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2009 - Anno III N.7 - Forno

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24<br />

La Parola al Cittadino<br />

MASSA<br />

Farmacie<br />

di turno<br />

Salvo eventuali cambiamenti<br />

Giovedi' 1 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Dei Ronchi<br />

8,30 gio. - 8,30 ven. Brunelli ( Romagnano )<br />

Venerdi' 2 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Gibellini ( Viale Roma )<br />

8,30 ven. - 8,30 sab.Ramacciotti (P.zza Mercurio)<br />

Sabato 3 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Comunale 1 ( P.zza De Gasperi)<br />

8,30 sab. - 8,30 dom. Comunale 4 ( Partaccia )<br />

Domenica 4 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Nobile ( M. di Massa )<br />

8,30 dom. - 8,30 lun. Barletta ( P.zza Stazione )<br />

Lunedi' 5 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Comunale 3 ( Carrefour )<br />

8,30 lun. - 8,30 mar. Ferrarini ( Castagnola )<br />

Martedi' 6 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Comunale 4 ( Partaccia )<br />

8,30 mar. - 8,30 mer. Stefanini ( Turano )<br />

Mercoledi' 7 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Gibellini ( Viale Roma )<br />

8,30 mer. - 8,30 gio. Vinciguerra ( Via Ghirlanda )<br />

Giovedi' 8 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Comunale 2 ( M. di Massa )<br />

8,30 gio. - 8,30 ven. Brunelli ( Romagnano )<br />

Venerdi' 9 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Dei Ronchi<br />

8,30 ven. - 8,30 sab. Ferrarini ( Castagnola )<br />

Sabato 10 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Nobile ( M. di Massa )<br />

8,30 sab. - 8,30 dom. Della Tommasina ( Ortola )<br />

Domenica 11 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Comunale 3 ( Carrefour )<br />

8,30 dom. - 8,30 lun. Stefanini ( Turano )<br />

Lunedi' 12 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Gibellini ( Viale Roma )<br />

8,30 lun. - 8,30 mar. Comunale 1 ( P.zza De Gasperi)<br />

Martedi' 13 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Comunale 4 ( Partaccia )<br />

8,30 mar. - 8,30 mer. Barletta ( P.zza Stazione )<br />

Mercoledi' 14 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Comunale 2 ( M. di Massa )<br />

8,30 mer. - 8,30 gio. Menichetti ( Via Dante )<br />

Giovedi' 15 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Dei Ronchi<br />

8,30 gio. - 8,30 ven. Ramacciotti (P.zza Mercurio<br />

Venerdi' 16 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Nobile ( M. di Massa )<br />

8,30 ven. - 8,30 sab. Vinciguerra ( Via Ghirlanda )<br />

Sabato 17 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Comunale 3 ( Carrefour )<br />

8,30 sab. - 8,30 dom. Brunelli ( Romagnano )<br />

Domenica 18 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Gibellini ( Viale Roma )<br />

8,30 dom. - 8,30 lun. Ferrarini ( Castagnola )<br />

Lunedi' 19 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Comunale 4 ( Partaccia )<br />

8,30 lun. - 8,30 mar. Della Tommasina ( Ortola )<br />

Martedi' 20 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Comunale 2 ( M. di Massa )<br />

8,30 mar. - 8,30 mer. Stefanini ( Turano )<br />

Mercoledi' 21 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Dei Ronchi<br />

8,30 mer. - 8,30 gio. Comunale 1 ( P.zza De Gasperi)<br />

Giovedi' 22 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Nobile ( M. di Massa )<br />

8,30 gio. - 8,30 ven. Barletta ( P.zza Stazione )<br />

Venerdi' 23 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Comunale 3 ( Carrefour )<br />

8,30 ven. - 8,30 sab. Menichetti ( Via Dante )<br />

Sabato 24 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Gibellini ( Viale Roma )<br />

8,30 sab. - 8,30 dom. Ramacciotti (P.zza Mercurio)<br />

Domenica 25 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Comunale 4 ( Partaccia )<br />

8,30 dom. - 8,30 lun. Vinciguerra ( Via Ghirlanda )<br />

Lunedi' 26 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Comunale 2 ( M. di Massa )<br />

8,30 lun. - 8,30 mar. Brunelli ( Romagnano )<br />

Martedi' 27 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Dei Ronchi<br />

8,30 mar. - 8,30 mer. Ferrarini ( Castagnola )<br />

Mercoledi' 28 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Nobile ( M. di Massa )<br />

8,30 mer. - 8,30 gio. Della Tommasina ( Ortola )<br />

Giovedi' 29 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Comunale 3 ( Carrefour ))<br />

8,30 gio. - 8,30 ven. Stefanini ( Turano )<br />

Venerdi' 30 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Comunale 1 ( P.zza De Gasperi)<br />

8,30 ven. - 8,30 sab.Gibellini ( Viale Roma )<br />

Sabato 31 Gennaio<br />

8,30 - 22,00 Comunale 4 ( Partaccia )<br />

8,30 sab. - 8,30 dom. Barletta ( P.zza Stazione )<br />

MASSA - In ambito lavorativo<br />

accanto ai rischi di natura fisica,<br />

chimica, biologica esistono anche<br />

rischi di natura ergonomica e<br />

psicosociale, cioè legati<br />

all’organizzazione del lavoro ed<br />

alle relazioni umane, che possono<br />

incidere sulla stabilità psicofisica<br />

del lavoratore. I rischi di natura<br />

psicosociale all’interno<br />

dell’organizzazione del lavoro<br />

sono stati individuati:nelle<br />

caratteristiche e contenuti del<br />

lavoro (mancata o<br />

sottoutilizzazione delle capacità,<br />

elevata incertezza, sovraccarico<br />

o sottocarico di lavoro, orari<br />

prolungati e interferenza con le<br />

esigenze di vita, ecc.), nelle<br />

condizioni ambientali, nella<br />

soddisfazione dei lavoratori, nella<br />

Il mercurio è un elemento tossico<br />

per l'uomo e l'ambiente per cui<br />

è stata promossa a livello<br />

europeo una campagna volta a<br />

ridurne progressivamente<br />

l'impiego, cominciando dalla<br />

sostituzione degli strumenti di<br />

misurazione. Ne sono un<br />

esempio i tradizionali<br />

termometri, che sono sostituiti<br />

con quelli al gallio, ma anche<br />

altri strumenti, come manometri,<br />

barometri, sfingomanometri,<br />

ecc...sono destinati ad essere<br />

rimpiazzati.<br />

Il mercurio nell'ambiente si può<br />

Sindrome<br />

del burn-out<br />

A cura del Dott. Fabrizio Caldi<br />

Specialista in Medicina del Lavoro<br />

valorizzazione delle competenze,<br />

nella partecipazione alle scelte,<br />

nella congruità del posto di<br />

lavoro, nei rapporti interpersonali<br />

e gerarchici, ecc. Nella società in<br />

cui viviamo l’impegno psichico<br />

richiesto dal lavoro è diventato<br />

estremamente rilevante e perciò<br />

i problemi psicologici connessi<br />

con l’attività lavorativa hanno<br />

assunto un’indiscussa importanza.<br />

Inoltre, gli ultimi anni si è<br />

realizzata una sostanziale<br />

modificazione anche inerente alle<br />

modalità di lavoro in quanto il<br />

posto fisso è stato superato<br />

dall’affermazione di modalità<br />

particolari (lavoro a tempo<br />

determinato, Part-time, lavoro<br />

interinale, ecc.) che rappresentano<br />

variabili ansiogene che possono<br />

Il Farmacista informa:<br />

Se si rompe<br />

un termometro<br />

a mercurio?<br />

Dottor Mario Alberto Buonocore<br />

(direttore Farmacia Comunale 4 Massa)<br />

trasformare in metilmercurio,<br />

in grado di concentrarsi nella<br />

catena alimentare e l'uomo, che<br />

è l'ultimo anello della catena,<br />

può assumere mercurio<br />

attraverso prodotti ittici<br />

contaminati. In caso di rottura<br />

di un termometro il rischio più<br />

rilevante deriva dall'inalazione<br />

dei vapori di mercurio.<br />

I soggetti più a rischio sono i<br />

bambini, che per la loro altezza,<br />

respirano l'aria più vicina al<br />

suolo e le donne incinta, per il<br />

fatto che il mercurio passa la<br />

barriera placentare ed è tossico<br />

AMICO SANGUE<br />

50 ANNI DI SOLIDARIETA’<br />

Gentili lettori,<br />

inizia un nuovo anno, una nuova sfida per l’AVIS e tutti i<br />

donatori. Il bilancio dell’anno 2008 è stato totalmente positivo:<br />

sono state superate le 4000 donazioni di sangue e derivati, un<br />

risultato nettamente positivo di cui l’AVIS è veramente<br />

orgoglioso!<br />

Il proposito è migliorare ancora una volta questo brillante<br />

traguardo, e l’augurio è quello di poter dire, alla fine di<br />

quest’anno, di aver raggiunto un obiettivo ancora più pregevole.<br />

Nell’augurare ad ogni nostro donatore un <strong>2009</strong> pieno di felicità<br />

e soddisfazione, intendiamo anche affidare un compito: quello<br />

di impegnarsi in prima persona nel cercare di convincere più<br />

persone possibili a diventare donatori di sangue, perché la<br />

richiesta di sangue ed emoderivati è in continua crescita.<br />

Ma anche perché donare sangue è un’azione di volontariato,<br />

un gesto semplice che costa assai poca fatica e può salvare<br />

molte vite umane, e questo non deve mai essere dimenticato.<br />

Anna Manfredi, vicepresidente AVIS Comunale Massa<br />

Il Centro Trasfusionale è aperto tutti i giorni feriali e l’ultima<br />

domenica di ogni mese dalle 8.00 alle 10.30<br />

contribuire allo<br />

sviluppo di disagio psichico. Una<br />

particolare situazione di stress<br />

che può interessare i lavoratori<br />

dedicati alle professioni di aiuto<br />

e di assistenza (infermieri, medici,<br />

psicologi, poliziotti,assistenti<br />

sociali, vigili del fuoco, avvocati,<br />

ecc.) costituisce la base di una<br />

sindrome che è quella del burnout.Tali<br />

figure professionali sono<br />

caricate da una duplice fonte di<br />

stress:il loro stress personale e<br />

quello della persona aiutata. La<br />

sindrome del burn-out è stata<br />

definita come una situazione<br />

lavorativa percepita come<br />

stressante e rispetto alla quale il<br />

lavoratore non dispone più di<br />

strumenti cognitivi e<br />

comportamentali adeguati.<br />

Nell’operatore che presenta<br />

questa sindrome la distanza tra le<br />

richieste e le risorse disponibili,sia<br />

individuali che organizzative,<br />

viene vissuta come incolmabile<br />

e quindi il lavoratore può<br />

presentare sia sintomi fisici che<br />

psicologici con reazioni<br />

comportamentali particolari.Il<br />

lavoratore in crisi può avvertire<br />

sintomi quali fatica, mal di testa,<br />

per il feto. Per raccogliere il<br />

mercurio e per non contaminare<br />

la polvere e l'aria; raccogliere i<br />

cocci di vetro del termometro e<br />

procedere a recuperare il<br />

mercurio facendolo scivolare su<br />

un foglio di carta o aspirandolo<br />

con una siringa senza ago o<br />

trattenendolo con il nastro<br />

adesivo. non buttare il mercurio<br />

nel lavandino in quanto questo<br />

si accumula nel sifone ed<br />

evapora all'apertura dell'acqua<br />

calda. Il mercurio recuperato va<br />

riposto in un contenitore non<br />

metallico, provvisto di tappo,<br />

ma non deve essere smaltito<br />

attraverso i normali rifiuti<br />

urbani, ma in genere nelle<br />

farmacie si trova, accanto al<br />

cassonetto per la raccolta dei<br />

medicinali scaduti, anche una<br />

vaschetta per la raccolta dei<br />

termometri e dei loro resti.<br />

Gennaio <strong>2009</strong><br />

disturbi gastrointestinali, insonnia<br />

con variazioni nelle abitudini<br />

alimentari, uso di farmaci e<br />

presentare sintomi psicologici<br />

quali senso di colpa,scarsa fiducia<br />

in sé, negativismo, modificazioni<br />

dell’umore, scarsa capacità di<br />

ascolto, irritabilità.Si possono<br />

determinare anche reazioni<br />

comportamentali quali assenze o<br />

ritardi frequenti, scarsa creatività,<br />

spersonalizzazione nei<br />

rapporti,distacco emotivo,<br />

tendenza ad evitare contatti<br />

telefonici,ecc.In definitiva si<br />

osservano esaurimento fisico e/o<br />

emotivo, caduta della produttività<br />

e dell’interesse al lavoro,<br />

depersonalizzazione,<br />

sottolineando che il sintomo più<br />

evidente è rappresentato dalla<br />

perdita della motivazione ad<br />

offrire aiuto. I lavoratori dedicati<br />

alle professioni di aiuto e di<br />

assistenza spesso si trovano di<br />

fronte a richieste che non possono<br />

essere soddisfatte da parte di<br />

persone con realtà estreme<br />

(malattie a prognosi infausta,<br />

patologie tumorali, ecc.),ma<br />

sempre più spesso, con l’evolversi<br />

della sindrome del burn-out il<br />

professionista dell’aiuto riferisce<br />

alla propria incapacità<br />

l’impossibilità a soddisfare la<br />

richiesta di aiuto.Nel fenomeno<br />

del burn-out interagiscono oltre<br />

a fattori relativi all’organizzazione<br />

del lavoro anche variabili<br />

individuali (sesso, età, anzianità<br />

lavorativa, ecc.).A livello di<br />

prevenzione è da ritenere molto<br />

importante la formazione degli<br />

operatori ad una vera e propria<br />

educazione alla professione<br />

rendendoli consapevoli delle<br />

possibili delusioni delle<br />

aspettative riguardanti la realtà<br />

lavorativa.La sindrome del burnout<br />

rappresenta una problematica<br />

rilevante in quanto implica costi<br />

elevati sia per i lavoratori<br />

dell’aiuto (somatizzazioni, disagio<br />

personale, ecc.),sia per coloro che<br />

chiedono aiuto (il rapporto con<br />

gli operatori risulta inefficace e<br />

dannoso) che per la comunità<br />

(inutilità di investimenti in ambito<br />

sociale e nei servizi pubblici).

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