Il Rapporto di sostenibilità 2010 - 2011 in formato .pdf

a p p o r t o d i s o s t e n i b i l i t à 2 0 1 0 - 2 0 1 1
Salute e sicurezza
La Società pone la salute e la sicurezza dei suoi lavoratori
tra i suoi obiettivi primari. La nostra attenzione
è comprovata dall’impegno a porre in essere
tutto quanto è previsto in tale materia dal D.Lgs.
81/2008 e successive modifiche e integrazioni.
Gli infortuni, nel corso del 2005, sono stati: 0.
Gli infortuni, nel corso del 2006, sono stati: 0 e 2 in itinere.
Gli infortuni, nel corso del 2007, sono stati: 0 e 0 in itinere.
Gli infortuni, nel corso del 2008, sono stati: 1 e 0 in itinere
Gli infortuni, nel corso del 2009, sono stati: 3 e 0 in itinere
Gli infortuni, nel corso del 2010, sono stati: 0 e 0 in itinere
Alfea ha recentemente conseguito la certificazione
OHSAS 18001 che, in base a quanto previsto
nell’art. 30 del D.Lgs. 81/2008, rappresenta una
condizione per poter ritenere conformi ai requisiti
della norma stessa i Modelli di organizzazione, gestione
e controllo ex D.Lgs. 231/2001. Sulla certificazione
ritorniamo più avanti.
Libertà di associazione e diritto alla contrattazione
collettiva
Alfea rispetta il diritto di tutto il personale di aderire
liberamente ai sindacati e il diritto alla contrattazione
collettiva. La presenza dei sindacati è testimoniata
dalla partecipazione dei lavoratori alle
varie organizzazioni. Il totale dei lavoratori iscritti
al sindacato è di 15 unità, pari al 57,7% del totale
dell’organico.
I rappresentanti sindacali comunicano liberamente
con i lavoratori nei luoghi di lavoro. Appositi spazi
nelle bacheche Aziendali sono predisposti per affiggere
comunicazioni, avvisi, etc.
In totale si sono svolte n° 2 assemblee sindacali (il 5
maggio e il 23 novembre) mentre le ore di permesso
concesse ai due rappresentanti dell’RSU Aziendale
sono state pari a 52,5 (nei giorni 27 Gennaio,
23 febbraio, 27 aprile, 23 giugno, 6 e 28 ottobre, 16
novembre, 13 dicembre).
Discriminazione
Alfea, come già statuito nel Codice Etico a cui
aderiscono tutti i dipendenti, non attua alcun tipo
di discriminazione nei confronti dei propri lavoratori,
garantisce le pari opportunità a tutti i dipendenti
e non attua né permette interferenze nella
loro vita privata o religiosa o comunque legata alla
razza, ceto, origine, sesso, orientamento sessuale,
affiliazione politica, iscrizione sindacale, età.
Non sono ammessi comportamenti offensivi o minacciosi
tra lavoratori e tra lavoratori e Azienda.
La presenza femminile in Azienda è limitata solo
all’area uffici, in quanto non c’è disponibilità di
offerta di lavoro femminile per ricoprire il ruolo di
operaio che svolge manutenzioni agricole e di impianti.
Pratiche disciplinari
Non si registrano pratiche disciplinari di sorta nel
2010, neppure secondo quanto previsto dalla L.
300/70, né sono praticate punizioni corporali e
abusi verbali.
Orario di lavoro
La durata della attività lavorativa è fissata, come da
CCNL in 40 ore settimanali. Gli orari di lavoro tipo
sono strutturati secondo una modalità che segue
sia la stagione delle corse sia i ritmi circadiani. Di
seguito il dettaglio.
Uffici
Periodo dal primo Settembre al 15 Giugno:
Lunedì-Venerdì 8,30-13,00 & 14,30-18,00
Periodo dal 16 Giugno al 31 Agosto:
Lunedì-Venerdì 8,30-13,30
Scuderie
Operai:
Lunedì-Venerdì 7,30-12,00 & 13,00-16,30
Turni Portineria:
Lunedì-Sabato 6,00-14,00/14,00-22,00/22,00-6,00
Ippodromo
8,00-12,00 e 13,00-17,00
salvo adeguamenti concordati in funzione del calendario
di corse.
Centro di allenamento
L'orario varia in funzione della stagione.
Le ore di lavoro straordinario medio effettuate nel
corso del 2010 sono riportate di seguito con i dati
medi anche degli anni precedenti.
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