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Il piano prevede che ai beneficiari, quali individuati dal Consiglio di Amministrazione della Società, venga
assegnato il diritto di ricevere gratuitamente azioni ordinarie della Società stessa decorso un periodo di tre
anni dall’assegnazione, a condizione dell’avvenuto raggiungimento da parte del Gruppo di obiettivi di EPS
consolidato stabiliti dal Consiglio stesso.
La quarta attribuzione del Performance Shares Plan 2008 deliberata dal Consiglio di Amministrazione in
data 28 aprile 2011, ha comportato l’attribuzione a favore dei dipendenti beneficiari di complessivi n.
764.750 diritti a ricevere gratuitamente azioni Luxottica Group (cd. Units).
Il fair value delle Units è stato stimato alla data di assegnazione usando il modello binomiale, basandosi
sulle seguenti ipotesi medie ponderate:
Prezzo delle azioni alla data di concessione dei diritti Euro 22.91
Vita stimata delle opzioni
3 anni
Rendimento del dividendo 1.85%
In data 28 aprile 2011 il Consiglio di Amministrazione ha inoltre assegnato 2.039.000 stock option a favore
di dipendenti della Società e di sue Società controllate, di cui 715.500 a dipendenti USA a valere sullo
Stock Option Plan approvato dall’assemblea della Società il 14 giugno 2006.
Il fair value delle stock options è stato stimato alla data di assegnazione usando il modello binomiale,
basandosi sulle seguenti ipotesi medie ponderate:
Prezzo delle azioni alla data di concessione dei diritti Euro 22.91
Vita stimata delle opzioni
5.56 anni
Rendimento del dividendo 1.85%
Volatilità 33.35%
Tasso per attività prive di rischio 2.88%
Per la celebrazione del 50° anno dalla sua fondazione, il CdA della Società ha, inoltre, previsto di
riconoscere una serie di azioni ai dipendenti della Società. A fronte di 313.575 Azioni Luxottica Group
concesse a più di 7 mila dipendenti, la Società ha registrato un costo pari ad Euro 6,3 milioni.
Note di Commento al Bilancio Consolidato Intermedio Abbreviato al 30 settembre 2011 Pagina 35 di 36