Il Rapporto di sostenibilità 2010 - 2011 in formato .pdf

a p p o r t o d i s o s t e n i b i l i t à 2 0 1 0 - 2 0 1 1
delle corse e trasforma lo svernamento in attività di
training. Nel 1972 l’ippodromo viene ristrutturato.
Bracci Torsi getta le basi per una gestione imprenditoriale,
aperta e moderna dell’ippica.
La Cassa di Risparmio di Pisa viene costretta dalla
Banca d'Italia a liberarsi della proprietà di Alfea, il
pacchetto azionario detenuto dall'istituto di credito
è rilevato con notevole impegno finanziario da
un gruppo di appassionati pisani: il 15 settembre
1987 il gruppo, costituito da circa 30 imprenditori,
attraverso la San Rossore Finanziaria S.r.l acquista
la partecipazione della Cassa di Risparmio.
Gli Anni Novanta rappresentano un periodo di significativi
cambiamenti. La Tenuta di San Rossore
passa nel 1996 dalla Presidenza della Repubblica
Italiana alla Regione Toscana, che ne affida la
gestione all'Ente Parco Regionale di Migliarino,
San Rossore, Massaciuccoli. Gli stessi anni vedono
la fine del monopolio dell’ippica nel settore
delle scommesse (D.P.R. 169/98) e il riordino
dell’U.N.I.R.E. attraverso il D.L. 449 del 29 ottobre
1999.
Il 23 settembre 2004 Alfea diventa una società per
azioni, che gestisce gli impianti ippici nel borgo di
Barbaricina, l'ippodromo e le piste di allenamento,
all’interno della Tenuta di San Rossore, in concessione
fino al 31/12/2040.
La mission e i valori
La nostra missione è
sviluppare e promuovere San Rossore come
centro di eccellenza per l’allevamento,
l’allenamento e le corse dei cavalli, operando
secondo logiche imprenditoriali,
attraverso le risorse create dalle scommesse
e dagli altri servizi rivolti agli operatori
ippici e al pubblico.
I valori che formano il nostro Codice Etico e ispirano
le nostre azioni sono:
➲ Correttezza: il nostro comportamento è
ispirato a solidi principi di integrità e lealtà;
➲ Onestà: il rispetto delle leggi e dei regolamenti,
la prevenzione di conflitti di interesse sono
criteri guida per le nostre azioni;
➲ Trasparenza: il nostro impegno è costantemente
rivolto al dialogo sincero e trasparente con
tutti gli stakeholder;
➲ Responsabilità: il conseguimento dei risultati
è legato alla tutela della salute, del lavoro e
dell’ambiente.
➲ Diligenza e buona fede: ognuno di noi si
impegna a conoscere e osservare le prescrizioni
del Codice Etico nella propria condotta.
Il Codice è stato approvato il 21 febbraio 2006
dal Consiglio di Amministrazione della Società, al
quale è demandato il compito di curare eventuali
aggiornamenti. Una copia cartacea viene distribuita
al personale in servizio attuale e futuro, al quale
è stato illustrato in apposite riunioni, rimarcando
l’importanza che l’azienda attribuisce ai valori etici.
Il Codice Etico è pubblicato sul sito web di Alfea
all’indirizzo: www.sanrossore.it.
In caso di violazioni del Codice, Alfea si impegna
ad adottare nei confronti dei responsabili gli idonei
provvedimenti disciplinari, laddove ritenuto
necessario per la tutela degli interessi aziendali
e compatibilmente a quanto previsto dal quadro
normativo vigente.
➲ Professionalità: l’impegno a conseguire
i risultati aziendali è legato all’utilizzo efficiente e
produttivo delle risorse;
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