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SOCIETÀ IN OPERA
MERCOLEDÌ 1. MAGGIO 2013
opo oltre vent’anni di
onorato servizio il
vecchio logo della
Cils se ne va in
pensione. L’ormai
familiare scritta a
quattro colori, con
le lettere della sigla
disposte in modo da
mimare l’immagine di una
carrozzina, da domenica non circolerà
più in città. O meglio, sarà progressivamente
sostituita da un nuovo
logo identificativo della cooperativa: il
segno di uguale (=) formato da due
tratti con scritta bianca su campo rosso;
nel primo compare la scritta “Cils
onlus”, nel secondo “tutti diversi ma
tutti uguali” (nella foto, insieme a Giuliano
Galassi, presidente della cooperativa,
e agli ideatori del marchio). La
piccola “rivoluzione”, curata dall’impresa
cesenate “Fabricando”, comporterà
un impegno non indifferente per
la cooperativa, in quanto dovranno essere
ridisegnate le scritte riportate su
mezzi di trasporto, carta intestata, sito
internet e persino quella che campeggia
sull’edificio della sede, in piazza Sanguinetti
42. Indice di quanto stia a cuore
il cambiamento ai responsabili della
Cils. E non a caso viene presentata alla
città il primo maggio, festa del lavoro.
Nuovo messaggio alla città
“Volevamo lanciare un messaggio
nuovo, più adeguato alla realtà assunta
dalla cooperativa in questi anni - spiega
Giuliano Galassi, presidente della
Cils - Il simbolo della carrozzina, attivo
dagli anni ‘90, era un chiaro richiamo
alla disabilità. Il nuovo marchio rappresenta
invece il segno di uguale, che
è una delle caratteristiche della Cils,
nata per abbattere le differenze tra disabili
e abili, valorizzando le potenzialità
e specificità di ognuno. Quello che
proponiamo alla città sono servizi di
qualità, in quanto effettuati da personale
selezionato sulla base delle proprie
capacità ed eccellenze, in grado
quindi di svolgere la sua mansione al
meglio”.
Il nuovo logo è stato studiato in modo
da caratterizzare i quattro settori nei
quali opera la Cils. Le attività di ciascuno
di essi saranno accompagnate dunque
dai due tratti tipici del nuovo logo,
con colori diversi: arancione per “Socialità
e assistenza”, grigio per “Imprese”,
azzurro per “Stampa” e verde per
“Pulizie a ambiente”.
Cooperativa in crescita
Realtà controtendenza per una duplice
ragione. Non solo perché il suo fare
impresa è finalizzato all’integrazione
delle persone che, diversamente, sarebbero
relegate ai margini della so-
cietà. Ma anche perché, a dispetto della
crisi, continua ad assumere nuovo
personale, senza licenziare quello in
“esubero” nei settori rimasti sguarniti
da appalti. E il bilancio presenta un
modesto, ma sano, utile. Nel 2012 sono
entrate a far parte della famiglia Cils
altri 15 dipendenti. “Il segreto sta nel
cercare il bene comune - dice Galassi
- In questi anni abbiamo voluto affermarci
sì come impresa competitiva sul
mercato, ma senza dimenticare mai la
ragione per cui siamo nati: fare tutto
per l’integrazione sociale delle persone
disabili. Un obiettivo importante sia
per chi è affetto da menomazioni, in
quanto ne valorizza l’autonomia, sia
per la società, che vede persone attive
e non a carico. Del resto le famiglie e
gli enti che hanno voluto fondare la
Cils, lo anno fatto per realizzare il sogno
che ogni genitore ha per il proprio
figlio: permettergli di camminare con
le proprie gambe e aiutarlo a trovare
la strada che lo realizzi”.
Michela Conficconi
3° SETTORE
Per noi, un gioco da ragazzi
DAL 1974 LAVORO E ASSISTENZA DISABILI
CESENA La Cils è una cooperativa sociale attiva nel mondo della
disabilità, fondata nel 1974 da tre enti cesenati: Enaip, Anffas (associazione
familiari persone con disabilità intellettiva e relazionale)
e Anmic (associazioni invalidi e mutilati civili). Opera sia nel campo
assistenziale che nell’inserimento lavorativo. Per il primo sono attivi
il centro terapia occupazionale Calicantus, il centro socio-riabilitativo
e residenziale Fabio Abbondanza, e il centro residenziale
“Renzo Navacchia”. Rientrano invece nel campo dell’inserimento
lavorativo i servizi all imprese, i servizi di portierato, la gestione del
caffè Roverella; così come la litografia; e, infine tutti i servizi relativi
alle pulizie industriali e civili, i servizi ambientali e cimiteriali, e la
vendita di fiori nel chiosco antistante il cimitero urbano.
E’ gestita da un consiglio interamente composto da volontari, come
da Statuto, e attualmente conta 424 dipendenti di cui 86 con
disabilità. Questi ultimi sono tutti assunti a tempo indeterminato, e
per scelta della cooperativa non vengono licenziati in nessun caso,
fino al conseguimento della pensione.