Bilancio di Sostenibilità 2011 - Indesit
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<strong>Bilancio</strong> <strong>di</strong> Sostenibilità <strong>2011</strong> – <strong>Indesit</strong> Company e lo sviluppo sostenibile<br />
La missione<br />
Essere il leader europeo che produce soluzioni tecnologiche, compatibili con l’ambiente, per<br />
creare, giorno dopo giorno, la qualità del tempo per le persone.<br />
I valori<br />
Innovativi<br />
Perché ogni attività che <strong>Indesit</strong> Company intraprende è caratterizzata dalla creatività e dallo spirito<br />
d’iniziativa <strong>di</strong> persone che ricercano e applicano l’innovazione in tutto ciò che fanno.<br />
Rispettosi<br />
Perché <strong>Indesit</strong> Company si impone <strong>di</strong> agire in maniera attenta e responsabile nei confronti dei<br />
consumatori, dei riven<strong>di</strong>tori, dei <strong>di</strong>pendenti, dei fornitori, degli azionisti, delle comunità in cui opera e<br />
dell’ambiente nella sua definizione più ampia.<br />
Ambiziosi<br />
Perché la capacità <strong>di</strong> migliorare ogni giorno si motiva con l’entusiasmo e la passione per l’eccellenza e<br />
la leadership.<br />
In contatto<br />
... con gli altri. Perché il rapporto costante con tutti gli interlocutori consente al Gruppo <strong>di</strong> ascoltare le<br />
esigenze, offrendo così le risposte e le soluzioni necessarie a ottenere i migliori risultati.<br />
Genuini<br />
Perché <strong>Indesit</strong> Company opera in maniera aperta, trasparente e autentica, lavorando in modo semplice,<br />
giovane e flessibile.<br />
I principi <strong>di</strong> business<br />
6<br />
Centralità della persona<br />
La valorizzazione della risorsa “Uomo” e lo sviluppo delle singole professionalità, il rispetto dell’integrità<br />
fisica, morale e culturale <strong>di</strong> ogni in<strong>di</strong>viduo, la promozione delle pari opportunità e delle <strong>di</strong>versità.<br />
Rispetto dei <strong>di</strong>ritti dei lavoratori<br />
Il rispetto dei <strong>di</strong>ritti fondamentali dei lavoratori <strong>di</strong> tutto il mondo, alla luce dei principi affermati nelle<br />
convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) sull’abolizione del lavoro minorile, sui<br />
principi <strong>di</strong> libertà sindacale, <strong>di</strong> organizzazione dei lavoratori, <strong>di</strong> contrattazione collettiva, <strong>di</strong> sviluppo<br />
delle pari opportunità.<br />
Adozione <strong>di</strong> un “modello partecipativo” delle relazioni industriali<br />
quale strumento <strong>di</strong> <strong>di</strong>alogo, <strong>di</strong> coinvolgimento e concertazione <strong>di</strong> obiettivi con<strong>di</strong>visi.<br />
Creazione e <strong>di</strong>stribuzione del valore aggiunto<br />
Il successo nella produzione e nella competitività <strong>di</strong> mercato attraverso la creazione e l’equa<br />
<strong>di</strong>stribuzione <strong>di</strong> valore agli stakeholder.