Bilancio di Sostenibilità 2011 - Indesit
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<strong>Bilancio</strong> <strong>di</strong> Sostenibilità <strong>2011</strong> – La performance sociale<br />
Salute e sicurezza del lavoratore<br />
Aumentato il monitoraggio dei near miss (+204% <strong>di</strong> near miss gestiti) e migliorati <strong>di</strong> oltre il 40% gli<br />
in<strong>di</strong>ci <strong>di</strong> frequenza e gravità.<br />
Svolte attività <strong>di</strong> formazione sui temi salute e sicurezza. Formate 5.000 persone online su salute e sicurezza.<br />
Bonificate la quasi totalità delle aree con amianto.<br />
Svolte <strong>di</strong>verse attività <strong>di</strong> miglioramento dell’ergonomia.<br />
Avviati programmi <strong>di</strong> riduzione dei rischi <strong>di</strong> incidente rilevante a Caserta, Fabriano, Lipetsk.<br />
Continuati i progetti <strong>di</strong> riduzione del rumore, <strong>di</strong> miglioramento dell’illuminazione e della temperatura.<br />
Valutazione e sviluppo del personale<br />
• Continuare con gli inserimenti dall’interno su posizioni-chiave.<br />
• Sviluppare un programma <strong>di</strong> gestione centralizzata per lo sviluppo delle persone-chiave.<br />
• Implementare a livello nazionale e internazionale la campagna <strong>di</strong> comunicazione per l’Employer Bran<strong>di</strong>ng.<br />
• Proseguire l’attività <strong>di</strong> formazione sul D. Lgs. 231/01.<br />
• Portare a regime il nuovo strumento web per la gestione dei processi <strong>di</strong> remunerazione a livello globale.<br />
Salute e sicurezza del lavoratore<br />
2012 …faremo<br />
• Proseguire l’attività formativa su salute e sicurezza.<br />
• Ridefinire il processo <strong>di</strong> formazione su salute e sicurezza partendo dalla valutazione delle<br />
competenze e sviluppando una piattaforma specifica.<br />
• Promuovere attività mirate alla ulteriore riduzione del rischio d’incen<strong>di</strong>o e svolgere un nuovo risk<br />
assessment sui processi principali tra cui l’imballaggio.<br />
• Sviluppare programmi per aumentare la sicurezza nell’utilizzo delle attrezzature.<br />
• Promuovere e supportare progetti mirati a migliorare i fattori ergonomici e organizzativi delle<br />
postazioni <strong>di</strong> lavoro.<br />
• Completare il progetto <strong>di</strong> rimozione amianto e promuovere azioni per la riduzione dei fattori <strong>di</strong><br />
rischio per la salute.<br />
La Human Value Chain<br />
Sviluppo<br />
delle<br />
persone e<br />
formazione<br />
Compensation<br />
& Benefit<br />
Comunicazione<br />
interna<br />
Employer<br />
bran<strong>di</strong>ng,<br />
selezione e pari<br />
opportunità<br />
Human<br />
Value Chain<br />
Salute<br />
e sicurezza<br />
Relazioni<br />
industriali<br />
Organizzazione<br />
e gestione<br />
del lavoro<br />
e sistemi<br />
L’orientamento <strong>di</strong> <strong>Indesit</strong> Company nella gestione dei rapporti con le risorse umane è<br />
finalizzato alla definizione e al mantenimento della Human Value Chain, ossia <strong>di</strong> una<br />
catena <strong>di</strong> creazione del valore, dal momento della cosiddetta talent attraction a quello<br />
dell’uscita della risorsa del Gruppo. L’obiettivo principale <strong>di</strong> <strong>Indesit</strong> Company è quello<br />
<strong>di</strong> crescere nel complesso scenario competitivo <strong>di</strong> riferimento, sia me<strong>di</strong>ante lo sviluppo<br />
delle professionalità interne sia me<strong>di</strong>ante l’inserimento <strong>di</strong> spiccate e qualificate<br />
professionalità assunte esternamente. In quest’ottica, <strong>Indesit</strong> Company ha intenzione<br />
<strong>di</strong> porre particolare attenzione all’attrazione delle migliori can<strong>di</strong>dature esterne<br />
(principalmente provenienti da università e altre aziende) con il lancio <strong>di</strong> una nuova<br />
Value Proposition e <strong>di</strong> un’importante campagna <strong>di</strong> comunicazione. Ugualmente, è<br />
forte convinzione <strong>di</strong> <strong>Indesit</strong> Company che la valorizzazione del percorso professionale<br />
<strong>di</strong> tutte le risorse interne, in particolare quelle eccellenti, debba essere sempre più<br />
basato sul nuovo contesto strategico e sul nuovo modello <strong>di</strong> leadership. Per questo, il<br />
Gruppo metterà a <strong>di</strong>sposizione nuovi strumenti e programmi volti alla valorizzazione <strong>di</strong><br />
conoscenze, competenze e spirito <strong>di</strong> innovazione per tutti i <strong>di</strong>pendenti.<br />
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