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Bilancio di Sostenibilità 2011 - Indesit

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<strong>Bilancio</strong> <strong>di</strong> Sostenibilità <strong>2011</strong> – <strong>Indesit</strong> Company e lo sviluppo sostenibile<br />

La missione<br />

Essere il leader europeo che produce soluzioni tecnologiche, compatibili con l’ambiente, per<br />

creare, giorno dopo giorno, la qualità del tempo per le persone.<br />

I valori<br />

Innovativi<br />

Perché ogni attività che <strong>Indesit</strong> Company intraprende è caratterizzata dalla creatività e dallo spirito<br />

d’iniziativa <strong>di</strong> persone che ricercano e applicano l’innovazione in tutto ciò che fanno.<br />

Rispettosi<br />

Perché <strong>Indesit</strong> Company si impone <strong>di</strong> agire in maniera attenta e responsabile nei confronti dei<br />

consumatori, dei riven<strong>di</strong>tori, dei <strong>di</strong>pendenti, dei fornitori, degli azionisti, delle comunità in cui opera e<br />

dell’ambiente nella sua definizione più ampia.<br />

Ambiziosi<br />

Perché la capacità <strong>di</strong> migliorare ogni giorno si motiva con l’entusiasmo e la passione per l’eccellenza e<br />

la leadership.<br />

In contatto<br />

... con gli altri. Perché il rapporto costante con tutti gli interlocutori consente al Gruppo <strong>di</strong> ascoltare le<br />

esigenze, offrendo così le risposte e le soluzioni necessarie a ottenere i migliori risultati.<br />

Genuini<br />

Perché <strong>Indesit</strong> Company opera in maniera aperta, trasparente e autentica, lavorando in modo semplice,<br />

giovane e flessibile.<br />

I principi <strong>di</strong> business<br />

6<br />

Centralità della persona<br />

La valorizzazione della risorsa “Uomo” e lo sviluppo delle singole professionalità, il rispetto dell’integrità<br />

fisica, morale e culturale <strong>di</strong> ogni in<strong>di</strong>viduo, la promozione delle pari opportunità e delle <strong>di</strong>versità.<br />

Rispetto dei <strong>di</strong>ritti dei lavoratori<br />

Il rispetto dei <strong>di</strong>ritti fondamentali dei lavoratori <strong>di</strong> tutto il mondo, alla luce dei principi affermati nelle<br />

convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) sull’abolizione del lavoro minorile, sui<br />

principi <strong>di</strong> libertà sindacale, <strong>di</strong> organizzazione dei lavoratori, <strong>di</strong> contrattazione collettiva, <strong>di</strong> sviluppo<br />

delle pari opportunità.<br />

Adozione <strong>di</strong> un “modello partecipativo” delle relazioni industriali<br />

quale strumento <strong>di</strong> <strong>di</strong>alogo, <strong>di</strong> coinvolgimento e concertazione <strong>di</strong> obiettivi con<strong>di</strong>visi.<br />

Creazione e <strong>di</strong>stribuzione del valore aggiunto<br />

Il successo nella produzione e nella competitività <strong>di</strong> mercato attraverso la creazione e l’equa<br />

<strong>di</strong>stribuzione <strong>di</strong> valore agli stakeholder.

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