Darba aizsardzÄ«bas RokasgrÄmata darbinieku pÄrstÄvjiem un ...
Darba aizsardzÄ«bas RokasgrÄmata darbinieku pÄrstÄvjiem un ...
Darba aizsardzÄ«bas RokasgrÄmata darbinieku pÄrstÄvjiem un ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
12<br />
<strong>Darba</strong> aizsardzības likuma mērķis ir garantēt <strong>un</strong> uzlabot nodarbināto drošību <strong>un</strong><br />
veselības aizsardzību darbā, kā arī ieviest svarīgākās darba aizsardzības prasības<br />
darba aizsardzības sistēmas organizēšanai uzņēmumā <strong>un</strong> noteikt darba devēju,<br />
nodarbināto <strong>un</strong> viņu pārstāvju, kā arī darba aizsardzībā iesaistīto valsts institūciju<br />
pienākumus, tiesības <strong>un</strong> savstarpējās attiecības. <strong>Darba</strong> aizsardzības likumā ir<br />
iestrādāti principi, kuri atšķirībā no iepriekšējā likuma „Par darba aizsardzību”<br />
(pieņemts 04.05.1993., nav spēkā) galveno uzsvaru liek tieši uz darba vides riska faktoru<br />
novērtējumu, risku savlaicīgu atklāšanu, nodarbināto apmācību <strong>un</strong> informēšanu<br />
par darba vidi <strong>un</strong> prasībām drošam darbam. <strong>Darba</strong> aizsardzības likumā iestrādātie<br />
principi atspoguļojas <strong>un</strong> ir pārņemti arī visos citos darba aizsardzības tiesību aktos,<br />
kuri pieņemti, balstoties uz DAL.<br />
Šajā nodaļā apskatīsim svarīgāko vispārīgo informāciju par to, ko īsti nosaka <strong>Darba</strong><br />
aizsardzības likums, kā arī to, kādi ir svarīgākie DAL minētie principi <strong>un</strong> pienākumi,<br />
jo daudzus no tiem sīkāk analizēsim <strong>un</strong> pieminēsim šīs rokasgrāmatas tālākajās<br />
sadaļās.<br />
<strong>Darba</strong> aizsardzības likumā ir piecas nodaļas. Katru no tām īsumā apskatīsim, lai dotu<br />
ieskatu DAL principos <strong>un</strong> prasībās:<br />
• Vispārīgie noteikumi.<br />
• <strong>Darba</strong> devēja pienākumi <strong>un</strong> tiesības.<br />
• Nodarbinātā <strong>un</strong> uzticības personas pienākumi <strong>un</strong> tiesības.<br />
• Valsts <strong>un</strong> pašvaldību kompetence darba aizsardzības jomā.<br />
• Uzraudzība, kontrole <strong>un</strong> atbildība darba aizsardzības jomā.<br />
<strong>Darba</strong> aizsardzības likuma vispārīgie noteikumi<br />
R<strong>un</strong>ājot par <strong>Darba</strong> aizsardzības likumu, jāsāk ar to, ka šis likums attiecas uz pilnīgi<br />
visiem nodarbinātajiem <strong>un</strong> darba devējiem neatkarīgi no to darbības nozares vai<br />
lieluma <strong>un</strong> piederības – tātad tas attiecas gan uz mazu, gan uz lielu uzņēmumu<br />
neatkarīgi no tā, ar ko uzņēmums nodarbojas, tā uzņēmējdarbības formas (sabiedrība<br />
ar ierobežotu atbildību, akciju sabiedrība u. tml.) <strong>un</strong> piederības (uzņēmums var<br />
pilnībā piederēt ārzemniekam vai citai juridiskai personai, bet neatkarīgi no tā tam<br />
būs jāievēro DAL). Jāpiebilst arī, ka saskaņā ar DAL minēto definīciju darba devējs ne<br />
vienmēr ir tikai juridiska persona – DAL izpratnē darba devējs tikpat labi var būt arī<br />
fiziska persona, kura nodarbina vismaz vienu nodarbināto. Vēl īpaši jāpiemin tāda<br />
mūsdienās plaši sastopama strādājošo grupa kā pašnodarbinātās personas – likums<br />
noteic, ka pašnodarbinātajiem ir pienākums rūpēties par savu drošību <strong>un</strong> veselību<br />
darbā, kā arī par to personu drošību <strong>un</strong> veselību, kuras ietekmē vai var ietekmēt viņu<br />
darbs.<br />
<strong>Darba</strong> aizsardzības likumā iekļautas svarīgākās darba aizsardzības definīcijas – tas<br />
paredzēts, lai sniegtu precīzu skaidrojumu likumā izmantotajām definīcijām <strong>un</strong><br />
novērstu domstarpības likuma prasību piemērošanā. DAL sīkāk min gandrīz 20
Change language