Darba aizsardzības Rokasgrāmata darbinieku pārstāvjiem un ...

58
Kādi ir svarīgākie izdevumu posteņi, kuri saistīti ar darba aizsardzības organizēšanu
un nodrošināšanu uzņēmumā
• Darba aizsardzības organizatoriskās struktūras nodrošināšana (vai nu uzņēmuma
darbnieku apmācība darba aizsardzībā, vai līguma noslēgšana ar ārēju pakalpojumu
sniedzēju) un darba aizsardzības sistēmas organizēšanai veltītais uzņēmuma
vadības un iesaistīto speciālistu laiks.
• Prasībām atbilstošu darba telpu (darba vietu) iekārtošana.
• Prasībām atbilstoša darba aprīkojuma nodrošināšana un uzturēšana (iekārtas,
instrumenti u. tml.).
• Darbinieku apmācības nodrošināšana (piemēram, instruktāžu nodrošināšana
u. tml.).
• Individuālās aizsardzības līdzekļu nodrošināšana (darba apavu, apģērba, darba
cimdu un respiratoru nodrošināšana u. tml.).
• Darba drošības zīmju nodrošināšana u. tml.
Tomēr svarīgākais ir tas, ka visi šie ieguldījumi nebūtu jāuztver tikai kā izdevumi, no
kuriem nav nekādas jēgas. Šie ieguldījumi būtu jāuztver kā ieguldījumi uzņēmuma
ilgtermiņa attīstībā un efektīvas darbības nodrošināšanā. Runājot par izdevumiem
darba aizsardzības prasību nodrošināšanai, ir ļoti svarīgi tos pareizi plānot
– ieguldīt tos iespējami labākajā veidā, gan raugoties no nodarbināto drošības un
veselības viedokļa, gan ņemot vērā darba efektivitātes un produktivitātes aspektus.
Jāatceras, ka darba aizsardzība nav tikai tas, lai darbinieks būtu nodrošināts ar
darba apaviem un ķiverēm. Darba aizsardzība mūsdienu izpratnē ir visa uzņēmuma
darbības organizēšana tā, lai ar maksimālu drošību un efektivitāti panāktu vislielāko
produktivitāti, neradot nelabvēlīgas sekas veselībai un drošībai. Tādējādi arī darbiniekiem
un īpaši darbinieku uzticības personām ir ļoti svarīgi runāt ar darba
devējiem, mēģinot panākt, ka uzlabojumi darba vidē tiek veikti, ņemot vērā visas
darba aizsardzības prasības – gan drošību un veselības aizsardzību, gan arī to, lai nerastos
liekas pārslodzes un cilvēki savu darbu varētu paveikt droši, veselībai nekaitīgi
un efektīvi. Turklāt pasaulē veiktie pētījumi pierāda, ka darbinieku veselībā un drošībā
veiktie ieguldījumi atmaksājas.
Svarīgākās darba aizsardzības preventīvo pasākumu grupas, kur redzams vislielākais
ekonomiskais ieguvums darba devējiem un kaitīgo darba vides riska faktoru
iedarbības samazinājums darbiniekiem, ir:
• Organizatoriskie jeb administratīvie risinājumi – pamatā vērsti uz darba organizācijas
optimizēšanu, samazinot kaitīgo faktoru ietekmi uz darbinieku veselību:
––darba laika organizācijas pilnveidošana (pietiekamu pārtraukumu nodrošināšana
darbā, darba maiņas plānošana, elastīgu darba laiku nodrošināšana u. c.);
––kustību maršrutu rūpīga plānošana (lai izvairītos no liekām kustībām un laika
tērēšanas, bīstamām zonām u. c.);
––iekārtu izvietojuma pilnveidošana (optimāla novietojuma plānošana, pieejas
nodrošināšana, novietošana pareizā augstumā u. c.);