Bilancio di Sostenibilità 2011 - Indesit

Bilancio di Sostenibilità 2011 – La performance sociale
Nel 2001, Indesit Company è stata la prima Società a firmare un accordo con le sigle sindacali FIM/
CISL, FIOM/CGIL e UIL/UILM e con la Federazione Internazionale Sindacati Metalmeccanici, in cui si è
impegnata in tutti i suoi stabilimenti al rispetto dei diritti umani fondamentali e dei principi sanciti da
alcune tra le principali convenzioni ILO.
L’Accordo quadro internazionale prevede un impegno del Gruppo a far adottare tali principi ai
propri fornitori diretti; ogni anno, inoltre, alle rappresentanze sindacali firmatarie dell’accordo viene
fornito un elenco dei primi trecento fornitori. In quest’ambito, Indesit Company invia a tutti i nuovi
fornitori il proprio Codice di Comportamento che contiene i principi sopra elencati chiedendone la
sottoscrizione.
In particolare, nell’ambito delle convenzioni sull’eliminazione dello sfruttamento del lavoro minorile e
del lavoro forzato, il Gruppo si è impegnato nei confronti delle organizzazioni sindacali firmatarie a:
• intervenire tempestivamente per rimuovere eventuali situazioni di non conformità, attraverso
sistemi di monitoraggio e controllo attuati dalla Commissione Paritetica Nazionale prevista dagli
accordi aziendali;
• disporre sanzioni nei confronti dei fornitori i cui comportamenti ledano i principi contenuti nelle
convenzioni sul lavoro minorile e forzato, fino a giungere, per i casi più gravi, alla risoluzione del
contratto;
• attuare un monitoraggio del rispetto dei principi stabiliti nelle unità produttive del Gruppo.
I DIRITTI UMANI NEGLI ACCORDI SINDACALI
Indesit Company ha firmato nel 2001 un accordo con i sindacati che prevede l’osservanza e l’attuazione delle seguenti
convenzioni ILO:
• n. 29 - non utilizzare il lavoro forzato o eseguito in condizioni di schiavitù;
• n. 87 - favorire la libertà sindacale;
• n. 98 - favorire il diritto di lavoratori e datore di lavoro di trattare liberamente e in modo indipendente negoziando
accordi di durata determinata e indeterminata;
• n. 100 - non ammettere discriminazioni salariali tra uomini e donne a parità di inquadramento professionale;
• n. 111 - non ammettere discriminazioni in base a razza, religione, opinioni politiche, origini sociali;
• n. 135 - non ammettere discriminazioni o intimidazioni nei confronti dei rappresentanti dei lavoratori;
• n. 138 - non ammettere al lavoro bambini con età inferiore ai 15 anni o più giovani dell’età di obbligo scolare in vigore
nei Paesi interessati;
• n. 182 - prevenire lo sfruttamento minorile.
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