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LETTRE DE MOTIVATION
102
ENTREPRISES
2009
Le but :rédiger la lettre
qui attirera l'attention.
Motivation, le sésame en +
Que la candidature soit spontanée ou non, la lettre de motivation devient quasiment
incontournable. Autant yapporter le plus grand soin, car ce petit plus peut faire la différence.
L
emeilleur candidatpour une entreprise
n’estpas forcément le plus diplômé,
le plus brillant, celui qui a
collectionné les prix d’excellence durant
sa scolarité ou les mentions àtous ses
examens. Ce n’est pas,forcément, le plus
expérimenté non plus. Ce que l’entreprise
recherche, c’est souvent l’oiseau rare,
celui dont elle n’ose imaginer l’existence
sur le marché, celui qui la surprendra
agréablement. Face aux sur-diplômés
souvent prétentieux ou trop ambitieux sur
leur rémunération, nombre d’entreprises
recherchent celui qui, “à compétences
égales, va s’adapter leplus rapidement
et s’épanouir dans ce poste et dans cette
entreprise”, souligne L’Étudiant dans son
hors-série consacré à“Réussir sa lettre
de motivation” .
“Certainsjeunes diplômés sortent au bon
moment et bénéficient d’un rapport de
force favorable face aux recruteurs, tandis
que d’autres, de même valeur,
connaissent une insertion professionnelle
plus difficile endébarquant sur un marché
de l’emploi plus morose. Mais, quelle
que soit lasituation économique, il est
nécessaire d’apporter un grand soin àsa
candidature, pour faire ladifférence, et
pour séduire les entreprises dans lesquelles
on avraiment envie de travailler.
Dans les secteurs d’activité où la qualité
du contact est primordiale, lalettre de
motivation joue unrôle très important.
L’usage s’est même répandu dans les
écoles et universités, et nombreuses sont
les formations qui exigent une lettre de
motivation dans les dossiers decandidature”,
poursuit L’Étudiant.
L’essentiel en 15 lignes
La lettre demotivation peut ouvrir une
porte… ou la refermer. C’est, en quelque
sorte, lapremière prise de contact entre
le candidat etson futur employeur potentiel.
Pour autant, il ne se trouve pasen
face de lui, avec la faculté de donner le
meilleur de lui-même dans un sourire,
une posture adéquate ouune poignée de
main :sapersonnalité doit donc être révélée
dans ce qu’il exprime.
La lettre nedoit pas être rédigée rapidement
sur un coin de table oudevant la
télé, mais avec soin, concentration et
préparation.Plusieurs brouillons peuvent
être nécessaires. Il faut être concis, en
diresuffisamment mais pas trop, en ayant
conscience que quinze lignes ont la faculté
d’exprimer l’essentiel, quand une
pleine page peut rester impersonnelle. Il
est impératif d’éviter les fautes de syntaxe,
d’orthographe ou de grammaire, de
bannir les phrases mal construites ou de
type Texto. Àl’opposé, mieux vaut éviter
de demander àson voisin agrégé dese
charger delabesogne, car l’imposture
seravitedémasquée :une lettretropbien
rédigée attire toujours la méfiance et
tourne rarement àl’avantage de son auteur
présumé. Éviter aussi les lettres
ternes,tropstéréotypées ou désabusées :
l’entreprise recherche uncandidat ayant
une valeur ajoutée, pas l’opportunité de
faire une bonne action.
Et, surtout, nel’oubliez pas !Silalettre
de motivationest réclamée,ellen’est pas
facultative. Toute omission risque de
conduire ledossier de candidature àla
corbeille, tout auréolé de diplômes qu’il
soit !
P.T.
Toujours bon àsavoir !
•Décrypter son écriture! Plus qu’une forme
de lettre, c’est l’interaction entreles signes
qui intéresse les graphologues. Sous peine
d’êtremal considéré, mieux vaut éviter:les
hampes et jambages descendant de manière
exagérée (manque d’assurance, contradictions)
;les écritures très hachées avec lettres
intermédiaires ayant l’air de points ;les
bizarreries en tous genres (ronds au-dessus
des i, soulignements intempestifs, etc.) ;les
écrituresdonnant une impression de lenteur
et manque de tonus.
•Soigner les détails !Écrire correctement et
sans faute le nom du destinataire. Préférer
le responsable du recrutement ou d‘un
service en particulier,plutôt que le PDG.
•Nepas oublier de signer !Elle doit êtredans
la partie droite du bas de la page,niminuscule
ni immense,niàgauche ni au milieu ni
trop éloignée ni trop proche du texte :elle
peut déterminer l’indice de sociabilité.
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