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FORMATION CONTINUE
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ENTREPRISES
2009
Pour tous, et pour toute la vie !
Il n’y aplus de moment-clé àrespecter ni de date ànepas dépasser.
Plus question de se voir opposer des critères d’âge, de statut ou de cursus en dents de scie :
désormais, la formation continue est accessible àtous les publics, tout au long de la vie.
Q
ue l’on ait quitté les bancs de
l’école sans avoir décroché le bac,
que l’on constate après quelques
années que la filièresuivie n’étaitpas celle
que l’on idéalisait, que l’on décide de se remettre
sur le marché du travail après une
vie familialeépanouie,ouque l’on souhaite
être reconnu pour son expérience, une
formationest nécessaire, maisc’estaussi
un droit.
La Formation tout au long de la vie (FTLV)
est enpasse de devenir lanorme en matière
d’enseignement. Son attrait réside
dans le fait qu’elle concerne tout le monde,
à n’importe quel moment de sa vie
d’adulte. Étudier,travailler puis se remettreàétudier
ou cumuler lesdeux estdonc
tout àfait envisageable :dans une perspective
deformation professionnelle ou
personnelle, il est possible d'alterner des
périodes de formation et d'activité.
Salariés, demandeurs d'emploi et, plus
largement, tous lesadultes désireux de se
former, de faire unbilan de compétences
ou de fairevalider leur expériencepeuvent
trouver des réponses.
L'État, les collectivités territoriales, les
partenaires sociaux et les entreprises
contribuent, chacun àleur niveau, avec
leursspécificitésetleursobjectifs propres,
aux politiquesdeformationetàleur financement.
La loi du 4 mai 2004 sur la formation
professionnelle tout au long de la vie a
introduitd'importantes modifications dans
les droits et obligations, pour les entre-
prises comme pour lessalariés :ouverture
d'un droit individuel de formation ;négociation
sur les modalités (sur le temps et
hors du temps de travail) ;développement
de la professionnalisation (contratsoupériode
de professionnalisation) ;ouvalidation
des acquis de l'expérience. Chaque
branche professionnelle définit les priorités
pour lessalariésdeses entreprises.
Àchaque statut, ses spécificités
Les salariés du secteur privé se forment
dans le cadre duplan de formation de
l'entreprise, du congé individuel de formation,
oududroit individuel àlaformation
(20 heures par an cumulables sur 6ans).
Ces enseignements peuvent concerner
l'adaptation au poste de travail, le maintien
dans l'emploi ou le développement des
compétences.
Les salariés des administrations, des
collectivités etdes hôpitaux disposent de
droitséquivalents,assortis,fréquemment,
d’une obligation àsuivre certaines formations
spécifiques àl’exercice deleur profession.
Les demandeurs d'emploi bénéficient de
formations financées par les Assedic, les
Régionsoul'État.
Les jeunes de 16 à 26 ans, sortis du
systèmescolairesans qualification ou avec
un niveau insuffisant, bénéficient de plusieurs
mesures pour accéder au marché
de l'emploi. Notamment, des contrats de
travail aidés, pouvant incluredes périodes
Il n'yapas d'âge
pour continuerd'apprendre.
de formation.
Les non-salariés (agriculteurs, artisans,
travailleurs indépendants, commerçants,
professions libérales) peuvent également
suivre des formations grâce aux contributions
qu'ils versent aux organismes chargés
de mutualiser et de répartirles fonds.
La formation est désormais entrée dans
leshabitudes, dessalariés comme desentreprises,
quis’enorgueillent fréquemment
du budget qu’elles yconsacrent. Forceest
de constater que les organismes deformation
seportent plutôt bien et affichent
des chiffres d’affaire en hausse, depuis
quelques années. Mais il semble que ce
soit principalement dû au fait que les
entreprises rattrapent leur retard.
Parmi les formations prisées, certaines
tendances se distinguent. C’est le cas des
stages courts interentreprises, dans des
secteurs tels que le développement personnel,
l’informatique oulemanagement.
Ce dernier, sous toutes ses formes, enregistrelaplus
forteprogression de l’activité
des prestataires, depuis deux ans. Juste
derrièreles formations métiersetlinguistiques.
Comme en 2008, il reste, d’ailleurs,
le meilleur produit d’appel. Gestion du
stress, techniques decommunication, art
de stimuler ses troupes, etc. :les entreprises
sont toujours prêtes àmiser plus
pourobtenir l’efficacitédeleursmanagers.
PascaleTessier
Contact :www.pourseformer.fr
D.R.