Contratto collettivo di lavoro per il personale occupato nelle ... - OCST

Regolamentodella Commissione interna del personaledelle Istituzioni sociali aderenti al CCLIn applicazione:a) dell’art. 9 del CCL;b) dell’art. 37 cap. 4 e dell’art. 48 della Legge federale sul lavoro nell’industria,nell’artigianato e nel commercio;c) dell’art. 67 dell’Ordinanza I per l’esecuzione della Legge federale sul lavoro nell’industria, nell’artigianato e nel commercio, viene costituita unaCommissione interna del Personale (qui di seguito denominata C.I.);d) della Legge federale sull’informazione e la consultazione dei lavoratorinelle imprese (legge sulla partecipazione) del 17.12.1993.Art. 1Scopo1.1. La C.I. rappresenta i dipendenti di fronte alla direzione dell’IS.Essa ha lo scopo:a) di creare e sviluppare nell’IS un rapporto di fiducia tra la direzione e ilpersonale e di promuovere la pacifica collaborazione;b) di discutere con la direzione tutte le questioni di interesse comune;c) di sviluppare e mantenere il senso di reciproca responsabilità nell’interessedi ambedue le parti sociali.Art. 2 Compiti, diritti e responsabilità2.1. Esaminare e preavvisare tutti i problemi relativi agli interessi e rappresentarlidi fronte alla direzione.2.2. Appianare le divergenze che dovessero sorgere fra colleghi di lavoro epromuovere l’unione e la camerateria fra il personale.2.3. Promuovere iniziative che interessano il personale.2.4. Controllare l’applicazione del CCL e delle prescrizioni legali, nonché gliaccordi intervenuti con la direzione e discutere con quest’ultima eventualidivergenze.2.5. Esercitare il diritto d’informazione sulle condizioni pensionistiche e assicurativedel personale e partecipare alle eventuali modifiche.2.6. Preavvisare richieste e suggerimenti del personale e fare proposte alladirezione.2.7. Esaminare i problemi sottoposti dalla direzione e pronunciarsi sugli stessiprevia consultazione del personale interessato.2.8. Esercitare il diritto di informazione, di essere interpellati e di formulare47