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FACE AUX RECRUTEURS
Quel que soitlenombred'interlocuteurs,
il faut rester soi-même !
Ne donner que le meilleur !
Garder son calme et être soi-même sont les meilleurs moyens de démontrer aux recruteurs
qu’ils ont, devant eux, le candidat idéal.
A
rriver sur le marché du travail en
étantjeune diplômé et sans grande
expérience n’est pas une situation
exceptionnelle. Il n’y adonc aucune raison
de se dévaloriser, mais tout intérêt, au
contraire,àtout fairepour sortirdulot.Autant
mettrealors toutes leschances de son
côté pour convaincreles recruteurs que le
meilleur candidat est en face d’eux. Pour
L’Étudiant(dans sonhors-série “Jeunes diplômés,
comment convaincre les recruteurs?”
), l’exercice consiste àacquérir, au
préalable, une meilleure connaissance de
soi-même. “Êtes-vous conscient de vos
acquis et atouts pour dépasser le cliché :
“Sans expérience professionnelle, je ne
peux pas intéresser les recruteurs etje
n’ai pas assez d’arguments pour les
convaincre”? Sachez d’abord que votre
personnalité intéresse les recruteurs autant
que vos compétences. Et pour les
convaincre, il est essentiel de cerner qui
vous êtes et ce que vous voulez.Cette analyse
doit s’efforcer d’être objective et
constructive :vos points faibles peuvent
toujours être valorisés, optimisés etexploités.
Une fois votre profil établi, vous
pourrez plus facilement identifier l’adéquation
entrevos objectifs, vossouhaits et
les caractéristiques recherchées par les
recruteurs.”
Quels que soient le nombreouladurée des
stages et petits boulots effectués - et
même s’ils ontété peuvalorisants et sans
rapport avec ses attentes professionnelles
actuelles -lecandidat doit considérer ces
périodes comme des expériences et la
preuved’unemotivation, dontilpourra extraire
les points forts pour en faire des
atouts. Néanmoins, cetexercicenécessite
de la réflexion et de la préparation pour en
tirer profit, avant la confrontation.
Tirer profit de ses expériences
“Mieux se connaître pour mieux se faire
connaître est indispensable dans un
monde du travail oùilest impératif de
constamment seremettre en cause et se
dépasser pour parvenir à s’y faire une
placeetyévoluer”,affirme L’Étudiant. “Un
bilanpersonnel estunpréalable àtouterecherche
d’emploi :ilvous aide àbien cerner
vos envies, vos capacités, vos moyens
et voslimites.”
Cela nécessite,enpremier lieu, d’aller àla
rencontre deson passé. “Chaque souvenir
ason importance”, insiste L’Étudiant.
Qu’il s’agisse de momentsenfamille,entre
amis, dansl’entourage scolaire ou professionnel,
chacun “est révélateur de ce que
vous êtes, de ce qui vous touche et de ce
quivous tient àcœur.Mettreenrelation les
situations passées et actuelles vous permet
d’analyser votre trajectoire et de
mieux comprendre cequi vous pousse ou
vous apoussé àfairecertains choix.”
Il est nécessaire, également, de décrypter
sa personnalité en faisant preuve d’une
grande sincérité vis-à-visdesoi-même, de
déterminer ses valeurs etses besoins, de
listerses goûts et passions. Àpartirdeces
éléments, décoder sa manière d’être sera
un atout. “Après votre apparence, votre
comportement est l’élément qui permet
aux autres de vous appréhender et de vous
découvrir.” Cela concerne aussi bien les
capacités relationnelles que la façon de
penser,d’agir, de réagir, ou l’estime de soi.
Dans cettequête, il ne faut pas se contenterdeson
proprejugement maisrecueillir
aussi l’avis de son entourage :lamanière
dont le candidat estperçu parsafamille ou
ses amis est denature àle faire progresser.
L’étape suivante consiste àdécouvrir ses
atouts professionnels. Par l’évaluation de
sa formation, tout d’abord, quels que
soient le niveau et le cursus choisi.
“Qu’avez-vous réellement appris qui
puisse être utile àune entreprise ?” est la
question que L’Étudiant pose avant d’inciterlecandidat
àfairelebilan de ses expériences.
Ces informations doivent
permettre, ensuite, de déterminer ses
pointsforts, en mettant en avant l’aptitude
àcommuniquer, lamotivation ou la capacité
d’adaptation. Autant d’éléments qu’il
est nécessaire d’intégrer pour être totalement
en phase avec lui-même. Non pas
pour se forger une personnalité adaptée
au poste, mais pour s’avancer vers le recruteur,
en pleine possession de ses
moyens.
PT
105
ENTREPRISES
2009
D.R.