Darba aizsardzÄ«bas RokasgrÄmata darbinieku pÄrstÄvjiem un ...
Darba aizsardzÄ«bas RokasgrÄmata darbinieku pÄrstÄvjiem un ...
Darba aizsardzÄ«bas RokasgrÄmata darbinieku pÄrstÄvjiem un ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Darba</strong> aizsardzības pasākumu veikšanai ir svarīga nozīme. Pirmkārt, šo pasākumu<br />
izpilde uzlabos darba vidi uzņēmumā, samazinot risku nodarbināto veselībai <strong>un</strong><br />
drošībai, otrkārt, ja nodarbinātie redzēs, ka plānotie pasākumi tiešām tiek realizēti, tas<br />
kalpos kā ļoti spēcīgs arguments, lai pārliecinātu nodarbinātos par tālāku sadarbību<br />
ar darba devēju. Protams, ļoti svarīgi ir arī tas, ka nodarbinātie novērtēs darba devēja<br />
pūles, <strong>un</strong> tas noteikti uzlabos psihoemocionālo mikrovidi uzņēmumā.<br />
Uzticības personām ir ļoti liela loma gan darba aizsardzības pasākumu plāna izstrādē,<br />
gan arī kontrolē par tā realizāciju:<br />
• Gatavojot pasākumu plānu, noteikti būtu jāraugās, vai netiek aizmirsta vai ignorēta<br />
kāda no riska novērtējuma laikā pamanītajām neatbilstībām (tāpēc ir<br />
ļoti svarīgi piedalīties darba vides riska novērtējuma veikšanā, kā arī r<strong>un</strong>āt ar<br />
kolēģiem par viņu sūdzībām) <strong>un</strong> tā tiek minēta pasākumu plānā, kā arī par tās<br />
izpildi tiek noteikta atbildīgā persona <strong>un</strong> termiņš (pievienotajā piemērā termiņš<br />
ir norādīts mēnešos, tomēr praksē daudz labāk ir noteikt konkrētu datumu – tā<br />
izpildi būs vieglāk kontrolēt). Noteikti jākontrolē, vai darba devējs, apstiprinot<br />
darba aizsardzības pasākumu plānu, norāda arī apstiprināšanas datumu (mēdz<br />
būt gadījumi, ka šādās situācijās plāna izpilde tiek nepamatoti novilcināta).<br />
• Savukārt brīdī, kad pasākumu plāns ir apstiprināts, uzticības personai būtu<br />
jāraugās, lai nodarbinātie par to būtu informēti, kā arī īpaši rūpīgi jāseko līdzi<br />
plāna reālai izpildei, atgādinot par kavēšanos vai novirzi no plānotā.<br />
Ļoti svarīgs darba aizsardzības pasākumu veikšanas aspekts, kur nepieciešama arī<br />
uzticības personu līdzdarbība, ir, lai, tos veicot, risku nepārnestu uz citu darba vietu<br />
vai neradītu ja<strong>un</strong>u vēl bīstamāku situāciju (t. i., neradītu citu risku).<br />
Jāatceras, ka darba devēja pienākums ir nodrošināt darba aizsardzības pasākumu<br />
plāna glabāšanu vismaz trīs gadus. Tas nepieciešams, jo ļoti bieži atsevišķu plāna<br />
p<strong>un</strong>ktu izpilde var kavēties, kā arī tāpēc, lai būtu redzamas pēdējā laikā veiktās<br />
izmaiņas. Iepazīšanās ar šādiem plāniem noteikti ir viens no tiem uzdevumiem, ar<br />
kuriem sava darbība būtu jāsāk tikko ievēlētai uzticības personai, jo tie sniegs ieskatu<br />
uzņēmuma situācijā attiecībā uz darba aizsardzību <strong>un</strong> līdz šim paveiktajā (kā arī tajā,<br />
vai plānotais paveikts laikā <strong>un</strong> bez novirzēm).<br />
2.5. Apmācība <strong>un</strong> instruktāža<br />
Nodarbināto apmācība ir ļoti būtiska, jo tikai attiecīgi apmācīti <strong>un</strong> kvalificēti<br />
nodarbinātie spēj veikt savu darbu gan kvalitatīvi, gan droši. Līdz ar to, protams, darba<br />
devēja pirmais <strong>un</strong> galvenais uzdevums ir darba veikšanā nodarbināt tikai attiecīgā<br />
profesionālā līmenī sagatavotus <strong>darbinieku</strong>s. Nepietiekami apmācītam darbiniekam<br />
var nebūt pietiekami daudz iemaņu <strong>un</strong> prasmju, lai efektīvi veiktu savus pienākumus,<br />
kā arī strādātu, ievērojot visas nepieciešamās drošības <strong>un</strong> veselības aizsardzības<br />
prasības. Vēl vairāk – arī pareizai drošības ierīču lietošanai (piemēram, drošības jostas<br />
uzvilkšanai darbam augstumā) ir nepieciešamas speciālas iemaņas. Nodrošinot dar-<br />
33
Change language