication qui visent à attirer les candidats tout en valorisant
l’association. Le recrutement peut s’organiser en interne (affiches, relations,
associations professionnelles de type France Bénévolat) ou bien en externe par
voie d’annonces. Le choix des médias se fera ensuite selon l’importance des
postes à pourvoir (poste à responsabilité ou non ; types de compétences
spécifiques requises).
A noter également que, comme dans le monde professionnel, les personnes les
mieux informées des offres d’emplois bénévoles sont celles qui sont le plus
familiarisées avec les différents supports d’appels d’offres que ce soient la
presse, les magazines ou les sites Internet.
23 HALBA (B), Gestion du bénévolat et du volontariat, op.cit.
35