Bilancio di Sostenibilità 2011 - Indesit

Bilancio di Sostenibilità 2011 – La performance sociale
Le aree geografiche di impiego del personale
(in %)
30
25
30 30
28
27
26
28
2009
2010
20
15
15
14
14
19
18
19
2011
10
6 6
7
5
2 2 2
2
1
1 1
1 1
0
Italia
Russia
Gran
Bretagna
Polonia
Turchia
Francia
Extra UE Altro UE
La selezione
del personale
L’Employer Branding
di Indesit Company
Nel rispetto dei principi di pari opportunità, non discriminazione e tutela delle diversità, il piano di
assunzioni di Indesit Company prevede un processo di ricerca e selezione diversificato secondo il livello
di esperienza delle figure ricercate (neolaureati, junior, senior).
Per quanto riguarda profili senior, il 2011 è stato caratterizzato, in particolare, dall’inserimento di 11
nuove figure professionali inserite in posizioni chiave in ambito commerciale, marketing e ricerca e
sviluppo, con l’obiettivo di rafforzare la struttura organizzativa e aumentare la competitività del Gruppo.
L’interesse del Gruppo si rivolge, tuttavia, non solo a figure con una solida esperienza professionale:
l’attenzione è riposta anche a studenti e neolaureati che si affacciano per la prima volta nel mondo del
lavoro. Fondamentali, al fine di identificare e attrarre le risorse più brillanti per l’Azienda, restano infatti
le relazioni con Università e Business School a livello internazionale.
In quest’ambito, l’Indesit Campus Program rappresenta un accesso privilegiato per consentire ai
giovani ad alta potenzialità di intercettare tutte le opportunità di crescere in un gruppo internazionale
e innovativo come Indesit Company. Il progetto Campus rappresenta un efficace modello di
interazione e reciproca valorizzazione con le Università di tutti i mercati in cui il Gruppo è presente,
partendo dal territorio in cui l’azienda è nata.
Il Gruppo, inoltre, ha partecipato nel corso del 2011 a oltre 60 eventi e iniziative di incontro con i
candidati nei principali mercati in cui opera: job meeting, career days, recruiting events e workshop nei
campus universitari.
L’Employer Branding è uno dei principali obiettivi di medio e lungo termine in ambito Risorse Umane:
Indesit Company nel 2011 ha avviato uno specifico progetto di ridefinizione del messaggio e della
strategia finalizzata al miglioramento della percezione internazionale del Gruppo come “datore di
lavoro”, con la volontà di accrescere nei prossimi tre anni l’attrattività e la reputazione a livello europeo,
in particolare tra gli studenti universitari.
“Innovative”, “International”, “Informal”, “I do a job that I like” saranno le parole chiave del nuovo
messaggio, che sarà comunicato tramite la campagna internazionale che partirà ufficialmente a marzo
2012: con lo slogan “Shape your career”, la campagna richiama l’opportunità che Indesit Company
offre di poter crescere professionalmente attraverso job rotation e percorsi di sviluppo internazionali,
facendo un lavoro che piace in quanto permette di poter esprimere il proprio potenziale, di essere
curiosi e vedere realizzate le proprie idee, grazie a un ambiente di lavoro dinamico e informale in
cui le persone si sentono coinvolte. I testimonial della campagna sono 14 dipendenti le cui storie
professionali e personali raccontano, in maniera diversa, cosa significhi lavorare in Indesit Company.
19