Contratto collettivo di lavoro per il personale occupato nelle ... - OCST

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TITOLO 2 Doveri del dipendente /Rapporto con l’istituzionee con gli utentiArt. 11Rapporto con le IS1) I dipendenti operano in conformità agli interessi delle IS, dedicandovi laloro intera capacità lavorativa. Essi svolgono coscienziosamente i compitiloro affidati, contribuendo con spirito di iniziativa e di collaborazione al miglioramentodella qualità e dell’efficienza del servizio.2) I dipendenti sono tenuti al rispetto dei valori fondamentali delle IS e deiprincipi professionali riconosciuti.Art. 12Rapporto con l’utente1) L’attività professionale si orienta al rispetto delle disposizioni legislative,del contratto di prestazione stipulato con gli enti finanziatori e dei contrattistipulati tra le IS e gli utenti.2) Il rispetto della personalità dell’utente, dei suoi diritti e di quelli dei suoirappresentanti legali e la collaborazione con le diverse componenti, checoncorrono alla presa a carico globale, costituiscono fattori essenziali delrapporto del dipendente con l’utente.Art. 13Doveri di servizio1) Il dipendente è tenuto alla scrupolosa osservanza delle norme seguenti:a) rispetto del regolamento interno della IS, delle direttive specifiche, deiprocessi di qualità e delle istruzioni dei superiori;b) rispetto degli orari e dei turni di lavoro;c) astensione dall’eseguire qualsiasi mansione che non sia di sua competenza;d) tutela del segreto relativamente a fatti o affari personali e/o di servizioche per loro natura devono rimanere segreti. In particolare il collaboratoreè tenuto ad osservare il segreto di funzione e/o professionale pertutte le informazioni che gli sono state portate a conoscenza nell’ambitodella sua funzione. Qualora il dipendente fosse chiamato a deporrein giudizio su fatti noti in relazione al suo impiego, deve informare preventivamentela IS. L’obbligo di tutela del segreto non si estingue con laconclusione del rapporto d’impiego;e) custodire ed utilizzare con cura installazioni, attrezzature e materiale diproprietà della IS o dell’utente. In caso di danno intenzionale o di negligenzagrave la IS può pretendere il risarcimento dei danni.11
2) I dipendenti con funzioni dirigenti sono in particolare tenuti, oltre alle loromansioni di direzione, coordinamento e verifica del lavoro, a contribuirealla promozione ed all’attuazione di tutti i provvedimenti atti a migliorare laqualità, l’efficacia e l’efficienza delle prestazioni.Art. 14Regolamento e direttive interne1) Le IS hanno la facoltà di integrare le disposizioni del presente CCL con regolamentie/o direttive interne di applicazione. Questi documenti sono applicabilia tutti i dipendenti, ritenuto che il loro contenuto non deve esserein contrasto con disposizioni legali di carattere inderogabile o con disposizionidel presente contratto. I regolamenti sono trasmessi per informazionealla CPC.2) La Commissione interna del personale ha la facoltà di esprimersi primadell’adozione o della modifica del regolamento interno.Art. 15Responsabilità e coperture RC1) La responsabilità per danni causati a terzi dal dipendente è retta dall’art.55 CO.2) La IS assicura i dipendenti mediante adeguata polizza di assicurazioneper la responsabilità civile dalle eventuali conseguenze derivanti da azionigiudiziarie promosse da terzi, ivi comprese le spese di giudizio relativamentealla loro attività professionale.3) La IS non ha facoltà di rivalsa, salvo in caso di appurata negligenza graveo danno intenzionale.Art. 16ComportamentoIl dipendente deve mostrarsi degno della stima e della fiducia richieste dallasua funzione e tenere un comportamento corretto e dignitoso.Art. 17Occupazioni accessorie1) Per l’esercizio di un’occupazione accessoria, anche di carattere temporaneo,il dipendente deve informare preventivamente la IS.2) L’attività accessoria non viene autorizzata se è incompatibile con la funzione,se arreca danno all’adempimento dei doveri di servizio o se costituisceconcorrenza nel campo professionale.3) L’attività accessoria deve essere espressamente autorizzata se la sommacomplessiva dei rapporti di lavoro risulta superiore al tempo pieno.12
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