kebersamaan menuju keberlanjutan yang lebih baik - ADARO

Recommendations

Info

62 Menjaga Hubungan Sosial Laporan Keberlanjutan 2011 Kesehatan dan Keselamatan Industri pertambangan merupakan salah satu industri yang memiliki potensi risiko tinggi pada keselamatan dan kesehatan manusia. Oleh karena itu faktor keselamatan dan kesehatan karyawan selalu menjadi prioritas utama Adaro Indonesia . Bagi aspek kesehatan, kami menyelenggarakan medical checkup secara berkala bagi para karyawan. Selain itu keberadaan fasilitas medis dan ketersediaan sports center di Dahai, Kelanis, dan Tanjung juga merupakan bentuk dukungan perusahaan terhadap aspek kesehatan karyawan. Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di tempat kami dilakukan melalui good mining practice, dimulai dari induksi keselamatan, safety talk, sanksi yang tegas, pelatihan kedisiplinan, penyediaan Alat Pengaman Diri (APD), dan pengawasan ketat. Setiap karyawan menandatangani Surat Pernyataan Disiplin Karyawan (SPDK) sedangkan untuk setiap orang yang mendapatkan ijin memasuki areal produksi menandatangani surat induksi K3. Grafik Jumlah Persitiwa Kecelakaan Kerja [LA7] 10 4 Adaro Safety, Environment, Production (ASEP) yang kami kembangkan berdasarkan ketentuan ISO 14001 dan OHSAS 18000 menjadi ujung tombak implementasi K3 di Adaro Indonesia. Sejak awal Adaro Indonesia sudah memberikan buku panduan ASEP Manajemen Sistem K3LH yang diterbitkan tahun 2010 kepada seluruh karyawan. Kami juga mewajibkan karyawan untuk mematuhi seluruh prosedur K3 tanpa pengecualian sedikit pun, hal ini dikukuhkan dalam Perjanjian Kerja Bersama Bab VIII pasal 19.[LA9] Di dalam dokumen tersebut dinyatakan bahwa K3 merupakan tanggung jawab bersama karyawan dan perusahaan. Adaro Indonesia sebagai penyelenggara kerja wajib menyediakan Alat Pengaman Diri (APD) bagi karyawannya. Selain itu karyawan Adaro Indonesia juga PT Adaro Indonesia 13 10 SEJAK BULAN NOVEMBER 2011 TOTAL ANGGOTA P2K3 MENJADI 36 ORANG. DENGAN KOMPOSISI TERSEBUT, P2K3 MEWAKILI DAN BERTUGAS MELINDUNGI SELURUH INDIVIDU YANG BEKERJA DI BAWAH NAUNGAN ADARO INDONESIA 2008 2009 2010 2011 Fatal Sedang Ringan 6 2 7 dilindungi oleh Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek) dari risiko yang ditimbulkan oleh insiden K3. [LA9] Selain sistem K3 yang sudah kami jalankan sehari-hari, Adaro Indonesia memiliki komite K3 yang disebut Panitia Pembinaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3). Anggota komite dipilih dari karyawan yang ditunjuk oleh kepala departemen masing-masing, yaitu 10% dari tiap departemen. Sebelum November 2011, terdapat 18 wakil dari keseluruhan departemen, namun sejak bulan November tahun 2011 mengikuti perubahan struktur organisasi perusahaan sehingga total anggota P2K3 menjadi 36 orang. Dengan komposisi tersebut, P2K3 mewakili dan bertugas melindungi seluruh individu yang bekerja di bawah naungan Adaro Indonesia. [LA6] 11 1 Asumsi: Hanya “Fatality” yang mengakibatkan waktu kerja hilang 7 Meskipun memiliki sistem K3, kami menyadari masih adanya kejadian terkait K3 yang tercatat di lingkup perusahaan. Tidak kurang dari 18 insiden K3 yang berakibat injury ringan dan sedang serta 1 insiden yang berakibat fatal terjadi. Setiap insiden tersebut telah kami investigasi dan menjadi perhatian kami untuk perbaikan selanjutnya di masa yang akan datang. [LA7] Adanya insiden K3 tentu berpengaruh terhadap kinerja operasional kami terutama jika insiden menyebabkan waktu kerja yang hilang. Pada tahun 2011 saja tercatat 6.532 jam kerja yang hilang dari total waktu kerja Grafik Jumlah Jam Kerja dan Kehilangan Hari Kerja Karena Kecelakaan Kerja [LA7] 50.374.480 jam. Dengan mengukur Lost Time Injury Frequency Rate (LTIFR), Adaro Indonesia memiliki jumlah insiden atau potensi insiden sebesar 0,02 untuk setiap 1.000.000 jam kerja pada tahun 2011. Hal ini menurun dari Lost Time Injury Frequency Rate sebesar 0,05 pada tahun 2010 dengan metode perhitungan yang sama. Ini dikarenakan jumlah fatality yang menurun pada tahun2011 sedangkan jumlah waktu kerja bertambah pada tahun yang sama. [LA7] Di samping penerapan K3, aspek kesehatan bagi karyawan dan keluarganya di sekitar wilayah kerja juga kami perhatikan. Sepanjang tahun 2011, sejumlah aktivitas berupa konseling, pencegahan penyakit, penyuluhan dan pelayanan medis, telah dilaksanakan guna membantu terciptanya lingkungan kerja yang 28.193.850 2008 sehat. Sejalan dengan hal ini, kami bekerja sama dengan pihak-pihak yang kompeten di bidang kesehatan. [LA8] Pelatihan keluarga karyawan berupa penyuluhan kanker bekerja sama dengan Yayasan Peduli Kanker Indonesia, adalah salah satu aktivitas yang kami laksanakan. Selain itu, ada pula pelatihan 'Nutrisi Untuk Hidup Lebih Sehat', bekerja sama dengan Universitas Lambung Mangkurat. Kami juga melakukan kampanye anti narkoba bagi para karyawan, kontraktor, dan mitra kami. Setiap 3 bulan sekali, kegiatan donor darah dilakukan di Adaro Indonesia sehingga karyawan dan keluarga dapat Lost Time Injury Frequency Rate (LTIFR) = (Jumlah Insiden yang Mengakibatkan Waktu Kerja Hilang / Total Jam Kerja) * 1.000.000 Total jam Kerja 35.457.975 2009 42.062.175 2010 50.374.480 2011 388 2008 Kehilangan Hari Kerja 2009 2010 2011 menyumbangkan darahnya. Secara khusus kami menangani karyawan yang mengidap TBC dan Hepatitis agar lingkungan kerja tetap aman bagi karyawan yang lain. [LA8] Meski sudah cukup banyak upaya yang kami lakukan dalam hal kesehatan dan keselamatan, kami menyadari masih banyak kekurangan dalam pelaksanaannya. Di tengah keterbatasan kami, beragam inisiatif tersebut tentunya hanya dapat dijalankan dengan partisipasi aktif karyawan dan lingkungan sekitarnya. Oleh karena itu, sambil terus memperhatikan kesehatan dan keselamatan di tempat kerja, yang tidak kalah penting adalah upaya untuk meningkatkan kepedulian di lingkungan keluarga besar Adaro Indonesia sendiri. 512 12.226 PT Adaro Indonesia 6.532 63
64 Menjaga Hubungan Sosial Laporan Keberlanjutan 2011 Mia Magdalena, karyawan Adaro Indonesia, memimpin peserta upacara menyanyikan lagu Indonesia Raya. Sebagai salah satu wujud kepedulian terhadap HAM, karyawan perempuan di Adaro Indonesia memiliki hak untuk mengambil cuti melahirkan atau keguguran. PADA TAHUN 2011, ALOKASI RATA-RATA JAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN BAGI KARYAWAN NON-STAFF ADALAH 21,2 JAM PER ORANG, SEDANGKAN BAGI PARA STAF DAN KARYAWAN DI TINGKAT MANAJEMEN DIALOKASIKAN SEBANYAK 17,6 JAM DAN 14,3 JAM PER ORANG Hak Asasi Manusia Kami menyadari bahwa kepedulian atas HAM di Adaro Indonesia merupakan tanggung jawab seluruh karyawan dan pemangku kepentingan. Oleh sebab itu diperlukan sebuah mekanisme peningkatan pemahaman aspek HAM secara menyeluruh. Walaupun belum ada pelatihan khusus bagi karyawan Adaro Indonesia terkait HAM namun tiap karyawan kami sudah menandatangani kode etik perusahaan yang di dalamnya memasukkan aspek HAM yang perlu dipahami. [HR3] Secara khusus, Adaro Indonesia belum melakukan evaluasi Hak Asasi Manusia (HAM) di berbagai wilayah operasi pada tahun 2011. Selain itu, meski jajaran satuan pengaman di Adaro Indonesia sudah mendapatkan pelatihan khusus institusi kepolisian namun kami juga belum mengevaluasi pemahaman HAM satuan pengaman dan belum memiliki pelatihan resmi aspek HAM dalam pelaksanaan kerja mereka di lapangan. Meski demikian, kepedulian terhadap HAM di Adaro Indonesia PT Adaro Indonesia tercermin dari berbagai kebijakan dan perilaku kami dalam berbisnis serta berinvestasi. Meski tidak ada investasi baru yang signifikan selama periode pelaporan, aspek HAM ini biasanya tetap menjadi salah satu pertimbangan dalam perjanjian investasi. [HR1] [HR8] [HR10] Dalam aspek ketenagakerjaan, partisipasi nyata terhadap HAM kami wujudkan dengan memberikan hak untuk mengambil cuti haid, cuti melahirkan atau keguguran, serta ijin sakit kepada karyawan. Meskipun kami belum menyajikan data jumlah karyawan yang mengambil cuti hamil namun sejauh ini tidak ada laporan pelarangan hak cuti hamil oleh manajemen perusahaan. Sejak awal kami juga tidak menerapkan pekerja paksa dan tidak mempekerjakan pekerja anak dengan alasan apapun juga. Sesuai dengan ketentuan peraturan perundangan, usia minimal yang diperbolehkan bekerja di tempat kami adalah 18 tahun. [HR6] [HR7] [LA15] Seorang karyawan mengawasi kegiatan produksi di Kelanis dari ketinggian. Di Adaro Indonesia, karyawan dilindungi melalui Perjanjian Kerja Bersama yang disepakati melalui perundingan antara Organisasi Pekerja Adaro (OPA) dan manajemen perusahaan. Hak berserikat dan berkumpul merupakan salah satu perwujudan HAM di tempat kerja yang sangat kami hargai. Baik di wilayah operasional kami di area tambang maupun pelabuhan, tidak ada larangan untuk melaksanakan hak untuk berserikat dan berkumpul sejauh sesuai dengan peraturan perundangan. Hal yang sama juga kami himbau kepada para kontraktor dan mitra kami. Sejauh ini kami tidak menerima laporan adanya tindakan yang mengancam kebebasan berserikat dan berkumpul di wilayah kerja kami, baik yang dilakukan oleh manajemen Adaro Indonesia maupun para kontraktor dan mitra. [HR5] Adaro Indonesia memberikan perhatian khusus tentang HAM dengan mendukung keberadaan Organisasi Pegawai Adaro (OPA). Organisasi ini bersifat independen dan merupakan perwakilan karyawan dalam hubungan ketenagakerjaan dengan manajemen perusahaan. Masukan karyawan bagi manajemen perusahaan, termasuk juga bagi badan tata kelola perusahaan, dapat disampaikan melalui OPA, atau dapat juga melalui atasan masing-masing. [4.4] Komitmen dukungan kepada OPA dilakukan dengan memberi kesempatan untuk terus tumbuh dan bermitra bersama manajemen melalui kerja sama dan bantuan teknis. Perusahaan memfasilitasi kebutuhan OPA, mulai dari menyediakan ruang kerja, prasarana dan sarana kerja, termasuk transportasi dan akomodasi untuk kegiatan-kegiatan organisasi. Bahkan kami juga memberikan kesempatan pengurus dan anggota OPA untuk mengikuti kegiatan eksternal dengan meninggalkan lokasi kerja selama beberapa hari. Tentu saja, hal tersebut dilaksanakan sesuai izin dari atasan maupun manajemen. Perlindungan atas hak-hak karyawan diwujudkan dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) hasil dari perundingan antara OPA dan manajemen. Seluruh karyawan Adaro sudah tercakup dalam PKB yang disepakati pada tanggal 18 November 2011 oleh OPA dan manajemen. PKB ini telah didaftarkan pada Direktorat Jenderal Hubungan Ketenagakerjaan Perlindungan Sosial Tenaga Kerja yang bernaung di bawah Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi. PKB terbaru ini akan berlaku selama 2 tahun ke depan untuk kemudian dirundingkan kembali. Melalui perjanjian tersebut seluruh hak dan kewajiban antar pihak disepakati bersama, walaupun belum ada klausul khusus tentang mekanisme dan waktu pemberitahuan minimum atas perubahan penting operasi bisnis perusahaan. [LA4] [LA5] Waktu kerja kami di Adaro Indonesia diatur sesuai Undang Undang nomor 13 tahun 2007 tentang Ketenagkerjaan, yaitu 5 hari kerja seminggu dengan 8 jam kerja efektif per hari atau 40 jam kerja per minggu. Adapun periode cuti pada tahun 2011 mengalami perubahan menjadi 20 hari per tahun dari 12 hari pada tahun sebelum-sebelumnya. Ketetapan ini diperuntukkan bagi posisi staf dan yang lebih tinggi lagi. Sementara untuk posisi superintendent hingga manajer jumlah cuti menjadi 22 hari sedangkan untuk posisi PT Adaro Indonesia 65
Page 1 and 2: www.adaro.com PT ADARO INDONESIA Ka
Page 3 and 4: 04 PROFIL LAPORAN Menerbitkan Lapor
Page 5 and 6: MENGENAL ADARO INDONESIA
Page 7 and 8: 12 Mengenal Adaro Indonesia Laporan
Page 13 and 14: BAGAIMANA ADARO INDONESIA MERUMUSKA
Page 15 and 16: 28 Keberlanjutan Bagi Adaro Indones
Page 17 and 18: 32 Keberlanjutan Bagi Adaro Indones
Page 19 and 20: MEMPERHATIKAN LINGKUNGAN HIDUP
Page 21 and 22: 40 Memperhatikan Lingkungan Hidup L
Page 23 and 24: 44 Memperhatikan Lingkungan Hidup L
Page 25 and 26: Memperhatikan Lingkungan Hidup Lapo
Page 27 and 28: MENJAGA HUBUNGAN SOSIAL
Page 29 and 30: 56 Menjaga Hubungan Sosial Laporan
Page 31: 60 Menjaga Hubungan Sosial Laporan
Page 39 and 40: BAGAIMANA ADARO INDONESIA MEMBERI M
Page 41 and 42: 80 Memberi Manfaat Ekonomi Laporan
Page 43 and 44: APA KATA PARA PEMANGKU KEPENTINGAN
Page 45 and 46: 88 Kata Mereka Laporan Keberlanjuta
Page 51: 100 Tabel Indeks GRI Laporan Keberl

kebersamaan menuju keberlanjutan yang lebih baik - ADARO

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?