laporan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah tahun 2011 - LKPP

estrukturisasi organisasi LKPP. Selama tahun 2011 LKPP telah menyusun 3 dokumenusulan struktur organisasi LKPP yang baru yang terdiri dari :1. Bagan Struktur Organisasi yang Baru;2. Naskah Akademis Usulan Restrukturisasi Organisasi LKPP;3. Draft Organisasi dan Tata Kerja (OTK) Struktur Organisasi yang Baru.Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi saat inisedang mempersiapkan Rancangan Peraturan Presiden mengenai Lembaga Non-Kementerian sebagai perubahan terhadap Keputusan Presiden Nomor 103 Tahun 2001tentang Kedudukan, Tugas, Fungsi, Kewenangan, Susunan Organisasi dan Tata KerjaLembaga Pemerintah Non-Departemen. Penataan organisasi dalam pelaksanaanreformasi birokrasi di bidang kelembagaan bertujuan untuk meningkatkan efisiensi danefektifitas kelembagaan pemerintah secara proporsional sesuai dengan kebutuhanpelaksanaan tugas pemerintahan sehingga menjadi tepat fungsi dan tepat ukuran(rightsizing). Berdasarkan Surat Deputi Bidang Kelembagaan KementerianPendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor: B/383/D.II.PAN-RB/2/2012 tanggal 1 Februari 2012, usulan penataan organisasi LKPP masih menungguproses penetapan dari Peraturan Presiden mengenai Lembaga Non-Kementerian sehinggauntuk saat ini usul penataan organisasi LKPP belum dapat dipertimbangkan.SASARAN16Terpenuhinya SDM yang kompetenKeberhasilan pencapaian sasaran strategis ini diukur melalui 2 (dua) indikatorkinerja sasaran yaitu: (1) persentase pemenuhan kebutuhan pegawai dan (2) persentasepegawai LKPP yang kompetensinya sesuai dengan penugasan. Indikator kinerja, targetdan realisasinya disajikan sebagai berikut:Indikator Kinerja Target RealisasiPersentaseCapaianPersentase pemenuhan kebutuhan pegawai 80 Persen 59 Persen 73.75Persentase pegawai LKPP yang 100 Persen 100 Persen 100kompetensinya sesuai dengan penugasanLAKIP LKPP TAHUN 2011 | 46