laporan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah tahun 2011 - LKPP

Dalam rangka meningkatkan sumber daya manusia LKPP sesuai dengan formasidan peta jabatan yang telah dibuat, pemenuhan PNS LKPP dilakukan melalui rekrutmenCPNS maupun PNS dari instasi lain. Pada tahun 2011 pemenuhan kebutuhan PegawaiNegeri Sipil LKPP ditargetkan dapat mencapai 80 persen dari jumlah formasi yang tersediadalam peta jabatan. Namun target tersebut tidak tercapai dikarenakan adanya PeraturanBersama Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi,Menteri Dalam Negeri dan Menteri Keuangan Nomor 02/SPB/M.PAN–Rb/2011, Nomor800-632/Tahun 2011 dan Nomor 141/PMK.01/2011 tentang Penundaan SementaraPenerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil yang berlaku mulai tanggal 1 September 2011sampai dengan 31 Desember 2012. Hingga akhir tahun 2011, LKPP baru dapat memenuhisebanyak 59 persen (137 PNS) dari total kebutuhan sebanyak 230 PNS.Usaha menciptakan sumber daya aparatur yang memiliki kompetensi diperlukanpeningkatan mutu melalui pendidikan dan pelatihan. Setiap PNS memiliki kewajiban untukmeningkatkan kemampuannya melalui sistem pendidikan dan pelatihan untuk mencapailevel kompetensi pegawai yang dipersyaratkan sesuai jabatannya. Pencapaian pegawaiLKPP yang kompetensinya sesuai dengan penugasan pada tahun 2011 adalah sebesar100 persen. Pendidikan dan pelatihan yang diberikan kepada 175 orang pegawai LKPPdisajikan pada Tabel 12.Tabel 12.Pendidikan dan Pelatihan Pegawai LKPP Tahun 2011No Diklat JumlahA. DIKLAT PIMPINAN DAN DIKLAT PRAJABATAN1. Diklat Prajabatan Golongan II 7 Orang2. Diklat Prajabatan Golongan III 59 Orang3. Diklat Pimpinan II 6 Orang4. Diklat Pimpinan III 9 Orang5. Diklat Pimpinan IV 7 OrangB. DIKLAT TEKNIS DALAM NEGERI1. PKPA PERADI 16 Orang2. Pelayanan Kepegawaian Berbasis Elektronik 1 Orang3. Penilaian dan Pengembangan Organisasi - MDF 2 Orang4. Diklat Bendahara 3 Orang5. Pelatihan Pengadaan Barang/Jasa Tingkat 1 OrangLAKIP LKPP TAHUN 2011 | 47