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FORMATION CONTINUE<br />
100<br />
ENTREPRISES<br />
2009<br />
La bâtiment resteunsecteur demandeur<br />
en personnel intérimaire.<br />
Les intérimaires yont droit aussi<br />
Qu’il s’agisse du bilan de compétences, du droit ou du congé individuel àlaformation, ou encore<br />
de la validation des acquis de l’expérience, les intérimaires disposent des mêmes droits<br />
àlaformation -oupresque -que les salariés. Mais tous ne répondent pas aux mêmes besoins.<br />
L’objectif des travailleurs temporaires est<br />
surtout d’améliorer leur accès ou leur<br />
maintien àl’emploi. La majorité de ceux<br />
qui optent pour le Congé individuel de formation(CIF)espèrent<br />
:trouver plus facilement<br />
du travail (88 %), élargir leurs<br />
possibilités de missions (82 %) ou décrocherunCDI<br />
(77 %). Lesmotivationsvarient<br />
en fonction des raisons ayant conduit à<br />
choisir l’intérim. Ceux quil’ontretenu pour<br />
raisons financières ou par convenance<br />
personnelle sont intéressés par des formations<br />
leur permettant de se perfectionner<br />
dans leur cœur de métier, alors que<br />
ceux pour qui l’intérim est unmoyen de<br />
s’insérer dans le marché du travailyvoient<br />
l’opportunité d’accéderàunemploi stable,<br />
parl’obtention d’un diplôme.<br />
Une autre préoccupation est d’accroître la<br />
qualification. Une attente logique chez les<br />
intérimaires ayant bénéficié d’un contrat<br />
de professionnalisation, proposé par leur<br />
entreprise de travail temporaire, mais<br />
aussi dans les demandes de Contrat individuel<br />
de formation :84%des salariés en<br />
intérim souhaitent acquérir une qualification<br />
supérieurevia ce dispositif. Un chiffre<br />
cohérent, car nombre d’intérimaires sont<br />
peu qualifiés :lamoitié de ceux qui ont eu<br />
recours àuncontrat de qualification, l’an<br />
passé, avaient un diplôme de<br />
niveau Bac.<br />
Sous certaines conditions d’ancienneté<br />
dans l’intérim (entre3.200 et 1.600 heures,<br />
selon les cas), le travailleur temporaire<br />
peut réclamer un bilan de compétences,<br />
afin de mettreàplat ses expériences, établir<br />
un projet de métier et identifierd’éventuels<br />
besoins enformation. Àcôté de ce<br />
diagnostic, certaines entreprisesdetravail<br />
temporaire proposent des prestations spécifiques,<br />
afin d’évaluer les aspirations de<br />
l’intérimaire entermes de missions et de<br />
formation.<br />
Des crédits trop faibles<br />
ou trop peu utilisés<br />
L’intérim est précurseur en matière de<br />
droit individuel à la formation (DIF),<br />
puisque cetteformule existait danslesecteur<br />
grâce àun accord de branche spécifique.<br />
En accumulant un crédit d’heures en<br />
fonction de leur ancienneté (40 heures<br />
toutes les 2.700 heures d’intérim, dans la<br />
limite de120 heures), les intérimaires ont<br />
l’opportunité deles utiliser pour développer<br />
leurs compétences, financer unbilan<br />
ou une Validation des acquis de l’expérience.<br />
Leplus souvent ils l’utilisent pour<br />
doper leur CV.L’intérimairedoit fairevaloir<br />
ses droits auprèsdeson agenced’intérim,<br />
après avoir sélectionné laformation et le<br />
devis lui convenant. Sielle est acceptée,<br />
les frais pédagogiques et le salaire seront<br />
pris encharge par l’entreprise de travail<br />
temporaire qui l’emploie. Une piste àne<br />
pas négliger, car les principaux groupes<br />
d’intérim reconnaissent que lesdemandes<br />
de DIF sont très inférieures aux budgets<br />
prévus pour financer le dispositif.<br />
En cas deprojet d’évolution ouderecon-<br />
version professionnelle passant par une<br />
formation longue, l’intérimaire peut demander<br />
àbénéficier d’un congé individuel<br />
de formation (CIF) et être aidé pour la<br />
constitution deson dossier. Laformation<br />
de 12 mois àtemps complet peut êtreprise<br />
en charge, tout en bénéficiantdumaintien<br />
du dernier salaire. Malheureusement, les<br />
crédits ne permettent pas de satisfaire<br />
toutes les demandes, etundossier sur<br />
deux est refusé. Mieux vaut donc soigner<br />
son dossier, exprimer clairement sa motivation<br />
et prouver sa connaissance del’environnement<br />
économique et des conditions<br />
de travaildumétier visé.<br />
La qualification en alternanceest accessible<br />
aux intérimaires sides clients en font<br />
la demande. Il peut s’agir d’un contrat de<br />
professionnalisation oudeformules plus<br />
courtes spécifiques àl’intérim. Cesdispositifs<br />
sont surtout utilisés pour financer<br />
des formations dans des domaines où la<br />
pénuriedecandidats qualifiés estréelle.<br />
L’entreprise de travail temporaire peut<br />
également prendre encharge des formationscourtessur<br />
son budget de formation<br />
interne. Le plus souvent, pour fournir à<br />
l’intérimaireune compétencenécessaireà<br />
la tenue d’un poste de travail :formation<br />
en sécurité, certification en qualité, etc.,<br />
programmées en fonction des besoins des<br />
entreprises. Mais rien n’empêche l’intérimaire<br />
confirmé et bien connu de son<br />
agence, defaire part de son souhait d’en<br />
bénéficier.<br />
P.T.<br />
PhotoLaurent Davaine -Fotolia
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