Télécharger - Paris Normandie

RÉUSSIR SON CV
Exhaustif sans être trop
long, et sans erreurs
Dire la vérité, rien que la vérité
Mieux qu’une carte de visite, le curriculum vitae est le reflet d‘une expérience et d’une ambition
aussi. Unique, il doit rester classique sans être banal, exhaustif sans être prétentieux.
Et, surtout, ne pas tricher !
L
eCVest la première impression de
lui-même que donne le candidat. Autant
mettretoutes leschancesdeson
côté. Mieux vaut donc soigner la présentation,
lalisibilité, la synthèse. Lerecruteur
qui reçoit des dizaines de CV chaque jour
préfère aller àl’essentiel, sans négliger,
pourautant, lespetitsdétails qui comptent.
Se poser les bonnes questions
Dans son hors-série consacréà“100 CV et
lettres de motivations pour tous les métiers.
Commentpostuler dans 20 secteurs”,
L’Étudiant estime qu’il yadebonnes questions
àseposer. “Même si lesstages et les
jobsd’étudiantsont un bon moyendemettreunpremier
pied dans le monde de l’en-
GROUPE
treprise, les recruteurs attendront beaucoup
plus de vous en tant que salarié. Avant
de vous lancer, prenez donc du recul, par
rapport àvous, àvotreformation, àvos expériences
(si courtes soient-elles) mais
aussi àvos envies.Vous n’endéfendrez que
mieux votrecandidature.”
L'objectif du CV est d’obtenir un entretien.
Il estdonc recommandé de ne pas tout dévoiler,
mais de garder des informations
complémentaires,endonnant l’impression
que l’opportunitéd’en savoir plus estjustifiée.
Le CV doit ressembler au candidatetle
meilleur moyendetoucher le recruteurest
de rester soi-même, en étant convaincu
pour se montrer convaincant.Ledocument
devra être adapté auposte convoité, et on
ne rédige pas le même CV pour solliciterun
job d’été, que pour faire reconnaître ses
compétences d’ingénieur chimiste !
Que ceux qui envisagent de mettre une
touche d’originalité dans leur CV n’oublient
pasque lesrubriques et informations classiques
sontinévitables. “En un coup d’œil”,
insiste “L’Étudiant”, le recruteur “doit pouvoir
repérer état-civil, coordonnées, expérience
professionnelle, compétences,
formation, activités extra-professionnelles.”
S’il doit perdre untemps précieux
àrechercher un renseignementaussi banal
que l’âge du candidat, cela pourrait porter
bêtement préjudice àlacandidature. Autant
mettre donc toutes leschances de son
côté :être clair etinformatif. En révélant
juste ce qu’ilfaut. Ni trop ni trop peu !
PT
G A R D I E N N A G E - P R O T E C T I O N - S U R V E I L L A N C E - P o u r v o t r e s é c u r i t é . . .
Une équipe de professionnels àvotre service, des agents adaptés àvos besoins.
Parc du Talou –rue André-Voisin –DIEPPE –Tél. 02 35 84 18 34 –courriel smpdieppe@wanadoo.fr
101
ENTREPRISES
2009
Fotolia