Darba aizsardzÄ«bas RokasgrÄmata darbinieku pÄrstÄvjiem un ...
Darba aizsardzÄ«bas RokasgrÄmata darbinieku pÄrstÄvjiem un ...
Darba aizsardzÄ«bas RokasgrÄmata darbinieku pÄrstÄvjiem un ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
14<br />
nepieciešamo (atbilstošu darba vidi, aprīkojumu, apmācības <strong>un</strong> ekipējumu), lai<br />
jebkurš nodarbinātais, pildot darba pienākumus, neapdraudētu savu drošību <strong>un</strong><br />
veselību;<br />
• atbilstoša rīcība neatliekamās (ārkārtas) situācijās, kā arī pirmās palīdzības<br />
savlaicīga sniegšana, nodrošinot, ka uzņēmums ir gatavs rīcībai ārkārtas situācijās;<br />
• nelaimes gadījumu darbā savlaicīga <strong>un</strong> atbilstoša izmeklēšana;<br />
• nodarbināto <strong>un</strong> uzticības personu instruktāža <strong>un</strong> apmācība par darba aizsardzības<br />
jautājumiem <strong>un</strong> rīcību darba vietās;<br />
• nodarbināto obligātās veselības pārbaudes tiem nodarbinātajiem, kuri darbā ir<br />
pakļauti kaitīgo darba vides riska faktoru iedarbībai vai nodarbināti darbā īpašos<br />
apstākļos;<br />
• sadarbība ar citiem darba devējiem tajos gadījumos, kad uzņēmumu savstarpēja<br />
sadarbība var nelabvēlīgi ietekmēt uzņēmumu <strong>darbinieku</strong>s.<br />
Tomēr jāatceras, ka darba devējam bez iepriekš minētajiem pienākumiem ir arī tiesības.<br />
<strong>Darba</strong> devēja tiesības pamatā ir vērstas uz to, lai nodrošinātu iespēju nepieciešamības<br />
gadījumā vērsties pret tiem nodarbinātajiem, kuri ir pārkāpuši noteiktos darba<br />
aizsardzības pasākumus vai prasības, piemērojot tiem disciplinārsodus vai papildu<br />
apmācību. Likums paredz iespēju darba devējam piemērot sava uzņēmuma darbībai<br />
atbilstošas darba vides riska novērtējuma metodes, kā arī apstrīdēt Valsts darba inspekcijas<br />
amatpersonu brīdinājumus <strong>un</strong> rīkojumus.<br />
Īpaši svarīgi ir tas, ka darba devējam ir tiesības noteikt nodarbinātajiem garantijas<br />
<strong>un</strong> atvieglojumus darba aizsardzības jomā papildus normatīvajos aktos noteiktajām<br />
garantijām <strong>un</strong> atvieglojumiem, kā arī ierosināt slēgt vienošanos ar nodarbinātajiem<br />
par darba aizsardzības pasākumu, tiem nepieciešamo līdzekļu <strong>un</strong> to izmantošanas<br />
kārtības noteikšanu, tādējādi paverot plašākas iespējas vienoties ar darbiniekiem par<br />
pasākumiem darba vides uzlabošanai.<br />
Nodarbinātā <strong>un</strong> uzticības personas pienākumi <strong>un</strong> tiesības<br />
Atšķirībā no darba devēja likums kopumā vairāk akcentē, ka nodarbinātajiem ir<br />
vairāk tiesību <strong>un</strong> mazāk pienākumu. Tomēr nav gluži tā, ka darbinieks var darīt, ko<br />
vēlas, neievērojot darba aizsardzības prasības. Svarīgākie darbinieka pienākumi pēc<br />
būtības ir vērsti uz to, ka darbinieka galvenais pienākums ir rūpēties par sevi <strong>un</strong> savu<br />
kolēģu veselību <strong>un</strong> drošību.<br />
Svarīgākie darbinieka pienākumi tātad ir:<br />
• rūpēties par savu drošību <strong>un</strong> veselību, kā arī to personu drošību <strong>un</strong> veselību, kuras<br />
ietekmē vai var ietekmēt nodarbinātā darbs;<br />
• lietot darba aprīkojumu, bīstamas vielas, transportu <strong>un</strong> citus ražošanas līdzekļus<br />
saskaņā ar noteiktajām prasībām (piemēram, instrukcijām);<br />
• lietot kolektīvos <strong>un</strong> individuālos aizsardzības līdzekļus;<br />
• ievērot drošības zīmes, kā arī lietot drošības ierīces, ar ko apgādāts darba<br />
aprīkojums <strong>un</strong> darba vieta, atturēties no šo drošības ierīču patvaļīgas
Change language