Contratto collettivo di lavoro per il personale occupato nelle ... - OCST

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5) La IS assicura i propri dipendenti per la perdita di salario in caso di infortunio,ai sensi della legge federale.6) La IS assicura i propri dipendenti per la perdita di salario in caso di malattiaai sensi della Legge federale sull’assicurazione malattia. I premi sono acarico della IS.7) La IS informa il dipendente che interrompe il rapporto di lavoro sulla possibilitàdi continuare ad essere assicurato a titolo individuale presso l’assicurazionecollettiva per la perdita di salario in caso di malattia e infortunio.8) Le assenze per malattia, interrotte dalla ripresa del lavoro per un periodoinferiore a 90 giorni, si considerano continuate.Art. 31Conseguenze in caso di malattia e infortunioIl diritto allo stipendio può essere ridotto o soppresso se il dipendente ha cagionatola malattia o l’infortunio intenzionalmente o per grave negligenza, si èconsapevolmente esposto a un pericolo straordinario, ha compiuto un’azionetemeraria, oppure se ha commesso un crimine o un delitto. Sono inoltreapplicabili i principi enunciati negli art. 37 LAINF e 65 Legge federale sull’assicurazionemilitare.Art. 32Surrogazione1 Le indennità giornaliere o le rendite versate dall’AI, le indennità versatedall’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e dall’assicurazione militarespettano alla IS sino a copertura dello stipendio corrisposto e ritenutoche lo stipendio dovuto in caso di malattia sia pagato in conformità aquanto previsto da questo contratto.2) Le rendite (indennità uniche) versate dall’assicurazione obbligatoria controgli infortuni o dall’assicurazione militare federale sono computabili sulsalario secondo lo speciale regolamento dello Stato.3) La IS subentra fino a copertura dello stipendio corrisposto nei diritti del dipendentecontro il terzo responsabile.Art. 33Previdenza professionale1) Ogni IS aderisce almeno al Piano assicurativo comune per la previdenzaprofessionale per i propri dipendenti ai sensi di quanto previsto nell’Allegato8 alla prima scadenza contrattuale del piano assicurativo vigente.2) Le IS e i dipendenti mantengono il loro impegno a valutare la possibilità dipensionamentoanticipato di 3 anni rispetto all’età termine AVS.17
Art. 34Fine del rapporto d’impiegoLa cessazione del rapporto d’impiego avviene per:a) raggiunti limiti di età;b) decesso;c) dimissioni da parte del dipendente;d) disdetta da parte della IS;e) licenziamento immediato;f) assenza per malattia o infortunio;g) soppressione di funzione o di servizio.Art. 35Limiti di età1) Il rapporto di impiego cessa di regola alla fine del mese in cui il dipendenteraggiunge il limite di età AVS.2) Il dipendente può chiedere il pensionamento anticipato in base al regolamentodel fondo di previdenza.Art. 36DecessoIn caso di morte del dipendente, i superstiti diretti hanno diritto al versamentodi due mensilità di stipendio, ivi comprese le indennità di famiglia e gli assegniper i figli. Inoltre, gli eredi hanno diritto ad una prestazione pecuniariapari al diritto delle vacanze maturato e non ancora goduto dal dipendente.Art. 37Dimissioni1) Scaduto il periodo di prova, durante il 1. anno d’impiego il dipendente puòrassegnare le dimissioni per la fine di ogni mese, con 1 mese di preavviso.2) In seguito, il dipendente può rassegnare le dimissioni per la fine di ognimese, comunicandole per iscritto alla IS con un preavviso di almeno tremesi. Per il personale con funzioni direttive tale preavviso è di sei mesi.3) Il periodo di preavviso può essere ridotto per accordo tra la IS e il dipendente.Art. 38Disdetta1) Scaduto il periodo di prova, durante il 1. anno d’impiego il rapporto di lavoropuò essere disdetto per la fine di ogni mese, con 1 mese di preavviso,senza facoltà di conciliazione o di ricorso.2) In seguito, la IS può disdire per giustificati motivi il rapporto di lavoro per lafine di ogni mese, con un preavviso di almeno tre mesi. Per il personalecon funzioni direttive tale preavviso è di sei mesi.3) Il periodo di preavviso può essere ridotto per accordo tra la IS e il dipendente.18
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