Il Rapporto di sostenibilità 2010 - 2011 in formato .pdf

La sostenibilità sociale
l) programmare le misure ritenute opportune
per garantire il miglioramento nel tempo dei
livelli di sicurezza, anche attraverso l’adozione
dei codici di condotta e di buone prassi;
m) predisporre le misure di emergenza da attuare
in caso di primo soccorso, di lotta antincendio,
di evacuazione dei lavoratori e di
pericolo grave e immediato;
n) effettuare la regolare manutenzione di ambienti,
attrezzature, macchine e impianti, con
particolare riguardo ai dispositivi di sicurezza
in conformità alla indicazione dei fabbricanti.
I principi e le regole di condotta ex D.Lgs.
231/2001 per la sicurezza sul lavoro.
Tali principi sono utilizzati da Alfea per definire le
misure necessarie per la protezione della sicurezza
e salute dei lavoratori (a tempo indeterminato, determinato,
a progetto, con contratto di prestazione
coordinata e continuativa e occasionale) comprese
le attività di prevenzione dei rischi professionali,
d’informazione e formazione, nonché l’approntamento
di un’organizzazione e dei mezzi necessari.
In questo senso, particolare attenzione viene posta
riguardo a:
• assunzione e qualificazione del personale;
• organizzazione del lavoro e delle postazioni
di lavoro;
• acquisizione di beni e servizi impiegati
dall’azienda e comunicazione delle opportune
informazioni a fornitori e appaltatori;
• manutenzione normale e straordinaria;
• qualificazione e scelta dei fornitori e degli
appaltatori;
• gestione delle emergenze;
• procedure per affrontare le difformità rispetto
agli obiettivi fissati e alle regole del sistema
di controllo.
Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), redatto
in conformità con quanto previsto dagli artt.
28 e 29 del D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche,
individua nella parte relativa all’organigramma sulla
sicurezza: il responsabile del servizio protezione
e prevenzione, il responsabile antincendio, il rappresentante
dei lavoratori sulla sicurezza, l’incaricato
delle misure antincendio, l’incaricato delle
misure di pronto soccorso, gli incaricati per l’attuazione
delle Misure di Emergenza per l’evacuazione
e il medico competente.
Formazione e aggiornamento costanti per il
personale responsabile della sicurezza.
Nei confronti dei soggetti sopra menzionati è effettuata
periodicamente un’attività di formazione/
aggiornamento per garantire che gli stessi siano in
possesso delle conoscenze e capacità ovvero dei
requisiti di legge atti a consentire il corretto svolgimento
dei compiti a cui sono preposti.
I soggetti responsabili delle seguenti aree aziendali:
• ippodromo e centro di allenamento (responsabile
tecnico);
• uffici (responsabile amministrativo);
• scuderie (responsabile scuderie);
devono verificare l’attuazione delle misure di prevenzione
e protezione previste dalla legge in materia
di salute e sicurezza dei lavoratori e nel DVR.
La formazione riguardante la salute e sicurezza
coinvolge inoltre impiegati e operai con appositi
corsi, che vengono normalmente svolti, sia in fase
di assunzione che per gli aggiornamenti. In totale
sono state dedicate 410 ore di formazione agli
impiegati e 280 ore agli operai per corsi legati
alla sicurezza (corso sicurezza cadute dall’alto, impianti
elettrici, sicurezza in falegnameria, progetto
formativo OHSAS 18001) e corsi di aumento della
professionalità aziendale (corso di sviluppo imprenditoriale,
comunicazione aziendale integrata,
seminario SISTRI, corso di project management).
Il Modello di organizzazione, gestione e controllo
ex D.Lgs. 231/2001 è stato aggiornato con
delibera del Consiglio di Amministrazione dell’8
febbraio 2008 per tenere conto dei reati di “Omicidio
colposo e lesioni colpose gravi o gravissime,
commessi con violazione delle norme antinfortunistiche
e sulla tutela dell'igiene e della salute sul
lavoro” (art. 25-septies, D.Lgs. 231/01) [Articolo aggiunto
dalla L. 3 agosto 2007 n. 123, art. 9].
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