Terapia_occupazionale_161 - Compagnia di San Paolo

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263 Rapporti ed integrazione con l’ambiente 16. Quali sono i rapporti con: - medici di base - l’ADI - UVG - Centri di riabilitazione - RSA - Amministrazioni pubbliche - Volontariato e non-profit C F T [Per ogni soggetto/ente considerato specificare il tipo di rapporto (coordinamento degli interventi sul paziente, collaborazione, scambio di informazioni, rapporti esclusivamente formali, nessun rapporto). Specificare inoltre con quali modalità si hanno rapporti (integrazione degli interventi sulla base di progetti comuni, riunioni periodiche, trasferimento di documentazione, trasmissione lettera, relazioni tra gli operatori di diversi servizi, ecc.]. RISORSE IMPIEGATE 17. Esiste un budget autonomo o un capitolo di spesa ben identificato dove poter individuare le spese complessive di reparto o del servizio di T.O. C 18. Si possono individuare i capitoli di spesa principali che riguardano l’attività di T.O. (personale [quantificare il livello e lo stipendio base del terapista occupazionale e verificare se è equiparato ad altre figure di terapista. Distinguere tra terapista con funzioni di responsabile/coordinatore e semplice terapista. Nel caso di non assunzione quantificare il compenso mensile C T], spese per il materiale utilizzato ai fini della T.O. , ausili, spese di trasporto, ecc.). In caso affermativo specificare le voci è l’ammontare della spesa. C 19. Sono previsti investimenti (in macchinari, in materiali, in ampliamento degli spazi) per i prossimi anni? Quali? Per quale ammontare? C 20. Sono previsti contributi da enti esterni per il funzionamento dell’attività di T.O.? Se si, quali sono questi enti e a quanto ammontano i contributi? [nel caso di fondazioni o istituti privati specificare quali sono i soci finanziatori e quanti e quali contributi ricevono da altri enti (pubblici e privati)] C
264 21. Si fa ricorso a borse di studio per la formazione e l’inserimento dei terapisti? (specificarne il valore)? C T PERSONALE 22. Quanti sono complessivamente i terapisti (per tipologia) impiegati nella struttura e quanti i terapisti occupazionali? [la domanda può essere superflua se la risposta è già stata data in precedenza ] C F 23. Quale è l’inquadramento contrattuale dei terapisti occupazionali che operano nella struttura? (per es. 6°, 7° livello) [confronto con le altre figure sanitarie del centro considerato] C T 24. Con quali modalità lavorative vengono impiegati i terapisti occupazionali (rotazione, turni, part-time, trasferimento da altri reparti, consulenze, ecc.)? C T 25. Si registra tra i terapisti occupazionali un forte turn over? Quanti anni rimangono in media i terapisti? C T 26. Si fa ricorso ad operatori/terapisti esterni per far fronte a sovraccarichi di lavoro? Vi sono picchi nel carico di lavoro? Se si, come vengono affrontati? C F T 27. Si lamenta una carenza di terapisti occupazionali nel reparto di T.O.? C F T 28. Sono previste nuove assunzioni? C T 29. Come viene acquisito un terapista occupazionale? Per assunzione tramite concorso? a contratto (che tipo)? trasferito da altro reparto previa specializzazione in T.O.? C T 30. Esistono équipe multidisciplinari che si occupano dei pazienti trattati in T.O.? Se esiste un’équipe multidisciplinare, come o- pera? [da chi è composta, quante volte si riunisce, chi la coordina, come si svolge il lavoro, come vengono esaminati i singoli casi, ecc.] C F T 31. Per quanto riguarda il centro o il servizio considerato i terapisti occupazionali risultano motivati? Se si, quali sono le manifestazioni più evidenti? Se no, perché? C F T P 32. Come avviene generalmente l’aggiornamento professionale dei terapisti occupazionali? [specificare l’importanza delle diverse forme di aggiornamento considerando la formazione sul campo, la partecipazione a corsi e a momenti formativi interni ed
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