Darba aizsardzÄ«bas RokasgrÄmata darbinieku pÄrstÄvjiem un ...
Darba aizsardzÄ«bas RokasgrÄmata darbinieku pÄrstÄvjiem un ...
Darba aizsardzÄ«bas RokasgrÄmata darbinieku pÄrstÄvjiem un ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Uzticības personu loma sociālā dialoga veicināšanā<br />
darba aizsadzības jautājumos<br />
Sociālā dialoga veicināšana jebkurā šī vārda izpratnē ir viens no svarīgākajiem<br />
uzticības personu uzdevumiem. Jāatceras, ka termins 'sociālais dialogs' pēc<br />
būtības nenozīmē vienu konkrētu sadarbības formu vai aspektu. Tas vairāk jāuztver<br />
kā jebkādu pasākumu veikšana <strong>un</strong> veicināšana, lai sekmētu darba devēju <strong>un</strong><br />
nodarbināto sadarbību, citiem vārdiem sakot, jebkuru sadarbību starp darba devēju<br />
<strong>un</strong> nodarbinātajiem. No praktiskā viedokļa raugoties, sociālo dialogu <strong>un</strong> nodarbināto<br />
interešu pārstāvību var organizēt ļoti dažādi. Viens no darbības virzieniem praksē<br />
ir jebkuru nodarbināto interešu pārstāvība attiecībā uz darba aizsardzības prasību<br />
ievērošanu <strong>un</strong> nodrošināšanu. Uzticības personai šajā gadījumā ir jādarbojas kā<br />
diplomātam, kurš, redzot <strong>un</strong> dzirdot no kolēģiem par konkrētām darba vides<br />
problēmām vai pārkāpumiem, spēj šo informāciju diplomātiski nodot darba devējam<br />
<strong>un</strong> panākt, ka darba devējs neapvainojas, bet izprot problēmas būtību <strong>un</strong> to, ka šī<br />
jautājuma izlemšana nāks par labu uzņēmuma darbībai. Šajā gadījumā uzticības personai<br />
ir jābūt pietiekami labām zināšanām, lai par konkrēto problēmu spētu pastāstīt<br />
tā, ka darba devējs būtu ieinteresēts to risināt. Uzticības personai jābūt apveltītai arī<br />
ar stingru mugurkaulu, lai spētu pārstāvēt savu kolēģu intereses arī tad, kad diplomātiska<br />
pieeja nedarbojas.<br />
Vēl viena svarīga lieta, kuras noslēgšanā tieši uzticības personām var būt izšķiroša<br />
loma, ir darba koplīgums. Koplīgums uzņēmuma līmenī var būt ļoti labs instruments<br />
darba devēja <strong>un</strong> <strong>darbinieku</strong> sadarbības veicināšanai <strong>un</strong> darba apstākļu uzlabošanai.<br />
Jāatgādina, ka šajā gadījumā arī tiesību akti paredz, ka darba devējs nav tiesīgs atteikties<br />
no sar<strong>un</strong>ām par darba koplīguma slēgšanu – tātad, ja ir uzticības personu<br />
iniciatīva par koplīguma slēgšanu, darba devējam ir jāsadarbojas. Arī ikvienam<br />
darbiniekam ir tiesības iesniegt priekšlikumus koplīguma projektam. Koplīguma<br />
slēgšanas procesa kārtību sīkāk apraksta <strong>Darba</strong> likuma B daļa „<strong>Darba</strong> koplīgums”.<br />
Svarīgākais, kas būtu jāatceras par koplīgumu, ir tas, ka šajā dokumentā puses vienojas<br />
par noteikumiem, kas regulē darba tiesisko attiecību saturu, it īpaši darba samaksas<br />
<strong>un</strong> darba aizsardzības organizāciju, darba tiesisko attiecību nodibināšanu<br />
<strong>un</strong> izbeigšanu, <strong>darbinieku</strong> kvalifikācijas celšanu, kā arī darba kārtības, <strong>darbinieku</strong><br />
sociālās aizsardzības <strong>un</strong> citus ar darba tiesiskajām attiecībām saistītus jautājumus,<br />
kā arī nosaka savstarpējās tiesības <strong>un</strong> pienākumus. Koplīgumu parasti slēdz uz vienu<br />
gadu, tas ir saistošs abām pusēm – to slēdz darba devējs <strong>un</strong> <strong>darbinieku</strong> arodbiedrība<br />
vai <strong>darbinieku</strong> pilnvaroti pārstāvji, to apstiprina uzņēmuma <strong>darbinieku</strong> kopsapulce.<br />
Kas varētu būt tie jautājumi, kurus parasti iekļauj koplīgumā Tie ir jautājumi, kuri<br />
attiecas uz:<br />
• darba laiku <strong>un</strong> atvaļinājumiem (arī mācību <strong>un</strong> tiem, kuri paredzēti papildus,<br />
piemēram, par darbu, kas saistīts ar īpašu risku);<br />
• atalgojumu, piemaksu <strong>un</strong> prēmiju sistēmu;<br />
• atbrīvošanu no darba;<br />
• darba strīdu, sūdzību, konfliktu risināšanas kārtību;<br />
• apmācībām <strong>un</strong> kvalifikācijas celšanu;<br />
• papildu sociālajām garantijām.<br />
R<strong>un</strong>ājot par jautājumiem, kurus varētu iekļaut koplīgumā attiecībā tieši uz darba<br />
aizsardzību, svarīgākie būtu jautājumi, kuri saistīti ar:<br />
45
Change language