Il Salvagente n° 11 - Modenacinquestelle.it

Il Salvagente 17-24 marzo 2011
PERMESSI RETRIBUITI
Secondo i contratti collettivi nazionali
di lavoro i permessi retribuiti possono
essere concessi al dipendente in presenza
di situazioni particolari. Lo sono: in
caso di lutto, per la morte del coniuge,
di un parente entro il secondo grado o
di persona comunque componente la famiglia
anagrafica del dipendente; per concorsi
o esami, sino a un massimo di 8 giorni;
per matrimonio (15 giorni); per la nascita
di figli (3 giorni); per gravi motivi
familiari e/o personali; per documentata
grave infermità del coniuge, di un parente
entro il secondo grado anche non
convivente o di altro componente del nucleo
familiare del richiedente.
LA SUPPLEMENTARE
Può succedere che periodi di contribuzione
da lavoro autonomo si “sovrappongano”
a quelli da lavoro dipendente.
È facoltà dell’interessato, se sia già
pensionato, di chiedere la riliquidazione
del trattamento per ottenere il calcolo
più favorevole. Se i contributi sono
successivi al pensionamento, il pensionato
deve chiedere espressamente
all’ente previdenziale la liquidazione
di un supplemento di pensione. La pensione
supplementare è concessa solo
a favore di chi risulta già titolare di trattamento
pensionistico a carico dello
Stato o di altro Fondo sostitutivo dell’Inps
o di una pensione a carico della
Gestione separata dei lavoratori parasubordinati.
ProntoPensioni
I contributi basterebbero,
ma per l’età non è così
Paolo Onesti
✱Caro Salvagente, ho 57 anni
e per oltre 25 ho lavorato per
una grande azienda telefonica.
Poi sono stato assunto da
un’azienda metalmeccanica privata
e ho versato contributi per altri 10
anni. Ora la situazione in azienda è
diventata insostenibile e comincio
a pensare seriamente alla pensione.
Al patronato mi dicono che già nel
2012 potrei raggiungere il diritto, ma
secondo dei colleghi dovrò aspettare
almeno un altro anno. E se l’azienda
dovesse chiudere?
MASSIMO SERENI, GENZANO (ROMA)
Caro signor Sereni, probabilmente
chi le ha assicurato che poteva
andare in pensione già dal 2012
non è stato sufficientemente attento
ai ripetuti e recenti cambiamenti
in materia di pensionamento
di anzianità sia la decorrenza
del trattamento che per le cosiddette
“finestre”di uscita che condannano
l’assicurato, a diritto
acquisito, ad attendere altri 12 (o
18) mesi prima di iniziare a riscuotere
la “sua” pensione.
In attuazione della legge 122/10,
sono stati “rimodulati”i criteri preesistenti.
È stato chiarito che, se nel
biennio 2011-12, sommando età
anagrafica e anni di contribuzione,
bastava raggiungere quota 96
e nel 2013 quota 97, con esclusione
di chi avesse raggiunto il requi-
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sito nel 2010, per effetto della legge
122 le cose sono cambiate in
peggio: per andare in pensione nel
biennio 2011-12 bisognerà avere
almeno 36 anni di contributi e
non meno di 60 anni di età. Nel
2013, basteranno 36 anni di contributi
ma con almeno 61 anni.
Insomma, nel suo caso ci sono i contributi
ma è troppo giovane per
la pensione. A nostro avviso, con
36 anni di contributi e 57 anni di
età, andrà in pensione “indipendentemente
dall’età, non appena
avrà maturato i 40 anni di contributi,
ovvero a 61 anni compiuti,
nell’aprile 2014. Il pagamento della
pensione scatterà un anno dopo,
da maggio 2015.
I lavoratori prossimi alla pensione
sono confusi e preoccupati, proprio
come lei. Né ci si può affidare al calcolo
di pensione “orientativo”rilasciato
dall’Inps on line, troppo spesso
fuori servizio e di inesistente valore
documentale. Ci permettiamo
allora di suggerire all’Inps, come
positivamente è stato previsto
per alcune particolari categorie di
lavoratori, di considerare la possibilità
per l’assicurato di reintrodurre
la domanda di anzianità esplorativa
con l’obbligo di inviare successivamente
la lettera di licenziamento
(o di dimissioni) al riconoscimento
del diritto contributivo
a pensione. Ciò eviterebbe quantomeno
il rischio di restare senza
pensione… e senza lavoro.