Contratto collettivo di lavoro per il personale occupato nelle ... - OCST

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guenti limiti calcolati sulle 12 settimane per un dipendente a tempo pieno(proporzionalmente al grado di occupazione):- l’IS può fare effettuare al dipendente un massimo di 10 ore supplementaria settimana, per un totale di 40 ore mensili (4 settimane per 10 ore);- l’IS può imporre un malus orario massimo di 10 ore a settimana, per untotale di 40 ore mensili (4 settimane per 10 ore).Deroghe per esigenze di servizio sono ammesse previo accordo dellaCommissione del personale. Le modifiche devono essere sottoposte allaCPC per ratifica.5) Per ragioni particolari che richiedono una modifica dell’organizzazione dellavoro vale il seguente criterio: ogni ora settimanale di lavoro corrispondea una settimana di vacanza annuale.Art. 45Lavoro straordinario1) In caso di necessità i dipendenti sono tenuti a prestare lavoro straordinariosu ordine del responsabile del servizio o della direzione della IS. Le orestraordinarie devono essere di principio, compensate con altrettanto tempolibero, da effettuare entro la fine del 6. mese susseguente.2) E’ considerato lavoro straordinario il tempo di lavoro svolto su ordine dellaIS, oltre la durata dei turni pianificati.3) Le ore straordinarie, che non potessero essere compensate con altrettantotempo libero entro la fine del sesto mese susseguente, devono esserepagate con un supplemento del 25%, conformemente all’art. 13 della Leggefederale sul lavoro, all’art. 25.2 dell’Ordinanza 1 e all’art. 321c del CO.Art. 46Sostituzioni1) Se ragioni di servizio lo esigono, il dipendente è tenuto a sostituire o adaiutare i colleghi anche di altre unità senza alcun supplemento salariale,nel limite previsto dall’art. 44 cpv. 3 e art. 45 cpv. 3.2) Chi sostituisce su mandato della direzione un collega di funzione superioree di maggior responsabilità ha diritto a un’indennità pari alla differenzatra lo stipendio del supplente e quello del supplito secondo l’anzianità delsupplente.Art. 47 Lavoro notturno e festivo1) Lavoro notturno è inteso il lavoro prestato nella fascia oraria 21.00 –07.00. Il lavoro notturno è indennizzato con Fr. 5.90 /ora. Per i vegliatoril’indennità è già compensata forfettariamente da due classi di stipendiosupplementari rispetto alla categoria degli operai non qualificati.2) In luogo e vece rimane applicabile il supplemento salariale del 25% per lavoronotturno temporaneo (ossia meno di 25 notti per anno) previsto dall’art.17b cpv. 1 della Legge federale sul lavoro: esso non si applica al personalesocio-educativo e ai vegliatori, in quanto le parti convengono chesono già compensati con settimane di vacanza supplementari.21
3) Per lavoro festivo s’intende il lavoro svolto nei giorni festivi infrasettimanali,il sabato e la domenica.Per il lavoro prestato dal personale in queste giornate viene corrispostaun’indennità oraria di Fr. 5.-.4) L’indennità oraria per lavoro festivo non è cumulabile con quella per lavoronotturno.Art. 48Picchetti1) Per picchetto s’intende il tempo durante il quale il dipendente è obbligatoa tenersi a disposizione della IS per rispondere ad eventuali chiamate dientrata in servizio.2) Conformemente agli art. 13-14-15 dell’Ordinanza 1 della Legge federalesul lavoro il picchetto effettuato sul posto di lavoro conta come tempo dilavoro; in caso di picchetto a domicilio il tempo di trasferta dal domicilio alposto di lavoro e viceversa conta come tempo di lavoro. Il numero massimodi picchetti è di 7 al mese. L’intero cpv. 2 non è applicabile ai vegliatorie al personale socio-educativo: le parti convengono un numero massimodi 10 picchetti mensili. Il dipendente che supera regolarmente i 7 picchettimensili in IS ha diritto ad un’ulteriore settimana di vacanza, ritenutoun massimo di 8 settimane annuali.3) a) Il servizio di picchetto a domicilio viene compensato con un’indennitàdi Fr. 1,70 /ora.In caso di intervento al personale viene riconosciuta l’indennità di trasferta.b) Il servizio di picchetto eseguito da personale socio-educativo presso laIS o in altro luogo comandato viene compensato con un’indennità diFr. 4,50 /ora. Nel giorno di sabato, domenica e di festivo infrasettimanalegli importi sono di Fr. 7,50 /ora. Il tempo dedicato agli interventiconta come tempo di lavoro.4) A dipendenza delle esigenze di servizio le IS possono emanare regolamentazioniinterne specifiche; questi regolamenti vanno sottoposti preventivamentealla Commissione interna del personale e comunicati allaCPC.5) I giovani fino a 19 anni compiuti non possono essere occupati per servizionotturno e di picchetto, riservate le esigenze di formazione professionale.Art. 49Vacanze, pause e riposo1) Qualunque sia la natura dell’impiego, il dipendente ha diritto, nel rispettodel monte ore stabilito per la sua funzione:- al numero minimo di settimane di vacanza previste dal CCL, senza facoltàdi compensazione sul tempo di lavoro;- a due giorni di riposo settimanali della durata di 24 ore ciascuno e compatibilmentecon le esigenze di servizio, consecutivi. Ogni due settimaneessi cadranno di sabato e domenica, compatibilmente con le esigenzedel servizio. Tuttavia dovranno cadere di sabato e domenica ogni tre settimane.22
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