Darba aizsardzÄ«bas RokasgrÄmata darbinieku pÄrstÄvjiem un ...
Darba aizsardzÄ«bas RokasgrÄmata darbinieku pÄrstÄvjiem un ...
Darba aizsardzÄ«bas RokasgrÄmata darbinieku pÄrstÄvjiem un ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
38<br />
2.6. Informēšana, konsultēšanās <strong>un</strong> <strong>darbinieku</strong> līdzdalība darba<br />
aizsardzības pasākumos<br />
Konsultēšanās ar nodarbinātajiem, lai iesaistītu viņus uzņēmuma darba vides <strong>un</strong> darba<br />
aizsardzības sistēmas organizācijas uzlabošanā, ir vēl viens no svarīgākajiem darba<br />
devēja pienākumiem darba aizsardzības sistēmas organizēšanai uzņēmumā. To, cik<br />
svarīga ir konsultēšanās ar nodarbinātajiem, <strong>un</strong> to, ka tai ir jābūt daļai no uzņēmuma<br />
normālās darbības, apliecina tas, ka šis pienākums ir minēts kā viens no svarīgākajiem<br />
darba devēja pienākumiem darba aizsardzības sistēmas organizēšanā.<br />
<strong>Darba</strong> devēja pienākumus attiecībā uz konsultēšanos ar nodarbinātajiem, informēšanu<br />
<strong>un</strong> iesaistīšanu darba aizsardzības pasākumos nosaka <strong>Darba</strong> aizsardzības likums.<br />
Tas paredz, ka darba devēja pienākums ir konsultēties ar nodarbinātajiem <strong>un</strong>/vai<br />
uzticības personām, turklāt uzticības personām ir noteiktas tiesības piedalīties visu<br />
jautājumu apspriešanā, kuri attiecas uz:<br />
• darba aizsardzības organizatoriskās struktūras izveidošanu <strong>un</strong> darbību uzņēmumā;<br />
• pasākumiem, kuri var ietekmēt nodarbināto drošību <strong>un</strong> veselību;<br />
• darba vides iekšējās uzraudzības veikšanu;<br />
• nodarbināto informēšanu par darba aizsardzību, instruktāžu <strong>un</strong> apmācību plānošanu<br />
<strong>un</strong> organizēšanu darba aizsardzības jomā;<br />
• nodarbināto norīkošanu, kuriem uzticēta pirmās palīdzības sniegšana, ug<strong>un</strong>sdzēsības<br />
<strong>un</strong> nodarbināto evakuācijas pasākumu veikšana;<br />
• jebkuriem citiem darba aizsardzības jautājumiem.<br />
<strong>Darba</strong> devējam ir noteikts arī pienākumus attiecībā uz informācijas nodrošināšanu<br />
– vispārīgais princips, kas iestrādāts <strong>Darba</strong> aizsardzības likumā, paredz, ka darba<br />
devējam ir jāinformē nodarbinātie <strong>un</strong> uzticības personas par darba vides riska<br />
faktoriem, darba aizsardzības pasākumiem uzņēmumā kopumā <strong>un</strong> tiem darba<br />
aizsardzības pasākumiem, kas tieši attiecas uz katru darba vietu <strong>un</strong> darba veidu, kā<br />
arī nodarbinātajiem, kuri atbildīgi par rīcību ārkārtas situācijās <strong>un</strong> arī sazināšanos ar<br />
palīdzības dienestiem.<br />
Bez tieša pienākuma informēt nodarbinātos <strong>un</strong> uzticības personas par svarīgākajiem<br />
darba aizsardzības jautājumiem darba devējam ir pienākums arī nodrošināt, lai<br />
nepieciešamības gadījumā būtu pieejama informācija par:<br />
• darba vides riska novērtēšanas rezultātiem <strong>un</strong> tiem nodarbinātajiem, kuri pakļauti<br />
darba vides kaitīgajiem riska faktoriem vai nodarbināti īpašos apstākļos;<br />
• noteiktajiem darba aizsardzības pasākumiem <strong>un</strong> izmantojamajiem aizsardzības<br />
līdzekļiem;<br />
• nelaimes gadījumiem darbā <strong>un</strong> arodslimību gadījumiem;<br />
• Valsts darba inspekcijas paskaidrojumiem, atzinumiem <strong>un</strong> norādījumiem darba<br />
aizsardzības jautājumos, kā arī Valsts darba inspekcijas brīdinājumiem, rīkojumiem<br />
<strong>un</strong> lēmumiem, kas attiecas uz darba aizsardzības sistēmu uzņēmumā;<br />
• jebkuriem citiem darba aizsardzības jautājumiem uzņēmumā.<br />
Bieži vien praksē darba devēja veiktās darbības nodarbināto informēšanai <strong>un</strong>
Change language