Le bénévolat-volontariat : quelles évolutions - Région Limousin

Le bénévolat-volontariat : quelles évolutions ?...
Toutefois, nous avons constaté, au cours de nos auditions, que dans la majorité
des cas, certaines formations
spécialisées (direction,
gestion, comptabilité,
communication, nouvelles
technologies de
l’information) ne peuvent
être assurées par les
associations :
� d’une part, parce
qu’elles manquent de
financement - seules les
associations importantes ou
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fédérées disposent de moyens pour assurer leur prise en charge ;
� et d’autre part, parce que ces formations ne sont pas toujours facilement
accessibles à tous les bénévoles. En effet, nombreux sont ceux qui ne sont
pas libres de leurs engagements professionnels et le temps consacré à la
formation dans le cadre du bénévolat est souvent pris sur leurs congés.
Par conséquent, si la formation des bénévoles est indispensable, son accès reste
encore trop limité. Le CESR, qui a été saisi en 2006 56 sur cette question, a montré
que cette situation met à l'écart un certain nombre de bénévoles. Des efforts en
la matière restent donc encore à faire notamment en développant des formations
à la carte et en assurant une meilleure répartition des modules de formation sur
tout le territoire régional.
La formation constitue une plus-value incontestable pour les bénévoles
comme pour les associations. Cependant organiser un plan de formation pour
les bénévoles est difficile. Le taux d’absentéisme aux sessions de formation
est, de l’aveu des dirigeants des structures, très important. C’est pourquoi il
est primordial de créer une alchimie entre les attentes des bénévoles et
l’offre de formation.
III 2.3. Quels sont les bénéfices du bénévolat pour l’emploi ?
Pour tous ceux qui cherchent un emploi ou souhaitent améliorer leur situation
professionnelle, les bénéfices du bénévolat sur l’emploi sont couramment
mentionnés. C’est également un argument utilisé pour promouvoir le bénévolatvolontariat.
Qu’en est-il réellement ? Le groupe de travail s’est interrogé afin de
déterminer s’il y avait une contradiction entre le chômage et le bénévolat ? Et
dans quelle mesure le bénévolat pouvait (ou non) être un tremplin pour l’emploi.
56 Voir également sur ce sujet l’avis sur saisine « Propositions du CESR pour la formation des
bénévoles » n°2006-07.
[…] Nous organisons également des formations
en interne. Toutefois, nous ne sommes pas
contre des formations en externe. Mais qui les
finance ? Les plans de formation proposés par
les institutions ne sont pas toujours facilement
accessibles à nos bénévoles. […].
Extrait de l’audition de Thierry MAZABREAUD,
op.cit.