Contratto collettivo di lavoro per il personale occupato nelle ... - OCST

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4) Dopo il periodo di prova la IS non può disdire il rapporto di lavoro in casodi malattia o infortunio fino a quando il dipendente abbia raggiunto lacompleta abilità al lavoro, riservate le disposizioni di cui all’art 40.5) Sono garantite, anche relativamente al cpv. 1, le procedure di mediazione,conciliazione e di ricorso, secondo questo CCL, sulla base delle disposizionidel CO, in caso di disdetta immediata, in tempo inopportuno e di disdettaabusiva.Art. 39Licenziamento immediato1) La IS può sciogliere immediatamente il rapporto di lavoro per causa grave(art. 337 CO).Sono considerate cause gravi comportamenti intenzionali o negligenzegravi comprovate quali:- la condotta ad una pena per reato infamante;- la condotta indegna;- l’inadempimento grave dei propri doveri;- il furto;- il maltrattamento fisico e/o psicologico degli utenti;- il maltrattamento fisico e/o psicologico di colleghi.2) Dal momento del licenziamento cessa il diritto allo stipendio e ad ogni indennità,assegno o gratifica.3) Analogo diritto spetta al dipendente.Art. 40Disdetta in caso di lunga assenza per malattiao infortunio1) La IS può procedere alla disdetta, parziale o totale, del rapporto di lavoroquando il dipendente è assente da oltre 17 mesi a seguito di malattia oinfortunio. L’assenza s’intende continuata oppure cumulata in caso di assenzeripetute per un totale di 17 mesi sull’arco di 4 anni.2) La disdetta in caso di lunga assenza per malattia o infortunio deve esseredata per iscritto dalla IS al dipendente per la fine di ogni mese con unpreavviso di almeno 6 mesi.Art. 41 Soppressione di funzione o servizio1) Al dipendente al quale è stata prospettata la disdetta per soppressione difunzione o servizio, l’IS cercherà di trovare un impiego in settori internianaloghi, mettendo in atto, se del caso, misure di riqualificazione. Il dipendentedeve dimostrare di avere le attitudini e le capacità richieste dallanuova funzione ed è sottoposto alle disposizioni dell’art. 23 del CCL (periododi prova).2) Il preavviso di disdetta è di almeno 6 mesi.Art. 42 Piano socialeNel caso in cui non fosse possibile un reimpiego, si applicano le disposizionipreviste per i dipendenti dello Stato.19
TITOLO 4Tempo di lavoroArt. 43Durata del lavoro e vacanzeDurata del lavoro1) Per tutto il personale la durata settimanale del lavoro è di 42 ore.2) Per il personale insegnante si applicano le disposizioni previste dallaLORD.3) Come tempo di lavoro s’intende anche il tempo di lavoro dedicato allapreparazione dell’attività non a contatto con gli utenti.VacanzeIl personale ha diritto alle settimane di vacanza secondo i criteri sotto indicati:Personale socio sanitario ed educativo sottoposto a turnistica:- fino a 34 anni 6 settimane- 35-49 anni 7 settimane- da 50 anni 8 settimanePersonale socio sanitario ed educativo non sottoposto a turnistica:- fino a 39 anni 6 settimane- da 40 anni 7 settimanePersonale amministrativo e dei servizi generali:- fino a 34 anni 4 settimane- 35-49 anni 5 settimane- da 50 anni 6 settimane4) - Al personale insegnante si applicano le disposizioni della LORD;- ai giovani fino ai 20 anni sono riconosciute 5 settimane di ferie.Art. 44Organizzazione del lavoro1) La pianificazione del lavoro (ripartizione dei turni sull’arco della settimana,definizione dell’orario giornaliero, ecc.) è di competenza della IS, la qualepuò introdurre una nuova organizzazione dei tempi lavoro basata sul monteore annuale. Il personale deve essere consultato.2) E’ considerato lavoro a turni l’attività svolta regolarmente che dà diritto alleindennità previste dall’art. 47 CCL. Eventuali eccezioni derivanti da esigenzedi attività in laboratorio, saranno sottoposte al giudizio della CPC.3) L’orario di lavoro organizzato in modo flessibile (con un monte ore annuale)può avere una durata massima di 52 ore settimanali. La durata mediasulle 12 settimane consecutive non deve tuttavia superare le 42 ore settimanali.4) L’introduzione della flessibilità dei turni pianificati è possibile entro i se-20
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