Darba aizsardzÄ«bas RokasgrÄmata darbinieku pÄrstÄvjiem un ...
Darba aizsardzÄ«bas RokasgrÄmata darbinieku pÄrstÄvjiem un ...
Darba aizsardzÄ«bas RokasgrÄmata darbinieku pÄrstÄvjiem un ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
no jautājumiem, ar kuriem uzticības personas bieži saskaras, <strong>un</strong> kā tieši uzticības personas<br />
var palīdzēt saviem kolēģiem vislabāk.<br />
3.3. Uzticības personu darbības prakse<br />
Uzticības personām to praktiskajā darbībā var būt ļoti liela loma. Ir daudz jautājumu,<br />
kur tieši uzticības personas var vissekmīgāk palīdzēt saviem kolēģiem, risinot dažādus<br />
ar darba aizsardzību, sociālo dialogu, darba attiecībām, nelaimes gadījumiem saistītus<br />
jautājumus.<br />
Pirms r<strong>un</strong>āt par atsevišķiem konkrētākiem jautājumiem, ir vērts sniegt nelielu praktisku<br />
ieskatu, kā reāli sākt darbību uzņēmumā pēc uzticības personu ievēlēšanas.<br />
Ko darīt, kā rīkoties<br />
• Sākt ar sava darba organizēšanu. Jāatceras, ka gadījumos, ja uzņēmumā ievēlētas<br />
vismaz divas uzticības personas, tās no sava vidus ievēlē galveno uzticības personu.<br />
Ja uzņēmumā ievēlētas vismaz 10 uzticības personas, tās izveido uzticības<br />
personu komiteju, kas koordinē viņu darbību. Galvenās uzticības personas<br />
ievēlēšana nosaka, kurai no uzticības personām būs galvenā loma sadarbībā ar<br />
darba devēju.<br />
• Izr<strong>un</strong>āt (<strong>un</strong> vēlams dokumentēt) sadarbības principus ar uzņēmuma darba<br />
aizsardzības speciālistu (kompetento speciālistu vai institūciju), kā arī ar nozares<br />
arodbiedrības atbildīgo personu (ja tāda ir).<br />
• Iepazīties ar uzņēmuma pieejamo darba aizsardzības dokumentāciju, darba<br />
aizsardzības stāvokli <strong>un</strong> organizāciju uzņēmumā, kā arī svarīgo darba aizsardzības<br />
pasākumu veikšanas praktisko pusi (riska novērtējuma veikšanu, pasākumu<br />
plānošanu, nodarbināto apmācību u. c.).<br />
• Iepazīties ar esošā darba vides riska novērtējuma rezultātiem, bīstamākajām<br />
darba vietām, plānotajiem preventīvajiem pasākumiem.<br />
• Iepazīties ar uzņēmumu, īpaši tām struktūrvienībām, par kurām ir mazāk<br />
informācijas.<br />
• Iepazīties ar <strong>darbinieku</strong> viedokli, vēlmēm <strong>un</strong> padomiem.<br />
• Izstrādāt pasākumu plānu tālākai rīcībai (kopā ar citām uzticības personām <strong>un</strong><br />
darba aizsardzības speciālistu).<br />
• Noteikti piedalīties darba vides riska novērtējuma veikšanā (ņemot vērā, lai to<br />
izdarītu pietiekami kvalitatīvi, neizlaižot kādu no darba vietām vai darba veidiem,<br />
kā arī sekot preventīvo pasākumu plāna gatavošanai, raugoties, lai neaizmirstu<br />
pamanītās problēmas).<br />
Sākot savu darbību <strong>un</strong> reāli iesaistoties uzņēmuma darba aizsardzības sistēmas<br />
darbībā, uzticības personām var būt svarīga loma ļoti dažādās situācijās, gan atrodot<br />
kopīgu valodu starp darba devēju <strong>un</strong> darbiniekiem konflikta situācijās, gan<br />
līdzdarbojoties nelaimes gadījumu novēršanā vai darba strīdu atrisināšanā. Mēģināsim<br />
aplūkot tikai dažas no tām.<br />
44
Change language