Zin_RBP_15022013

49
231. Pārvalde nav veikusi pasākumus valdes locekļu apdrošināšanai izlietoto finanšu līdzekļu
atgūšanai 305 .
232. Revīzijā ir konstatēts, ka Pārvaldes mājaslapā 306 netiek publicēta informācija par
pārvaldnieka un darbinieku atlīdzības noteikšanas kritērijiem un darba samaksas apmēra
sadalījumu pa amatu grupām. Pārvaldes normatīvajā aktā 307 šādi kritēriji nav norādīti, un
revīzijas laikā Pārvalde nevarēja tos iesniegt Valsts kontroles revidentiem 308 .
233. Atbilstoši normatīvajā aktā 309 noteiktajam visos gadījumos, kad darbiniekam ir
izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba
algas, normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām un
prēmijām. Savukārt darbiniekiem, kuriem noteikts summētais darba laiks, samaksa par
darba nespējas laiku ir maksājama tikai par dienām, kad darbiniekam būtu bijis jāstrādā
saskaņā ar darba grafiku.
234. Izskatot Pārvaldes darbinieku vidējās izpeļņas aprēķinus un grāmatvedības uzskaites
datus, ir konstatēts, ka laika posmā no 2009. līdz 2011.gadam, apmaksājot ikmēneša
atvaļinājumu, darba nespēju un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, vidējās
izpeļņas aprēķinā ir iekļauts arī darbiniekiem iepriekš izmaksātais atvaļinājuma pabalsts.
235. Savukārt, izskatot vidējās izpeļņas aprēķinus, darba grafikus un darba laika uzskaites
tabeles darbiniekiem, kuriem noteikts summētais darbs laiks un darbs tiek veikts saskaņā
ar iepriekšējā mēnesī apstiprinātu darba grafiku, ir konstatēts, ka Pārvalde ir veikusi
samaksu par darbinieku darba nespējas laiku par dienām, kurās tiem saskaņā ar darba
grafiku nebija jāveic darba pienākumi, tādējādi veicot par Ls 2350 (ieskaitot darba devēja
VSAOI) lielāku samaksu par darba nespēju, nekā to nosaka Darba likums 310 .
236. Valsts kontroles revidenti aprēķināja atbilstoši normatīvajā aktā 311 noteiktajai kārtībai
samaksu par ikmēneša atvaļinājumu, darba nespējas laiku, kompensāciju par neizmantoto
atvaļinājumu, tajā skaitā darbiniekiem, kuriem noteikts summētais darba laiks. Salīdzinot
aprēķinā iegūtos datus ar Pārvaldes iesniegtajiem datiem par ikmēneša atvaļinājuma,
darba nespējas laika, kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu samaksas apmēru, ir
konstatēts, ka Pārvalde, iekļaujot vidējās izpeļņas aprēķinā atvaļinājuma pabalstus, laika
posmā no 2009. līdz 2011.gadam ir pārmaksājusi Ls 27 964 (ieskaitot darba devēja
VSAOI).
237. Atbilstoši pētījumiem 312 :
237.1. efektīva atalgojuma sistēma:
237.1.1. motivē darbiniekus sasniegt iestādes mērķus un palīdz racionāli izmantot
pieejamos resursus darba efektivitātes celšanai;
237.1.2. ietver visu, ko darbinieks vērtē un vēlas saņemt par savu ieguldījumu no
tā, ko darba devējs grib un ir spējīgs piedāvāt;
237.1.3. ietekmē darbinieku vajadzības, taisnības izjūtu, darba novērtējuma
analīzi un mērķus;
305
Rīgas brīvostas pārvaldes un Valsts kontroles 26.10.2012. akts revīzijas lietā Nr.5.1-2/41/2011.
306
Rīgas brīvostas pārvaldes mājaslapa: www.rop.lv.
307
Rīgas brīvostas pārvaldes Darba kārtības noteikumi (apstiprināti ar Rīgas brīvostas pārvaldes 29.10.2002.
rīkojumu Nr.901-5 un Rīgas brīvostas valdes 24.02.2009. lēmumu Nr.25).
308
Rīgas brīvostas pārvaldes un Valsts kontroles 26.10.2012. akts revīzijas lietā Nr.5.1-2/41/2011.
309
Darba likuma 75.panta pirmā daļa.
310
Darba likuma 75.panta pirmā daļa.
311
Darba likuma 75.panta pirmā daļa.
312
Ešenvalde, I. (2008) Personāla vadības mūsdienu metodes. Rīga: Merkūrijs LAT, 348 lpp. un Armstrong, M.
(2006) A Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page Limited, 982 lpp.