Contratto collettivo di lavoro per il personale occupato nelle ... - OCST

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Art. 55Scala stipendi e definizione dello stipendio1) La scala stipendi è quella stabilita dall’allegato 1 sulla base dell’indice delcosto della vita a fine novembre 2010.2) Al 1. gennaio di ogni anno, l’adeguamento della scala stipendi al rincaroavviene tenuto conto dello sviluppo dell’indice dei prezzi al consumo sullabase dell’indice del costo della vita a fine novembre.3) La definizione dello stipendio iniziale è decisa dalla IS, tenuto conto dell’attivitàprofessionale svolta e della qualificazione raggiunta.4) Per responsabilità supplementari di tipo organizzativo o pedagogico l’ISprevede delle indennità supplementari.5) Gli aumenti annuali decorrono a partire dal 1. gennaio di ogni anno fino alraggiungimento del massimo della rispettiva classe. Se il dipendente hasvolto l’attività lavorativa almeno durante 6 mesi all’anno, l’aumento decorresubito al 1. gennaio dell’anno successivo, altrimenti l’aumento decorreal 1. gennaio del secondo anno successivo di lavoro.La IS, in caso di valutazione annuale negativa dell’operato del dipendentee con motivazione scritta, può negare detto aumento.6) Le modalità di versamento dello stipendio mensile, delle indennità pereconomia domestica e per figli e della tredicesima sono stabilite dalla IS.Lo stipendio va in ogni caso versato entro il 28 del mese.7) Il personale che passa da una IS a un’altra o da un Ente pubblico o sociosanitarioa una IS ha diritto per funzione analoga al riconoscimento di tuttigli anni prestati precedentemente a tutti gli effetti contrattuali.Art. 56Carriera1) In caso di promozione o riclassificazione della funzione il nuovo stipendiocorrisponde almeno all’importo dell’ultimo stipendio annuale percepitomaggiorato di un aumento e arrotondato all’aumento superiore previstodalla nuova classe.2) In caso di avanzamento (passaggio di classe nell’ambito di una medesimafunzione) il nuovo stipendio corrisponderà almeno al vecchio stipendio arrotondatoverso l’alto al primo scatto possibile.Art. 57Indennità per speseLa IS rimborsa ai dipendenti le spese effettivamente sopportate e giustificate.I parametri applicabili sono stabiliti nell’Allegato 3.29
Art. 58Indennità per economia domestica1) Hanno diritto a un’indennità per economia domestica secondo le disposizionicantonali i dipendenti coniugati, i cui figli di età inferiore ai 12 annidanno diritto alle prestazioni previste dall’art. 59.2) Hanno pure diritto all’indennità per economia domestica il coniuge superstite,il coniuge separato o divorziato, la nubile ed il celibe aventi a caricofigli, che adempiono ai requisiti di cui al cpv. 1.3) Quando due dipendenti sono coniugati fra di loro, oppure separati o divorziati,è corrisposta una sola indennità.4) L’indennità è versata a partire dal mese in cui è celebrato il matrimonio oinizia l’obbligo di assistenza e termina alla fine del mese in cui cessa il fattoche dà diritto a tale indennità. Il diritto all’assegno, in caso di domandatardiva, è riconosciuto soltanto per i 6 mesi che precedono la presentazionedella domanda.Art. 59Assegni familiariIl dipendente ha diritto agli assegni per i figli e di formazione previsti dallaLegge federale sugli assegni familiari.Art. 60Tredicesima mensilitàLo stipendio annuo viene versato in tredici mensilità.Art. 61Gratifiche1) Dopo 20 anni di servizio consecutivi prestati presso le IS il dipendente riceveuna gratifica corrispondente allo stipendio intero percepito il meseprecedente o a equivalenti settimane di congedo dilazionabili sull’arco di4 anni. L’indennità per economia domestica e gli assegni per i figli non sonocomputabili nel calcolo della gratifica. In seguito tale gratifica sarà corrispostaogni 5 anni.2) In caso di interruzione gli anni di servizio prestati precedentemente pressole IS vengono conteggiati, se l’assenza non è stata superiore a tre anni, seè stata concordata con la direzione della IS e se è dovuta a motivi di forzamaggiore.Sono considerati motivi di forza maggiore:- motivi di ordine familiare;- motivi di perfezionamento professionale;- periodi di esperienza presso altre IS concordati con la direzione.L’assenza in ogni caso non è computata quale anno di servizio. La gratificadeve essere pagata nel mese in cui nasce il diritto all’anzianità.Se lo stipendio durante il ventennio ha subito variazioni importanti, l’importodella gratifica sarà stabilito sulla base della percentuale media d’occupazione.30
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