Bilancio di Sostenibilità 2011 - Indesit

Bilancio di Sostenibilità 2011 – La performance sociale
La tutela della salute
e della sicurezza
Le condizioni della salute e sicurezza del lavoro sono elementi fondamentali per il raggiungimento
dell’eccellenza nell’attività di impresa. Per questo il Gruppo si è dotato di strumenti specifici in materia
(politiche, procedure, responsabilità), rispettando la normativa di riferimento di ciascun Paese.
Nell’ambito di tale gestione, Indesit Company opera per il raggiungimento degli obiettivi di:
• promozione di un forte senso di responsabilità di ciascuno sulle politiche aziendali di salute e
sicurezza;
• garanzia di un presidio centralizzato di tutto il Gruppo sulle evoluzioni normative nazionali e
internazionali sul tema;
• sviluppo di un sistema per la gestione delle tematiche di salute e sicurezza;
• garanzia di coordinamento funzionale tra tutti gli uffici del Gruppo che operano in tale ambito;
• implementazione di politiche ambientali in stretta collaborazione con le funzioni che si occupano
di tematiche ambientali.
Al fine di conseguire un miglioramento continuo e presidiare gli aspetti legati alla salute e alla
sicurezza, circa 30 parametri individuati sul tema sono monitorati mensilmente e costituiscono parte
integrante dei processi di revisione.
L’estensione della certificazione OHSAS 18001 ha riguardato 35 siti del Gruppo. Nel 2011 si è concluso
il piano di audit triennale per il monitoraggio dei piani di miglioramento dei livelli di salute e sicurezza.
Tutti i siti, nell’arco di tre anni, sono stati quindi sottoposti ai processi di revisione previsti.
Per ridurre al minimo le possibilità di infortunio, Indesit Company, oltre a introdurre soluzioni sulla base
del monitoraggio ex-post delle performance ottenute durante l’anno, promuove progetti in una logica
preventiva al fine individuare quali situazioni di pericolo possano facilitare l’accadimento di infortuni e
in quali aree dei siti possano generarsi. Secondo questa logica, sono state svolte tutte le iniziative del
2011.
Workforce engagement
Le principali attività di sensibilizzazione dei dipendenti su come tenere comportamenti non rischiosi
per la propria sicurezza hanno riguardato il reporting dei “near miss”, ossia eventi che avrebbero potuto
generare un infortunio, e delle best practice da seguire.
In vari stabilimenti e nelle sedi “service” del Regno Unito è stato approntato un sistema di reporting dei
near miss, che prevede anche punti informativi che illustrano ai dipendenti cos’è un near miss e come
fare per comunicarlo e registrarlo nel sistema di reporting.
Importante novità dell’anno 2011 è l’introduzione, all’interno della intranet aziendale di un sito
specifico chiamato “SafetyNet”, strumento a disposizione dell’intera forza lavoro, per migliorare e
velocizzare la comunicazione, la formazione e il reporting rispetto alle tematiche di Health & Safety.
All’interno di SafetyNet è possibile accedere al software specifico per la dichiarazione infortuni, dove
vengono registrati i dettagli degli infortuni avvenuti, compresi quelli che si sono conclusi con una
semplice medicazione. Nel caso di un accadimento del genere, viene inviata anche via e-mail una
descrizione sintetica dell’infortunio alla Direzione competente, che può così monitorare in tempo reale
la situazione.
28