Contratto collettivo di lavoro per il personale occupato nelle ... - OCST

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11. Per le altre condizioni di lavoro valgono le norme contrattuali del CCLapplicabili per analogia, salvo per quegli articoli che per loro natura econtenuto non possono essere applicati a rapporti di lavoro della duratafino a 1 anno.Il presente regolamento entra in vigore a partire dal 1° gennaio 2013.Commento1. Gli scopi e le condizioni degli stage sono regolati da un contratto scritto.Posti permanenti (in organico) non possono essere occupati da stagiaires.Allo stagiaire non possono essere attribuite responsabilità normalmentedi competenza dell’operatore.2. Compatibilmente con la disponibilità della struttura e, a ragione del tipodi attività, l’Istituzione ospitante s’impegna: a mettere a disposizionetutti i mezzi e gli spazi necessari al raggiungimento degli scopi prestabiliti;a prevedere per gli stages di lunga durata un tempo per lo studio oper l’approfondimento e l’eventuale supervisione prevista dalla scuola.3. Lo stagiaire è assistito da un responsabile di stage diplomato, cui vieneconcesso il tempo necessario per svolgere la sua funzione. Al responsabiledi stage deve essere data la possibilità di seguire un corso per responsabilidi formazione pratica.I rapporti di stage devono essere discussi con lo stagiaire. Su richiestadello stagiaire lo stage termina con un colloquio tra le tre parti in causa:stagiaire, responsabile di stage, rappresentante della scuola.39
ALLEGATO 5(cfr. Art. 21 CCL)Regolamento per le supplenze1) In sostituzione del personale, con un grado di occupazione superiore adun terzo dell'orario di lavoro, assente per un periodo prevedibilmente superioreai 30 giorni (a causa di malattia, infortunio, formazione, congedo,ecc.), le IS possono procedere ad assunzioni di durata determinata (v. art.21 CCL).2) Il dipendente riceve un atto di assunzione, nel quale sono stabiliti chiaramentela durata della supplenza, il nome della persona supplita, il motivogenerico della supplenza, lo stipendio e le altre condizioni di servizio.3) Il supplente è soggetto proporzionalmente a tutte le disposizioni previstedal CCL per il personale che presta la sua attività in modo regolare e nellamisura di almeno 1/3 dell'orario di lavoro (v. Allegato 2 CCL); fanno eccezionegli articoli che per loro natura e contenuto non possono essere applicatiai rapporti di lavoro della durata fino ad un anno (se la supplenza èlimitata ad un corrispondente periodo).4) Chi è chiamato a supplire un collaboratore di una IS è retribuito secondole disposizioni previste dall'art. 54 del CCL. Egli ha diritto anche alla tredicesimae alle vacanze, calcolate pro rata temporis. Si precisa che per l'applicazionedell'art. 55, cpv. 5 del CCL, vengono computati i periodi di supplenzaprestati nel corso dello stesso anno solare, anche in differenti IS(almeno sei mesi di lavoro).5) Allorché il dipendente supplito sia dimissionario o il rapporto di lavoro conil supplente duri da più di un anno, l'IS verifica la possibilità di stipulare uncontratto a tempo indeterminato con l'interessato, almeno tre mesi primadella scadenza della supplenza (sempre che non sia obbligatorio un regolareconcorso).6) Onde supplire assenze fino a 1/3 del tempo di lavoro o inferiori a 30 giorni,l'IS può far capo a personale, con retribuzione oraria, ai sensi dell'Allegato2 del CCL. A partire dal terzo giorno viene attivata la supplenzaesterna, riservati casi particolari.40
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