Contratto collettivo di lavoro per il personale occupato nelle ... - OCST

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Art. 62Indennità di partenza per chi non beneficiadel secondo pilastro1) Quando il rapporto di lavoro cessa per limiti d’età o per malattia, nonchéper regolare disdetta da parte dell’IS, quest’ultimo ha diritto alle seguentiindennità:- 2 mesi di stipendio dal 3. al 6. anno di servizio- 3 mesi di stipendio dal 7. al 10. anno di servizio- 4 mesi di stipendio dal 11. al 14. anno di servizio- 8 mesi di stipendio dal 15. al 19. anno di servizio- 12 mesi di stipendio nel 20. anno di servizio.Se il rapporto supera i 20 anni, l’indennità è aumentata di una mensilitàper ogni ulteriore anno di servizio.2) Le indennità non sono dovute quando le prestazioni del secondo pilastroversate dalla IS a favore del personale sono almeno pari alle stesse. Inogni caso, la IS dovrà integrare eventuali differenze fino alla copertura delleindennità sopra previste.3) Un’interruzione del servizio inferiore ai 3 anni non comporta la perdita deldiritto alle indennità per gli anni di servizio prestati in precedenza.4) In caso di dimissioni, se il dipendente ha lavorato almeno 20 anni nella ISe ha compiuto i 50 anni di età, avrà pure diritto a un’indennità di partenzapari a due mesi di stipendio. Tale indennità sarà maggiorata di un mese distipendio ogni due anni di servizio prestato in più. Sono applicabili il cpv. 2e 3.31
TITOLO 6Disposizioni finali e normetransitorieArt. 63Norma transitoria1) Al momento dell’entrata in vigore del presente CCL non vengono riportatii diritti acquisiti “ad personam” al 31.12.2012 fatta eccezione per i contrattidi stage in essere.Art. 64Casi particolari1) Il CCL stabilisce norme minime delle condizioni di lavoro e l’IS può sempreapplicare norme migliori a favore dei collaboratori.2) Quando singole norme del CCL non possono essere applicate per la particolarestruttura di una IS il caso deve essere sottoposto alla CPC, chepuò decidere una deroga se giustificata.Art. 65Norma abrogativaIl presente CCL annulla e sostituisce il Contratto collettivo di lavoro per ilpersonale occupato presso le Istituzioni sociali del Cantone Ticino edizione1. gennaio 2007 la cui durata è stata prorogata fino al 31.12.2012.32
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