Contratto collettivo di lavoro per il personale occupato nelle ... - OCST

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Art. 35 bLavoro compensativo e pagamento continuatodel salario durante la maternità1. Il datore di lavoro è obbligato a offrire, per quanto possibile, alle donne incinteoccupate tra le 20 e le 6 un lavoro equivalente tra le 6 e le 20. Taleobbligo sussiste anche per il periodo che intercorre tra l'ottava e la sedicesimasettimana dopo il parto.2. Le donne occupate tra le 20 e le 6 hanno diritto all'80% del salario, oltreagli eventuali supplementi per il lavoro notturno e a un'indennità adeguataper il salario in natura venuto a mancare nei periodi fissati al capoverso 1,qualora non possa essere loro offerto un lavoro equivalente.LAVORATORI CON RESPONSABILITA' FAMILIARIArt. 361. Il datore di lavoro, determinando le ore del lavoro e del riposo, deve prestareparticolare riguardo ai lavoratori con responsabilità familiari. Sonoconsiderate responsabilità familiari l'educazione dei figli fino all'età di 15anni e l'assistenza di congiunti o di persone prossime che necessitano dicure.2. Tali lavoratori possono essere occupati in un lavoro straordinario solo conil loro consenso. Su richiesta, deve essere accordata loro una pausa meridianadi almeno un'ora e mezzo.3. Su presentazione di un certificato medico, il datore di lavoro deve concedereun permesso, fino a tre giorni, ai lavoratori che hanno responsabilitàfamiliari per il tempo necessario alle cure dei figli ammalati.ORDINANZA 1 LEGGE SUL LAVOROArt. 60Durata del lavoro e dell'allattamento in caso di gravidanza e di maternità1. Le donne incinte e le madri allattanti non possono assolutamente essereoccupate oltre la durata ordinaria concordata del lavoro giornaliero; questadurata non supera in alcun modo le nove ore.2. Per allattare durante il primo anno di vita, il tempo dedicato all'allattamentova computato come segue sul tempo di lavoro:a) il periodo che una madre dedica all'allattamento all'interno dell'aziendaè considerato tempo di lavoro;b) se la lavoratrice lascia il posto di lavoro per allattare, la metà del tempodi assenza va riconosciuto come tempo di lavoro;c) il restante tempo dedicato all'allattamento non deve essere compensato,né anteriormente né posteriormente, e non può essere computatosu altri periodi di riposo o di riposo compensativo legali.43
ALLEGATO 8Piano assicurativo comune per la previdenza professionale(cfr. Art. 33 CCL)Il piano scelto è denominato a prestazioni parziali. Le rendite rischio sono determinatesu una percentuale dello stipendio e la rendita di vecchiaia si basasulla capitalizzazione. Il salario assicurato corrisponde all’intero stipendioAVS, con una deduzione di coordinamento corrispondente ai 2/3 della quotadi coordinamento LPP in vigore.1. I contributi di risparmio dai 25 ai 34 anni 8% del salario coordinatodai 35 ai 44 anni 11% del salario coordinatodai 45 ai 54 anni 16% del salario coordinatodai 55 ai 65 anni (uomini) 19% del salario coordinato2. Basi salariali perdeterminare le prestazioni Intero stipendio AVS3. Decesso con coperturain caso di infortunio Rendita coniugi o partner 24% del salario AVSCapitale di decesso 100% del salario AVSRendita per orfani 8% del salario AVSEtà termine per orfani18/25 anni4. Invalidità con coperturain caso di infortunio Rendita di invalidità 50% del salario AVSRendita per figlio di invalido 8% del salario AVSEtà termine per figli di invalido 18/25 anniPeriodo di attesa24 mesiLiberazione dal pagamentodei contributi3 mesi terminedi malattia oinfortunio5. Finanziamento deicontributiRisparmio 50% dipendente 50% datore di lavoroRischio 50% dipendente 50% datore di lavoroRincaro 50% dipendente 50% datore di lavoroFondo digaranzia 50% dipendente 50% datore di lavoroSpese amministrative0% dipendente 100% datore di lavoroPer la determinazione della rendita di vecchiaia si applica su tutto il capitaleil tasso di conversione LPP in vigore.44
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